იმის გამო, რომ ადამიანები დიდ დროს და ენერგიას ხარჯავენ სამსახურში, მათ სურთ, იყვნენ ისეთ კომპანიაში, რომელიც მათ უკეთესად გრძნობს საკუთარ თავს და აგრძნობინებს მათ, რომ ისინი უფრო მეტს აკეთებენ, ვიდრე უბრალოდ ხელფასის გამომუშავებას - მათ სურთ იგრძნონ, რომ აქვთ მიზანი და გააკეთონ განსხვავება
"ოქროს წესების" ქცევის კოდექსი არის ის, ვინც ჩვენ ერთად ვართ, როგორც გუნდი. ეს არის ის, რისიც ჩვენ ყველას გვჯერა, რისკენაც ვცდილობთ.
ყოველთვის იყავით დროულად
ზუსტად თქვით თქვენი კომპანიის ყველა წევრი, როგორ გამოიყურება „დროულად ყოფნა“. თუ მომხმარებლები დილის 9 საათზე მიდიან, მაშინ ალბათ გაფითრებული, ჩქარი თანამშრომელი, რომელიც ასევე შემოდის დილის 9 საათზე. დროულად არ იქნებოდა
ყოველთვის იყავით დიდ განწყობაზე (გაყალბეთ საჭიროების შემთხვევაში)
ჩემი ძალიან კარგი მეგობარი ამბობს, რომ მას აქვს ორი მიზეზი, რომ სამსახურიდან გაათავისუფლოს თანამშრომელი: თუ ისინი მას იპარავენ და თუ ცუდ გუნებაზე გამოჩნდებიან სამსახურში. თუ ვინმე მოვა სამუშაოდ ცუდ ხასიათზე, ის მას სამსახურიდან გაათავისუფლებს. მაგრამ ის ხელახლა დაიქირავებს მათ ხუთი წუთის შემდეგ, თუ ისინი დატოვებენ და დაბრუნდებიან
კარგი განწყობა.მე მინდა შემოგთავაზოთ, რომ იმ დღეს, როდესაც ჩვენ ყველამ გადავწყვიტეთ შევიდეთ სამუშაო ძალაში და ვიმუშაოთ ნებისმიერ კომპანიაში, ჩვენ მივეცით უფლება ოდესმე ცუდ განწყობაზე სამუშაოდ მოსვლის უფლებას.
არის დღეები, როდესაც სამსახურს ტოვებ და ყველაფერი, რაც შენ მშვენიერს ხდის, დაცლილი და ცარიელია. მაგრამ იქნებ სახლში წახვიდე და არ შეავსო შენი "რეზერვუარი", რაც იმას ნიშნავს, რომ შენ უკვე ცდუნება ხარ მეორე დღეს სამსახურში ცუდ განწყობაზე მოსვლისკენ. რას აკეთებ იმ დღეებში? შენ ფალსიფიცირებული. როდესაც ამ კარებს გადიხართ, დროა ნახოთ. შენ კი უარი თქვი ცუდ ხასიათზე ყოფნის უფლებაზე.
მოდი სამუშაოდ მომზადებული
სამუშაოდ მომზადებული მოსვლა ნიშნავს, რომ თქვენ მზად ხართ და მაქსიმალურად ეფექტურად იმუშაოთ - როგორიც არ უნდა იყოს. ალბათ ეს იმას ნიშნავს, რომ თქვენ საუზმეს მიირთმევთ და იოგას აკეთებთ მუშაობის დაწყებამდე, ასე რომ თქვენი გონება ნათელია და მზად არის ფოკუსირებისთვის. ალბათ ეს ნიშნავს, რომ თქვენ აცვიათ თქვენი ტანსაცმელი წინა ღამეს, ასე რომ თქვენი სურათი ემთხვევა თქვენს მიერ წარმოდგენილ პროდუქტს. ან იქნებ თქვენ საკმარისად ადრე ჩამოხვალთ თქვენი სამუშაო ადგილის გასაუქმებლად და დღის ახლიდან დასაწყებად.
იყავით ინფორმირებული: წაიკითხეთ ყველა ჩანაწერი და ინფორმაცია
ჩვენ გვქონდა აშლილობა ჩემს კომპანიაში, რომელსაც ჩვენ ვუწოდეთ "მაგრამ მე არ ვიცოდი" სინდრომი. ადამიანები ხშირად ხვდებოდნენ ამ ნიმუშს: მაგრამ მე არ ვიცოდი, რომ სამშაბათს დილით გვქონდა პერსონალის ადრეული შეხვედრა. მაგრამ არ ვიცოდი, რომ უნდა შემევსებინა ეს საბუთები. მაგრამ მე არ ვიცოდი, რომ ეს იყო კომპანიის ჩაცმის კოდი. იგნორირება არ არის მისაღები დაცვა თქვენს BE NICE კულტურაში. აცნობეთ ხალხს, რომ მათი ამოცანაა იცოდნენ.
ჭორი დაუშვებელია
ჭორი არის სერიოზული კიბო კომპანიაში. ჭორებს ბევრი სახე აქვთ და მას შეუძლია გაანადგუროს საზოგადოება. ეს არის ადამიანის ბუნების ეშმაკური, ჭკვიანი, დახვეწილი და არაბუნებრივი მხარე - და თქვენ გინდათ პროაქტიულად აღიარეთ, როდესაც არსებობს ჭორი და გქონდეთ გამბედაობა, გააკეთოთ ყველაფერი, რაც გჭირდებათ იმისათვის, რომ ის თქვენიდან ამოიღოთ კომპანია
აიღეთ ერთმანეთის პასუხისმგებლობა
ვაღიაროთ ეს - თქვენ აპირებთ შემთხვევით გატეხვას და, შესაბამისად, გჭირდებათ სისტემა, რომ შეინარჩუნოთ თქვენი BE NICE კულტურა ხელუხლებელი.
პირველ რიგში, ანგარიშვალდებულების სხდომა უნდა ჩატარდეს დარღვევიდან ოცდაოთხი საათის განმავლობაში. მეორე, ყველა დარღვევები კერძოდ ხდება დახურულ კარს მიღმა. და ბოლოს, ერთმანეთის პასუხისგებაში მიცემის პროცესის მიზანი და მოტივი იმაში მდგომარეობს, რომ ყველა გაიზარდოს და რომ ყველამ აგოს პასუხი კომპანიის საერთო წარმატებაზე.
