აღმოჩნდებით ახალ ლიდერულ როლში, რომელსაც ბოლომდე არ ხართ დარწმუნებული როგორ გაუმკლავდეთ? ჩვენ ყველას განვიცდით უფროსების ფართო სპექტრს - მათგან ვინც შეცვალა ჩვენი ცხოვრება მათგან, ვინც ჩვენი სამუშაო დღეები გაამწარა. დარწმუნდით, რომ თქვენ ხართ საუკეთესო ლიდერი ამ მარტივი რჩევებით.
იხელმძღვანელეთ მაგალითით
ეს არის წიგნის უძველესი წესი მიზეზის გამო - ეს არის ერთადერთი პატიოსანი გზა იყოს ლიდერი. დასაქმებულებს სჭირდებათ ვიღაც, ვინც მისაბაძი მაგალითი გახდება და ასევე უნდა დაგინახონ, როგორც ადამიანი, რომელიც ისევე მუშაობს, როგორც ისინი. თუ დაგვიანებულია, მაგრამ ხშირად გამოჩნდებით სამსახურში 15 წუთის დაგვიანებით, თანამშრომლებისთვის ძნელია იგრძნონ მოტივაცია შეცვალონ საკუთარი ქცევები. ასე რომ დაემორჩილეთ იმ წესებს, რომლებიც იცით, რომ თქვენც შეგიძლიათ დაიცვათ.
მოერიდეთ ჭორიკანობას
ამის უარყოფა არ შეიძლება - ის შეიძლება იყოს მარტოხელა თავზე. თქვენ შეიძლება თქვენი კარიერის უმეტესი ნაწილი გაატაროთ თანამშრომლების გარემოცვაში, რომლებსაც ასევე მეგობრებად თვლიდით და ახლა აღმოჩნდებით ამ ადამიანების კონტროლის ქვეშ. ჭორაობა ადამიანებისთვის ბუნებრივი გზაა იმისათვის, რომ დაამყარონ კავშირები და იგრძნონ თავი, როგორც ჯგუფის ნაწილი. მაგრამ ინფორმაციის გაზიარებით, რომელიც მხოლოდ თქვენი ყურისთვისაა, თქვენ შეიძლება იგრძნოთ დროებითი კავშირი, მაგრამ საბოლოოდ, თქვენ შეამცირებთ თქვენი თანამშრომლების ნდობის დონეს თქვენს მიმართ. სხვების შეგრძნებით, რომ „ასე და ასე ბუღალტერია გათავისუფლებულია იმიტომ, რომ მან ასე მოიქცა“ მათი სიტყვები არ არის სრულიად უსაფრთხო შენთან და შეიძლება საბოლოოდ გამოტოვო მნიშვნელოვანი სამუშაო ადგილი ინფორმაცია. ასე რომ, იპოვნეთ სხვა გზები თქვენი მეგობრობის გასაგრძელებლად, რომელიც არ მოითხოვს თქვენი უფროსის დატოვებას.
მოუსმინეთ
რა თქმა უნდა, თქვენ გინდათ შეინარჩუნოთ თქვენი პოზიცია, როგორც ავტორიტეტული ფიგურა, მაგრამ ამის უზარმაზარი ნაწილი მოითხოვს მოსმენას. თქვენ იქნებით საუკეთესო ავტორიტეტი, როდესაც იცით თქვენი ოფისის ყველა შიდა სამუშაო და თქვენი მუშების საჭიროებები. თქვენი თანამშრომლების ინფორმირებით, რომ მათ შეუძლიათ მოვიდნენ თქვენთან იდეებით, წინადადებებით ან თუნდაც პირადი პრობლემებით, თქვენ შექმნით უსაფრთხო სივრცეს, რომელიც გაცნობებთ ყველაფერს. მრავალი თვალსაზრისით, თქვენ უნდა იყოთ მეგობარი, სადაც ეს შესაძლებელია.
გამოიყენეთ თქვენი ენა გონივრულად
საუბრის გზამ შეიძლება დიდი გავლენა მოახდინოს იმაზე, თუ როგორ უყურებენ თქვენი თანამშრომლები თქვენ. მაგალითად, ხშირად ისეთმა სიტყვებმა, როგორიცაა "ნუ" და "არ შეიძლება" შეიძლება გამოიწვიოს მათ განცდა, თითქოს ისინი მუდმივად აკეთებენ რაღაცებს არასწორად. იმის ნაცვლად, რომ თქვათ "ნუ აკეთებ ასეთებს", გადააკეთე ის შემდეგნაირად: "მე ვფიქრობ, რომ ასეთი და ასეთი მცდელობა შეიძლება იყოს უფრო ეფექტური მეთოდი". თქვენ ასევე უნდა მიმართოთ ერთდროულად ქებას და რჩევას. ძველი მეთოდი, რომელიც გამოიყენებოდა თქვენზე, როგორც კრიტიკის კრიტიკას ორ კომპლიმენტს შორის, დიდია მოზარდებისთვისაც. ამისთვის დამატებითი დროის დახარჯვა მიიღებს სასურველ შედეგს, ხოლო თანამშრომლების წახალისება მაინც. არ არის საჭირო ნივთების შაქრის დაფარვა, მაგრამ შრომისმოყვარეობის კომპლიმენტი გულწრფელად არის კარგი უფროსის აუცილებელი კომპონენტი.
მოერიდეთ ბრალს
ნეგატივი იწვევს ნეგატივს. როდესაც საფრთხე ემუქრება, ადამიანები სწრაფად ადანაშაულებენ ბრალს. თუ თქვენ აიღებთ ბურთს თანამშრომლის დადანაშაულებით, დიდი შანსია, რომ ის სწრაფად ადანაშაულებს სხვას და ეს ბრალი კვლავაც გავრცელდება. სცადეთ დანაშაულის ხელახალი ფორმულირება, რათა ის ყველას გაუხსნას საუკეთესო გამოსავლის პოვნაში. მაგალითად, იმის ნაცვლად, რომ თქვათ "სინდიმ წერილი არ გამოაგზავნა დროულად", თქვით: "გუშინ წერილი დროულად არ გაიგზავნა. ვის შეუძლია დაუყოვნებლივ მიიყვანოს იგი პოსტზე? ”
არჩევანის გაკეთება
მიეცით საშუალება თქვენს თანამშრომლებს იგრძნონ, რომ ისინი აკონტროლებენ საკუთარ გადაწყვეტილებებს, არჩევანის გაკეთებით და შესაბამისი ხელმძღვანელობით. მაგალითად, ჰკითხეთ მათ, სურთ A პროექტზე მუშაობა თუ B პროექტზე. მათთვის კონტროლის მიცემა სიტუაციებში, როდესაც არ არსებობს უარყოფითი შედეგები, აძლევს მათ გადაწყვეტილების მიღების დადებით განცდას.
გაითვალისწინეთ და გქონდეთ ნდობა
ლიდერის დიდი ნაწილი არის გადაწყვეტილებების მიღება და ამის გაკეთება ხდება ორ ძირითად კომპონენტზე: განიხილეთ თქვენი ყველა ვარიანტი და შემდეგ გქონდეთ ნდობა თქვენი საბოლოო გადაწყვეტილების მიმართ. მნიშვნელოვანია, რომ თქვენმა კოლეგებმა დაინახონ, რომ თქვენ ღია ხართ ყველა შესაძლო გზაზე და გაითვალისწინოთ ყველა მათი რჩევა. და თანაბრად მნიშვნელოვანია, რომ მას შემდეგ რაც მიიღებთ ამ გადაწყვეტილებას, გექნებათ ნდობა მის მიმართ და დარჩებით თქვენი არჩევანის მიხედვით. თუ თქვენ შეძლებთ ამ ორი კომპონენტის მუშაობას, თქვენ კარგად იქნებით პატივცემული ლიდერის გზაზე!
უფრო კარიერაზე
როგორ მოვძებნოთ მენტორი
3 ნაბიჯი მცირე საუბრისთვის
დატოვე შრომისმოყვარე
