დღეს მე ვსაუბრობ იმაზე, თუ როგორ უნდა მოვიქცეთ, როდესაც თქვენი უფროსი რომანტიკულ შეურაცხყოფას აყენებს თქვენს მიმართ.
მეტი: სამსახურში ბულინგი ისეთივე ტოქსიკურია, როგორც სკოლის ეზოში
Კითხვა:
სამი კვირის წინ, ჩემმა ხელმძღვანელმა აღიარა, რომ მას რომანტიული გრძნობები ჰქონდა ჩემ მიმართ. მან არასწორად განმარტა ჩემი მეგობრული ჟესტები და იფიქრა, რომ მე მათ ვპასუხობდი. მთელმა სიტუაციამ შემაძრწუნა, მაგრამ არ ვიცოდი რა მეთქვა, რაც შეურაცხმყოფელი არ იქნებოდა. მე საბოლოოდ მოვიტყუე და ვუთხარი, რომ ურთიერთობა მქონდა.
მას შემდეგ სამსახურში უფრო მეტად ვგრძნობ დისკომფორტს. მანამდე მე მსიამოვნებდა მასთან მჭიდრო მუშაობა პროექტებზე და ჩვენს დროდადრო სადილებზე. მაგრამ ახლა ყველაფერი, რასაც ის აკეთებს, დისკომფორტს მიქმნის. როდესაც მან შარშან ყავის კალათიდან მომიტანა ლატე და მაფინი, არ ვიცოდი რა მეთქვა. წარსულში მე მას უღრმეს მადლობას ვუხდიდი, მაგრამ ვდარდობდი, რომ ეს მას აფიქრებინებდა, რომ მას ჯერ კიდევ ჰქონდა შანსი ჩემთან ერთად.
მე არ მინდოდა HR– ში წასვლა, რადგან ეს იქნებოდა იმაზე დიდი საქმე, ვიდრე ამას იმსახურებდა, მაგრამ ახლა ვგრძნობ, რომ მომიწევს. მე ვეძებდი ახალ სამუშაოს და მიუხედავად იმისა, რომ ინტერვიუერებს ვთხოვე არ დაურეკონ ჩემს ხელმძღვანელს, ერთმა მათგანმა დამირეკა. ახლა ჩემი უფროსი პარანოიდულია, რადგან მან იცოდა, რომ მე მიყვარდა ჩემი საქმე, სანამ რამეს იტყოდა. ის აღარ მელაპარაკება, უბრალოდ წერილებს მიგზავნის და ეს წარმოუდგენლად არასასიამოვნოა. Რა გავაკეთო?
მეტი: ჩემს თანამშრომლებს სძულთ ერთმანეთი და ისინი მიმიყვანენ თავიანთ მტრობაში
პასუხი:
თქვენი ხელმძღვანელის ქმედებები დიდი საქმეა, რადგან მათ გადაწყვიტეს დაეტოვებინათ სამსახური, რომელიც გიყვართ და შექმენით თქვენთვის დაძაბული სამუშაო გარემო. მან გადალახა საზღვარი და ნაწილობრივ შეძლო ამის გამოსწორება იმის გაცნობიერებით, რომ შენ იყავი მისი თანამშრომელი და, შესაბამისად, შეზღუდული. მან უნდა შეწყვიტოს პრობლემის გამწვავება თქვენ კეთროვანივით მოპყრობით.
რადგან თქვენ არ მოიწვიეთ ეს არეულობა და შეიძლება გინდათ დარჩეთ თქვენს კომპანიაში, სთხოვეთ HR დახმარება. აცნობეთ მათ, რომ თქვენ არ განიხილავდით თქვენი უფროსის აღიარებას სექსუალურ შევიწროვებად, მაგრამ თქვენ იმედოვნებდით, რომ მას შეეძლო ნორმალური ურთიერთქმედება თქვენთან ერთად წინსვლისას.
უთხარით მათ, რომ ვინაიდან ეს შეუძლებელია, თქვენ გინდათ განსხვავებული თანამდებობა და ზედამხედველი, ან მძიმე სამსახურიდან გათავისუფლების შემოწმება და პოზიტიური საცნობარო წერილი, რომლის საშუალებითაც შეგიძლიათ იპოვოთ ახალი სამუშაო.
HR სავარაუდოდ შვებით ამოისუნთქავს, იმის გათვალისწინებით, თუ რამდენად გონივრულად წარმოგიდგენთ სიტუაციას. საკუთარი თავის დასაცავად დარეკეთ თქვენი ქალაქის ან შტატის თანაბარი უფლებების კომისიაში და დააზუსტეთ რა მოხდა. მათი მომსახურება თქვენთვის უფასოა და მათ შეუძლიათ დაგიცვათ ყველაფრისგან, რაც ამ სიტუაციაში შეიძლება გვერდით წავიდეს, მაგ HR ფიქრობს, რომ თქვენ ქმნით ისტორიას ან თქვენი ზედამხედველი ცდილობს სხვაგვარად დატრიალდეს ეს სიტუაცია შედეგების თავიდან ასაცილებლად.
© 2016, ლინ კარი. თუ გსურთ მიიღოთ პასუხი თქვენს კარიერულ კითხვაზე, ეს ადვილია. დაწერე [email protected]. ლინმა დაწერა სამუშაო ადგილის ბულინგის ცემა (AMACOM, 2016) და გადაწყვეტილებები. თქვენ ასევე შეგიძლიათ მიჰყევით ლინს@lynnecurry10 Twitter- ზე ან მის სხვა პოსტებზე წვდომა Მან იცის, www.workplacecoachblog.com ან www.bullywhisperer.com.
მეტი: ჩემი თანამშრომელი დამამცირებელი ხუმრობაა, რაც არ უნდა კეთილი იყოს მისთვის
