Კითხვა:
იმ განყოფილებაში, სადაც მე ვმუშაობ, მხოლოდ სამი თანამშრომელია, ჩვენს კომპანიაში სამოცდაშვიდი ადამიანია დასაქმებული. მე ახალი ვარ კომპანიაში და ვიცნობ მხოლოდ ჩემს ორ თანამშრომელს და ხელმძღვანელს. მე თავი დავუქნიე რამოდენიმე ადამიანს დერეფნებში, მაგრამ ამის გარდა თავი შევიკავე.
როდესაც ჩემმა ხელმძღვანელმა ჩვენს განყოფილებაში ყველას გაუგზავნა ელ.წერილი, რომ ჩვენი კომპანია გეგმავს პარასკევს საზღვარგარეთული, გუნდური მშენებლობის "უკან დახევას", მე მას ვკითხე, შემიძლია თუ არა მხოლოდ ჩემს მაგიდასთან დარჩენა და იმ დღეს მუშაობა. მან მითხრა, რომ უკან დახევა იქნებოდა "სახალისო" და არ დასწრება არ იყო ვარიანტი.
მეტი:ჩემმა ხელმძღვანელმა და თანამშრომელმა ჩამაყენეს დრამის შუაგულში
მე მას ვუთხარი, რომ მეზიზღება ჯგუფურად საუბარი და მან თქვა: ”ბევრი ადამიანი თავიდან ასე ფიქრობს. მაგრამ ყველას ყოველთვის უხარია, რომ დღის ბოლომდე ჩავატარეთ უკანდახევა. ”
მე არაფერი მითქვამს, მაგრამ გადავწყვიტე ავადმყოფი პარასკევი დამეძახა, მაგრამ ხუთშაბათის დახურვის წინ ჩემი ზედამხედველი მოვიდა ჩემს სამუშაო ადგილზე და მითხრა: "ხვალ ავადმყოფს არ დაურეკავ". როდესაც მე მას სრულიად შოკირებული ვუყურებ, მან თქვა: "მე ასე მეგონა", როგორც მან პირდაპირ დაინახა ჩემში და შემდეგ შემახსენა, რომ მე არ ვიღებ ავადმყოფობის შვებულებას პირველი ოთხმოცდაათი წლის განმავლობაში დღეები
Რა გავაკეთო?
პასუხი:
ჩათვალეთ თქვენი სამუშაოს ნაწილად დაესწროთ ამ უკან დახევას. თქვენი კომპანია გაძლევთ "მსუბუქი მოვალეობის შესრულების" დღეს, რომლის დროსაც თქვენ გაეცნობით თქვენს კომპანიას და თანამშრომლებს, რომელთა სწავლასაც შეიძლება თვეები დასჭირდეს.
თუ შეგიძლია, გააცნობიერე რას გთავაზობს ეს კომპანიის უკან დახევა. ეს გაძლევთ საშუალებას გაიგოთ ვინ ვინ არის და სად მიდის თქვენი კომპანია მთლიანად. თქვენ შეიძლება შეხვდეთ ადამიანებს, რომელთაც გსურთ გაეცნოთ როგორც მეგობრებს.
მეტი: ჩემი ძველი ბოსი უარყოფით ცნობას მაძლევს
რა თქმა უნდა, ეს უკან დახევა გიბიძგებს თქვენი კომფორტის ზონიდან და შეიძლება აიძულოს თქვენ დაუკავშირდეთ უცნობ ადამიანებს. მაგრამ თქვენ არ ხართ მხოლოდ დეპარტამენტის ნაწილი, თქვენ ხართ კომპანიის ნაწილი და არ გსურთ გაიგოთ მეტი ამ კომპანიის შესახებ, რომელსაც თქვენ შეუერთდით?
დაბოლოს, თქვენი ხელმძღვანელის უფლებაა. ადამიანების უმეტესობას არ უყვარს საუბარი დიდ ჯგუფში. ასე რომ თქვენ იქნებით სხვათა შორის, ვინც გაიგებს, თუ თქვენი ხმა შეირყა, როდესაც პირველად მოგთხოვეს გამოთქმა. ის ასევე მართალია, რომ თქვენ აღმოაჩენთ, რომ მოხარული ხართ, რომ დაესწარით. ასე რომ სცადე. რა გაქვს დასაკარგი?
© 2017, ლინ კარი. თუ გსურთ პასუხი თქვენს კარიერა კითხვა, ადვილია. დაწერე [email protected]. ლინმა დაწერა სამუშაო ადგილის ბულინგის ცემა (AMACOM, 2016) და გადაწყვეტილებები. თქვენ ასევე შეგიძლიათ მიყვეთ Lynne@lynnecurry10 Twitter– ზე ან შეხვიდეთ მის სხვა შეტყობინებებზე SheKnows– ზე, www.workplacecoachblog.com ან www.bullywhisperer.com.
