დღეს ჩვენ ვსაუბრობთ თანამშრომლებზე, რომლებიც ხელს გიშლიან დაწინაურებისგან.
მეტი: როგორ გავამყაროთ სამსახურში ნდობის კრიზისი
Კითხვა:
Მე მომწონს ჩემი სამუშაო. მინდა წინ წავიდე და ვმუშაობ სწრაფად და სწრაფად.
ეს აღიზიანებს ჩემს ორ თანამშრომელს. როდესაც მათ მაგიდებს გავუვლი, მესმის, რომ ისინი აკეთებენ კომენტარებს, როგორიცაა: "ნუ შეაფერხებ სიჩქარის დემონს". არ მესმის, რატომ აღიზიანებენ ისინი იმ ფაქტს, რომ მე სწრაფად ვმუშაობ. მე არ ვაკეთებ იმისთვის, რომ ისინი ცუდად გამოიყურებოდეს. მე ვითომ არ მესმის მათი კომენტარები.
მიუხედავად იმისა, რომ მე ვარ ყველაზე ახალგაზრდა დეპარტამენტში, ვფიქრობდი, რომ კარგი სამუშაოს შესრულება იქნებოდა ჩემი მარშრუტი გუნდის ლიდერობაში. ორი თვის წინ, ჩემმა ზედამხედველმა მითხრა, რომ მე ვიყავი მომდევნო შანსის ფინალი, ვინაიდან ჩვენი ამჟამინდელი გუნდის ლიდერი გეგმავს ორ თვეში სახელმწიფოს დატოვებას.
ამ დილით მე გავიგე ყურძნის ვაზის საშუალებით, რომ ჩემს ხელმძღვანელს არ აწუხებს ჩემი დაწინაურება, რადგან ამ კოლეგებს არ ვუყვარვარ და გუნდის ხელმძღვანელებს უნდა ჰქონდეთ კარგი ურთიერთობა კოლეგებთან. მე ვგეგმავ წასვლას ჩემს ზედამხედველთან ამის შესახებ. Რა უნდა ვთქვა?
მეტი: ჩემი ერთ -ერთი თანამშრომელი ქურდობს ფულს საფულეებიდან და ჩემი უფროსი არაფერს გააკეთებს
პასუხი:
თუ თქვენ მიდიხართ თქვენს ხელმძღვანელთან ამ საკითხით, როგორც პრობლემა, თქვენ წარმოგიდგენთ მას გადაუჭრელ პრობლემას. თუ თქვენ ცდილობთ პირველ რიგში გადაწყვიტოთ ეს ან მიხვიდეთ მასთან პოტენციური გადაწყვეტილებით, თქვენ გაზრდით თქვენს შანსებს მიიღოთ დაწინაურებული.
დაიწყეთ იმის სწავლით, რისი წინააღმდეგი ხართ. გაღიზიანებთ თუ არა თქვენი თანამოაზრეები თქვენი სისწრაფით, თუ ისინი თქვენზე ზრუნავენ, რადგან არ მოგწონთ სხვა მიზეზის გამო? ემუქრები მათ ახალგაზრდობით თუ ტვინით? შეიძლება პრობლემის ნაწილი იყოს თქვენზე უკეთესი, რადგან თქვენ აჩქარებთ პროექტებს და ამით აღაშფოთებთ თანამშრომლებს, რომლებიც უფრო ნელა მუშაობენ?
მოკლედ, თქვენ გჭირდებათ მეტი ინფორმაცია, რომელსაც ფლობს ეს ორი თანამშრომელი. შემდეგ ჯერზე, როდესაც თქვენ მოისმენთ კომენტარს, გაჩერდით თქვენს კვალში და თქვით: „კარგი, რას ვაკეთებ, რაც გაღიზიანებს? უბრალოდ მითხარი, რომ გამოვასწორო. ”
კარგი ამბავი, თქვენ გაქვთ ერთი თვე ამის გასარკვევად, რადგან თქვენი ამჟამინდელი გუნდის ლიდერი მომდევნო ორი თვის განმავლობაში იქნება. ასევე, თქვენ სწავლობთ ორ ძვირფას გაკვეთილს. ჯერ ერთი, თითქოს ვითომ კომენტარების მოსმენა დროებით მუშაობს, ის არაფერს წყვეტს. მეორე, წინსვლისთვის საჭიროა კარგი ურთიერთობა კოლეგებთან და შრომისმოყვარეობა.
დაბოლოს, თუ თქვენ ცდილობთ დიპლომატიურად გაარკვიოთ და მოაგვაროთ ეს პრობლემა, როდესაც თქვენს წინაშე წარუდგენთ სიტუაციას ხელმძღვანელი, მან შეიძლება გააცნობიეროს, რომ პრობლემა შენში არ არის და ის შენს თანამშრომლებს ეკუთვნის - და ამიტომ მისი საქმეა გადაჭრა.
© 2016, ლინ კარი. თუ გაქვთ ა კარიერა კითხვები, რომლებზეც გინდათ რომ ლინმა გასცეს პასუხი, ჩაწერეთ მისი @ [email protected]. ლინი არის აღმასრულებელი მწვრთნელი და ავტორი ცემასამუშაო ადგილის ბული, AMACOM & გადაწყვეტილებები. თქვენ შეგიძლიათ მიჰყევით ლინს მისი სხვა პოსტების საშუალებით sheknows.com– ზე, საშუალებით www.workplacecoachblog.com, www.bullywhisperer.comან @lynnecurry10 ტვიტერზე.
მეტი: მომბეზრდა ჩემი ახალი სამსახური, მაგრამ მეშინია თუ დავტოვებ ის ცუდად გამოიყურება ჩემს რეზიუმეში
