მეშინია, თუ დამსაქმებლებს ვეტყვი, რომ ორსულად ვარ, ისინი არ დამიქირავებენ - შეკნოუზი

დღეს მე ვსაუბრობ იმ რთულ საკითხზე, გამოვავლინო თუ არა ადრეული ორსულობა სამუშაოს ძიების დროს.

მეტი:ჩემმა უფროსმა მთხოვა ცუდი ჩეკების დაწერა - და სასწრაფოდ დატოვა ქვეყანა

დაკავშირებული ამბავი. კარგად გამიზნული საჩუქრები, რომლებიც არ უნდა მისცეთ ვინმეს უნაყოფობის პრობლემით

Კითხვა:

მე ვარ სამი თვის ორსული და ვეძებ სამუშაოს. ეს ჯერ არ არის აშკარა, რადგან მე შევინარჩუნე ფორმა. მეშინია, თუ ვიტყვი, რომ ორსულად ვარ, არავინ დამიქირავებს და მე ნამდვილად მჭირდება სამსახური.

მჭირდება ინტერვიუს დროს ორსულად ყოფნა? თუ სამსახური შემომთავაზეს, უნდა შევატყობინო დამსაქმებელს შეთავაზების დროს? რა მოხდება, თუ მეკითხებიან, ორსულად ვარ თუ არა ინტერვიუერი, რომელიც შეამჩნევს, რომ ვიწყებ სქელობას შუაზე?

მირჩევნია ერთი თვე მაინც ვიმუშაო და ნება მიბოძონ დაინახონ, რომ დიდი თანამშრომელი ვარ და შემდეგ ვუთხრა. მეშინია, რომ ისინი იგრძნობენ, რომ მე არაეთიკური ვარ და თავს ცუდად ვგრძნობ ამის გამო.

შეგიძლიათ მირჩიოთ?

მეტი:მეშინია, რომ თანამშრომელი გაამჟღავნებს ჩემს პარტიულ გოგონას წარსულს

პასუხი:

თქვენ არ გჭირდებათ თქვენი ორსულობის აღნიშვნა ინტერვიუს დროს. თქვენ ასევე მართალი ხართ, რომ ზოგიერთი დამსაქმებელი არ აიყვანს ორსულ აპლიკანტებს ფედერალური და შტატის კანონების მიუხედავად, რომლებიც ორსული ქალების დისკრიმინაციას არალეგალურს ხდის. ეს დამსაქმებლები უბრალოდ ასახელებენ სხვა მიზეზებს, რომ არ აიყვანონ მომავალი დედები.

გარდა ამისა, მიუხედავად იმისა, რომ ეს არის საწინააღმდეგო, თქვენ არ გჭირდებათ გულწრფელად უპასუხოთ ინტერვიუერის მიერ დასმულ არალეგალურ შეკითხვას, როგორიცაა: "ორსულად ხარ?"

ამავე დროს, თქვენ აბსოლუტურად მართალი ხართ, რომ დამსაქმებელმა შეიძლება თავი ღალატად იგრძნოს, როდესაც გაიგებს, რომ ორსულად ხართ დაქირავებიდან ერთი თვის შემდეგ და მიხვდებით, რომ ეს ინფორმაცია დაიმალა ინტერვიუს დროს. ნებისმიერ დროს, როდესაც თქვენ იწყებთ სამუშაო ურთიერთობას, მალავთ იმ ფაქტს, რაც დამსაქმებლების უმეტესობას სურს იცოდეს, თქვენ რისკავთ ნდობის დაკარგვას, რაც აუცილებელი კომპონენტია ჯანსაღი დამსაქმებელი-დასაქმებულის ურთიერთობაში.

თქვენ გაქვთ ორი ეთიკური გზა ამ გამოწვევის დასაძლევად.

პირველ რიგში, თქვენ შეგიძლიათ თქვათ სიმართლე. თუ თქვენ გეგმავთ მუშაობას თქვენი შვილის გაჩენის შემდეგ, HR- ის მცოდნე დამსაქმებლები მაინც დაგიქირავებენ, თუ კარგად წარმოაჩენთ თავს და ხართ ყველაზე კვალიფიციური კანდიდატი.

მეორე, მიმართეთ დროებით სამუშაოებს. ბევრი დამსაქმებელი, რომელიც აყვანის დროებით თანამშრომლებს, ფაქტობრივად ამჯობინებს იმ განმცხადებლების აყვანას, რომელთაც არ სურთ გრძელვადიანი სამუშაო მათ ეშინიათ, რომ თუ ისინი დაიქირავებენ მათ, ვინც ეძებს გრძელვადიან დასაქმებას, ეს ახლად დაქირავებული თანამშრომლები გააგრძელებენ სამუშაოს ძებნა

გარდა ამისა, მოძებნეთ სამუშაო დროებითი სააგენტოს მეშვეობით. დროებითი სააგენტოები სამუშაოს მაძიებლებს მოკლევადიან პერიოდში ფულის გამომუშავების ნამდვილ გზას სთავაზობენ. შემდეგ შეგიძლიათ იმუშაოთ რამდენადაც შეგიძლიათ და გადატვირთეთ როგორც კი მშობიარობის შემდგომ მზად იქნებით. ასევე, თქვენ შეიძლება იპოვოთ დიდი დროებითი კონცერტი, რომელიც საშუალებას მოგცემთ დარჩეთ სახლში ნახევარ განაკვეთზე მშობიარობის შემდეგ.

დაბოლოს, თუ სიმართლეს იტყვით და მეგობრული ინტერვიუ მოულოდნელად გაცივდება, ეწვიეთ თქვენი სახელმწიფოს ადამიანის უფლებათა კომისიას და სთხოვეთ მათ დაგეხმარონ.

მეტი:მე უფროსი ვარ ინტერვიუების დამუშავებაში - მაგრამ მეზიზღება ყველა სამუშაო, რასაც ვიღებ

გაქვთ შეკითხვა ლინთან? გაუგზავნე მას ელ [email protected] სათაურით "SheKnows" და მან შეიძლება უპასუხოს თქვენს შეკითხვას (კონფიდენციალურად) SheKnows– ის მომავალ ნაწილში.

© 2016, ლინ კარი. ლინი არის აღმასრულებელი მწვრთნელი და ავტორი Solutions and Beating the Workplace Bully, AMACOM. თქვენ შეგიძლიათ მიჰყევით ლინს მისი სხვა პოსტების საშუალებით sheknows.com– ზე, საშუალებით workplacecoachblog.com, bullywhisperer.comან @lynnecurry10 ტვიტერზე.