როგორც ვინმე, რომლის მიზანია ა კარიერა რაც მაძლევს საწოლიდან წერის საშუალებას და არ მჭირდება ნამდვილი შარვლის ჩაცმა (შემოწმება!), უჩვეულოდ დიდ დროს არ ვატარებ ოფისში შესვლის ფანტაზიაზე. ამის თქმით, ახალი კვლევის შედეგები ნამდვილად მაბნევს. მიუხედავად იმისა, რომ ამბიციურები არიან თავიანთ კარიერაში, კანადელი ქალების მხოლოდ უმცირესობა თვლის, რომ მათ აქვთ ის, რაც საჭიროა კორპორატიულ სამყაროში ყველაზე მაღალშემოსავლიან, კუთხის ოფისებში დასაქმების მიზნით.
მეტი:8 გზა, რომ შეინარჩუნო შენი უფროსი ბედნიერი გონების გაწირვის გარეშე
კანადელი ქალების დაახლოებით ნახევარმა აღწერა თავი ამბიციურად და მოტივირებული კარიერის წინსვლისთვის, American Express– ის კვლევაში კანადა და გავლენიანი ქალები, მხოლოდ დაახლოებით 30 პროცენტი ფიქრობენ, რომ მათ შეუძლიათ მიაღწიონ C-Suite აღმასრულებელ დონეს, ხოლო მესამედს კი სურს. ეს შედეგები ცოტათი თავზარდამცემია, რადგან ქალების კარიერული მოტივაცია, როგორც ჩანს, არ შეესაბამება სამუშაო ადგილის ნდობის იმავე დონეს. და რატომ არ ისწრაფვიან ქალები დიდი სამუშაოების ჩახშობისკენ?
არავინ არის სრულიად დარწმუნებული. მაგრამ ვიოცნებოთ დიდი. დაიცავით ეს რჩევები თქვენი კარიერის წინსვლისთვის:
იპოვეთ მენტორი
კვლევამ აჩვენა, რომ კანადელ ქალთა უმრავლესობას არ ჰყავს ვინმე, ვინც გააძლიეროს მათი კარიერა და დაეხმაროს მათ წინსვლაში. მეწარმე ქალთა მეოთხედზე მეტს ჰყავს მენტორი, რაც ნამდვილად არ არის კარგი. შეხედეთ თქვენს ინდუსტრიას იმ ადამიანებისათვის, ვისი სამუშაოებისაც გშურდებათ და ესაუბრეთ მათ ქსელურ ღონისძიებებზე. თუ იპოვით ვინმეს, ვისთანაც ხართ დაკავშირებული, ნუ შეგეშინდებათ ჰკითხოთ, დაინტერესებულნი იქნებიან თუ არა თქვენი მენტორით.
იპოვნეთ წარმატების საკუთარი ვერსია
ქალების 70 პროცენტზე მეტი წარმატებას განსაზღვრავს, როგორც „გიყვარდეს ის, რასაც აკეთებ“, ხოლო ნახევარზე ნაკლები - როგორც ფინანსური მიზნების მიღწევა. მაგრამ ეს ორი რამ არ უნდა იყოს ურთიერთგამომრიცხავი.
მეტი:თქვენმა უფროსმა იცის, რომ თქვენ იტყუებით, როდესაც ამ სიტყვებს იყენებთ
”იმის გამო, რომ ყველა ქალის განმარტება წარმატების შესახებ განსხვავებულია, ორგანიზაციებმა უნდა იბრძოლონ, რათა შეძლონ და გააძლიერონ მათი მუშახელი საკუთარი კარიერული გზის გასარჩევად, ”-ამბობს სტეფანია ვარალი, Women of გავლენა. ”ქალებს, რა თქმა უნდა, სურთ ამბიციის გამოვლენა, მაგრამ მათ ასევე სურთ დარჩნენ თავიანთი ძირითადი ღირებულებების ერთგული, როგორიცაა სამუშაო და ცხოვრების ბალანსი.”
ნუ შეგეშინდებათ საკუთარი თავის დაცვა, თუკი სამუშაო ადგილზე გჭირდებათ მეტი მოქნილობა ოჯახური პასუხისმგებლობის დასაბალანსებლად. იპოვნეთ ის, რაც თქვენთვის მუშაობს, მაშინაც კი, თუ ეს არ არის ტრადიციული ცვლა 9-დან 5-მდე.
აურიეთ თქვენი სიგარეტი სხვა ფორმაში
შეიძლება 2016 წელი იყოს, მაგრამ ქალები კვლავ იღებენ საშინაო შრომას და ბევრი ფიქრობს, რომ ეს მათ აფერხებს სამუშაო ადგილზე. უახლესი ანგარიში Randstad ქალები ქმნიან ბიზნეს კვლევას აღმოჩნდა, რომ კანადელი ქალების სამი მეოთხედი მენეჯმენტის დონეზე დაბლა მუშაობს და 50 პროცენტი თვლის, რომ მათი უფროსები არ უწევენ მათ დაწინაურებას ოჯახური ვალდებულებების არარსებობის გამო. American Express Canada and Women of Influence Study– ში ქალების თითქმის ნახევარმა აღნიშნა, რომ მეტს იღებდა პასუხისმგებლობა სახლში, ვიდრე მათი პარტნიორი - და ამ ქალების 70 პროცენტზე მეტი იყო პირველადი მარჩენალი. მათთვის, ვისაც შიდა პარტნიორები ჰყავს, ახლა კარგი დრო იქნება, რომ მათ ფორმაში აიყვანონ და მოითხოვონ, რომ მათ წვლილი შეიტანონ. ოჯახის შექმნა დამოუკიდებლად? სცადეთ სხვა ქალებთანაც იგივე გააკეთოთ, რომ იყოთ ერთმანეთის დამხმარე სისტემები, მობრუნებული ძიძები და სკოლის აყვანა და მიტოვება.
მიუხედავად იმისა, რომ არსებობს უამრავი უსამართლო ფაქტორი, რომლებიც ქალებს მამაკაცებს ჩამორჩებათ სამუშაო ადგილზე, ჩვენზეა დამოკიდებული ადვოკატირება ჩვენი სახელით. რადგან სხვაგვარად ის ბიჭი თამაშობს Angry Birds– ს თავის iPhone– ზე შეხვედრების დროს, შესაძლოა მხოლოდ თქვენი სამუშაო იყოს.
მეტი:როგორ გახადოთ თქვენი კარიერული ოცნებები რეალობა
