თხუთმეტი წლის წინ, გასაუბრების პროცესი საკმაოდ მარტივი იყო, მაგრამ შეზღუდული იმ თვალსაზრისით, თუ რა შეუძლია დამსაქმებელს გაიგოს თქვენს შესახებ ნახევარ საათში. თქვენ შეხვდით ვინმეს ადამიანური რესურსით. მან/მან ჰკითხა: Მომიყევი შენს შესახებ. თქვენი სამუშაო გამოცდილების შესახებ. მშვენიერია, ახლა თქვენ შეხვდებით თქვენს (შესაძლოა) მომავალ დამსაქმებელს. პოტენციური მომავალი დამსაქმებელი დადის, გადახედავს თქვენს რეზიუმეს, თითქოს ეს არის რესტორნის მენიუ, სადაც ის 150 -ჯერ იყო ნამყოფი. კლიპები გაქვთ? (ასეთის არსებობის შემთხვევაში)? თქვენ გადასცემთ კლიპების შემკვრელს, რომელზეც წინა ღამეს იმუშავეთ. ის მათ უყურებს, რადგან, სერიოზულად, ეს შეხვედრა უნდა დასრულდეს დილის 10:20 საათამდე და თქვენ შეიტანეთ კოლეჯის გაზეთის 20 კლიპი სტუდენტური აქციების შესახებ კაფეტერიის საჭმელზე. იწყება დაკითხვა. Მომიყევი შენს შესახებ. თქვენი სამუშაო გამოცდილების შესახებ. რატომ გინდა აქ მუშაობა? Და რათქმაუნდა: რა არის შენი უდიდესი სისუსტე?
თქვენ გაქვთ პასუხი იმ ბოლო "ხრიკ კითხვაზე", რომელიც ჩადებულია მეხსიერებაში: ზოგჯერ მე იმდენად ვარ ჩართული ჩემს საქმეში, რომ მე ვერ ვხედავ უფრო დიდ სურათს (რადგან მე ბრწყინვალე ვარ და ერთგული ვარ ამოცანის წინაშე).
სამუშაო ინტერვიუ დასრულდა. მიხვალ თუ არა სამუშაოზე, შეიძლება ყველაფერი იყოს დაკავშირებული შენს ბრწყინვალე პასუხებთან ან ყველაფერთან ერთად ატარებ თუ არა სწორ ფეხსაცმელს, თუ შენ და მიმღები ხართ შეყვარებული Starlight– ის სიყვარულზე ზარაფხანა ვინმეს ვარაუდია.
გასაუბრება არის ძალიან განსხვავებული დღეს ჩვენ ვთხოვეთ რამოდენიმე ექსპერტს დასაქმების ბიზნესში, რომ გაგვაცნონ ის, რისი მოლოდინი შეიძლება გქონდეთ პოტენციურ დამსაქმებლებთან შეხვედრისას - აქ არის ცხრა რჩევა, რაც თქვენ გჭირდებათ დასაქმების გასაუბრების დღევანდელი ყველაზე დიდი ცვლილებების დასაძლევად.
1. მოემზადეთ ქცევითი ინტერვიუს კითხვებისთვის - კითხვები ხშირად იწყება „მითხარი დროზე“ და არის ტექნიკა სახელწოდებით STAR ფორმატში გიპასუხოთ ისე, რომ თქვენი აზრი სწრაფად და ლაკონურად გაირკვეს, ამბობს ლორი ბატალია, აღმასრულებელი დირექტორი და სამუშაო ადგილის სტრატეგი სამსახურში გასწორებული. ”განმცხადებლებს შეუძლიათ შეაფასონ ეს ტერმინი და იპოვონ კითხვების სია, საიდანაც უნდა გამოიყენოთ”, - ამბობს ბატაგლია. ”ამის გასაკეთებლად საჭიროა პრაქტიკა და მომზადება.”
2. პირისპირ ინტერვიუები ზოგჯერ იცვლება ავტომატური ინტერვიუებით -"ცალმხრივი" ინტერვიუ არის დამსაქმებლის საერთო მოთხოვნა ამ დღეებში, ამბობს შერონ-ფრენსის მური, პრეზიდენტი შანსები, ეტიკეტი და კორპორატიული ქცევის სამწვრთნელო ბიზნესი ნიუ იორკში. "ცალმხრივი ინტერვიუები, რომლებიც იყენებს წინასწარ ჩაწერილ კითხვებს და ვებკამერებს პასუხების ჩასაწერად, ინტერვიუერს არახელსაყრელ მდგომარეობაში აყენებს",-ამბობს მური. ”გასაუბრების ეს მეთოდი არ აძლევს ინტერვიუერს საშუალებას, წაიკითხოს ინტერვიუერის რეაქცია მათ შეკითხვებზე. ინტერვიუერის ნიშნები, როგორიცაა სხეულის ენა და ტონის ცვლილებები, დაეხმარება ინტერვიუერს განსაზღვროს, თუ როგორ შეუძლიათ მათ პასუხების მორგება უკეთესი შედეგის მისაღებად. მარტივად რომ ვთქვათ, ცალმხრივი ინტერვიუები შეუძლებელს ხდის "ინტერვიუერთან ურთიერთობას".
მეტი:11 სამუშაო უკეთესი სარგებლით, ვიდრე თქვენ მოელოდებით
3. იმუშავეთ იმ კომპანიაში, სადაც გსურთ მუშაობა - თუნდაც ადრე ისინი დაგიქირავებენ -კითხვები ხშირად იცვლება კანდიდატების ადგილზე რეალურ ცხოვრებაში სცენარით, რათა უკეთ გაეცანით სამუშაოს განმცხადებლის უნარებსა და მოტივაციას, ამბობს კარინ შროკ-სინგი, დამფუძნებელი -ის CareerHeads.com. თქვენ შეგიძლიათ გასაუბრებაზე გამოიტანოთ ეგზემპლარი ასლები, მაგრამ სამუშაოს სახეობიდან გამომდინარე, ვიზუალური პორტფელის ნიმუშებმა შესაძლოა თქვენი განაცხადი უფრო ეფექტური გახადოს. და თუ თქვენ ნამდვილად გსურთ მონაწილეობა მიიღოთ კონკურსში, გააკეთეთ თქვენი სამუშაო მათთვის ადრე ისინი დაგიქირავებენ ”ვებ დიზაინერი, რომელიც მოაქვს თავის ტაბლეტს ან კომპიუტერს და პოტენციურ დამსაქმებელს უჩვენებს ვებსაიტებს, რომლებიც მან შექმნა სხვადასხვა კლიენტებისთვის, კარგია,”-ამბობს შროკ-სინგი. ”თუმცა, ჩემთვის, ის კანდიდატი, რომელიც გამოირჩევა იქნება ის, ვინც უკვე მაჩვენებს, როგორ შეიძლება გამოიყურებოდეს კომპანიის ვებ გვერდი. ეს დაამტკიცებდა, რომ კანდიდატმა უკვე დაფიქრდა ამაზე, შეისწავლა კომპანიის წარმომავლობა და ინტერვიუს ეტაპზე მისვლამდე აიყარა ხელები. ”
4. გქონდეთ ონლაინ ყოფნა - შეიძლება ზიზღი მოგაყენოთ სოციალურ მედიას. არავინ მოგთხოვთ Snapchat– ს თქვენი დღის შესახებ, მაგრამ თქვენ მოგიწევთ მისი გამოწოვა და, სულ მცირე, შექმენით LinkedIn ანგარიში, რომელსაც თქვენი დამსაქმებელი ადვილად იპოვის და მიმართავს. ”დამქირავებლები მას უფრო მეტად იყენებენ, ვიდრე ოდესმე; თქვენ შეიძლება ასეც აღმოჩნდეთ, ” - ამბობს ბატაგლია. ”თქვენს LinkedIn პროფილს უნდა ჰქონდეს თქვენი რეზიუმე და პირიქით. დარწმუნდით, რომ ის თქვენს ისტორიას კარგად და პროფესიონალურად მოგვითხრობს. და განათავსეთ თავი LinkedIn– ში პროფესიონალური ჩაცმულობით. ”
5. გაასუფთავეთ თქვენი ონლაინ ყოფნა -სანამ რეზიუმეს გამოგიგზავნით, დარწმუნდით, რომ თქვენი LinkedIn არის განახლებული და რომ თქვენ წაშალეთ ნებისმიერი უცნაურობა თქვენი Facebook, Twitter და Instagram ანგარიშებიდან. დამქირავებლები იღებენ პირველ შთაბეჭდილებას თქვენზე თქვენი ონლაინ ყოფნით და თქვენ არ შეხვდებით თქვენს ფეხს, თუკი თქვენ გამოიყენებთ თქვენს ყოფილ და ძველ უფროსზე გასახსნელად. ”რამდენიმე სტატისტიკამ აჩვენა, რომ გამოქვეყნდება შეუსაბამო შინაარსი ინტერნეტში (ტექსტი, კომენტარები, სურათები, ვიდეო და ა. არის აშკარა გამორთვა და ხშირად აიძულებდა HR მენეჯერებს უარი ეთქვათ კანდიდატებზე, სანამ მათ შემოთავაზებას გააკეთებდნენ, ”-ამბობს შრეკ-სინგი. ”მე დავიწყე ხალხის ონლაინ ანგარიშების გადახედვა და ყოველთვის მიკვირს, რომ ადამიანებს ხშირად არ ესმით როგორ კარიერა-დაზარალებული შეიძლება იყოს, რასაც ისინი აქვეყნებენ ინტერნეტში. შეიძლება არსებობდეს დიდი CV, შთამბეჭდავი სამოტივაციო წერილი, სრულყოფილი ინტერვიუ, მაგრამ თუ ბოლო წყაროს, რომელსაც დამსაქმებელი ეძებს, არის მისი ინტერნეტი რეპუტაცია (Twitter, LinkedIn, Facebook, Pinterest და ა.შ.) ყველა დიდი შთაბეჭდილება, რაც კანდიდატმა დატოვა, შეიძლება გაქრეს წამი. ”
6. როდესაც კითხვები უფრო მხიარულია, ვიდრე გახსოვთ, გააფართოვეთ იგი - გარდა იმისა, რომ გისვამთ კითხვებს, რომლებიც ეხება მოცემულ პოზიციას, ზოგიერთი HR გამეორება იწვევს ინტერვიუერებს შემოქმედებითი, მაგრამ სახიფათო კითხვებით, როგორიცაა: „როგორ ჟირაფი ჯდება მაცივარში? " იმისთვის, რომ გაეცნოთ თქვენი აზროვნების პროცესს, შემოქმედებას და პრობლემებისადმი მიდგომას, ამბობს ბრენდი ბრიტონი, რაიონის პრეზიდენტი ოფისის გუნდი. ”კედლის მიღმა სხვა კითხვები, როგორიცაა” თუ შეიძლება სამი ადამიანი ცოცხალი თუ მკვდარი გამოკითხოთ, ვინ იქნებოდნენ ისინი? ”დაეხმარება დამსაქმებლებს გაიგონ მეტი თქვენი მუშაობის სტილის ან პიროვნების შესახებ”,-ამბობს ბრიტონი.
7. დიდი შანსია, რომ დაგაკითხოთ (ან) ადამიანთა ჯგუფმა - ამ დღეებში ყველას დრო სჭირდება. ბრიტტონმა თქვა, რომ კომპანიებს შეუძლიათ ჩაატარონ პანელური ინტერვიუები, რადგან ეს არის ეფექტური გზა კანდიდატების დროული გასაუბრების მეშვეობით კანდიდატების დროულად მისაღებად. და მიუხედავად იმისა, რომ იშვიათია, ზოგიერთი დამსაქმებელი ერთდროულად ატარებს ჯგუფურ ინტერვიუებს რამდენიმე კანდიდატთან, რათა დააკვირდეს მათ ინტერპერსონალურ უნარებს.
მეტი:წარმატებული ქალების 7 ყოველდღიური ჩვევა
8. იცოდეთ კომპანია შიგნით და გარეთ - დამსაქმებელი ყოველთვის გკითხავს თუ გაქვთ რაიმე შეკითხვა (ის მუდმივი, რომელიც ალბათ არასოდეს შეიცვლება). ყოველთვის გაქვთ შეკითხვები და დარწმუნდით, რომ ისინი შეესაბამება კომპანიის შესახებ თქვენს მიერ განხორციელებულ მტკივნეულ კვლევას, მათი გუგლით, შემოწმებით Მინის კარი და კიდევ stalking მათი კომპანიის გვერდზე LinkedIn. შეხედეთ ნათელ მხარეს: ახლა უფრო ადვილია, ვიდრე ოდესმე საშინაო დავალების გაკეთება ინტერვიუს დაწყებამდე.
9. გაგზავნეთ მადლობის წერილი ან ელ -ზოგიერთი ძველი სიამოვნება, რაც დედისგან ისწავლეთ, დღესაც ფასდება. "ინტერვიუს შემდეგ სამადლობელი წერილის გაგზავნა შეიძლება ძველმოდურად მოგეჩვენოთ, მაგრამ დასაქმების მენეჯერები მაინც აფასებენ მის მიღებას",-ამბობს ბრიტონი. ”გარდა ამისა, ეს არის შესაძლებლობა გამოამჟღავნოთ თქვენი პროფესიონალიზმი და სამუშაოს სურვილი.”
