დევიდ კამერონმა დაადასტურა, რომ მთავრობა გეგმავს აიძულოს მსხვილი კომპანიები გამოაქვეყნონ ინფორმაცია სქესი ანაზღაურება სხვაობა მათ თანამშრომლებს შორის.
ზომები, რომლებიც პირველად გამოცხადდა აპრილის საყოველთაო არჩევნებამდე, მოითხოვს ბრიტანეთის ყველა კომპანიას 250 -ზე მეტი თანამშრომელი, რათა გაამჟღავნონ განსხვავება მათი მამაკაცი და ქალი თანამშრომლების საშუალო ანაზღაურებას შორის. ეს ხდება როგორც კამერონის გრანდიოზული გეგმის ნაწილი "გენდერულ ანაზღაურებას თაობაში", რაც, გულწრფელად რომ ვთქვათ, ვერ მოხდება მალე.
მომავალ კვირას დაიწყება კონსულტაცია, რომელიც ზუსტად შეისწავლის როგორ იმუშავებს ანაზღაურების უფსკრული, როგორ შეგვიძლია გოგონების წახალისება კარიერის ფართო სპექტრი, როგორ შეგვიძლია დავეხმაროთ მშობლებს სამუშაო ადგილზე დაბრუნებაში და როგორ შეუძლიათ ყველა ასაკის ქალებს მიაღწიონ უფრო მეტ სამუშაოს უსაფრთხოება.
კამერონმა თქვა, რომ ეს ნაბიჯი "მზის შუქს შეუქმნის შეუსაბამობებს და შექმნის ზეწოლას, რომელიც ჩვენ გვჭირდება ცვლილებებისათვის, რაც ქალთა ხელფასს გაზრდის". BBC.
ახალი ეროვნული საარსებო მინიმუმი, რომელიც დაიწყება მომავალ აპრილში, ასევე პირველ რიგში დაეხმარება ქალებს, რადგან მათ აქვთ ყველაზე დაბალი ანაზღაურებადი სამუშაოები.
მეტი:ბრიტანელმა ქალებმა მხარი დაუჭირეს კამპანიას Mind Pay Pay Gap
ახალი ამბები მიესალმა სხვა მთავარ პოლიტიკურ პარტიებს, მაგრამ შრომის ქალთა და თანასწორობის მინისტრმა გლორია დე პიერომ აღნიშნა, რომ ყოველწლიურად თანაბარი ანაზღაურება ხდება. აუცილებელია იმის უზრუნველსაყოფად, რომ ანაზღაურების გამჭვირვალობა ქმნის "რეალურ განსხვავებას". ყოფილი ლიბ დემ თანასწორობის მინისტრმა ჯო სვინსონმა დაადანაშაულა ბატონი კამერონი მათთან "არაამბიციურად" ვადების
ანა ფრანკემ, Chartered Management Institute– დან, შეაფასა ზომები ხელფასების უფსკრული აღმოსაფხვრელად, როგორც „დიდი, თამამი ნაბიჯი“, მაგრამ დასძინა, რომ კონკრეტული მიზნებია საჭირო.
ქალთა და თანასწორობის მინისტრმა ნიკი მორგანმა BBC Radio 4 Today- ის პროგრამაში აღიარა, რომ საბოლოო გადაწყვეტილება ჯერ კიდევ მიღწეულია იმის შესახებ, თუ როგორ უნდა მოახსენონ კომპანიებმა მონაცემები. მან აღნიშნა, რომ გენდერულ ანაზღაურებაში სხვაობა „პრაქტიკულად აღმოიფხვრა“ 40 წლამდე ასაკის სრულ განაკვეთზე მუშაობისთვის და მიმართა ბიზნესს „რეალური ვალდებულებისთვის“ საკუთარი მიზნების დასახვით.
მთავრობამ ასევე გამოაცხადა, რომ მიაღწია მიზანს, რომ ქალები ბრიტანეთის უმსხვილეს ფირმებში სულ მცირე მეოთხედში მოხვდნენ საბჭოს დარბაზში, 2015 წლისთვის.
”ბიზნესი აღიარებს მრავალფეროვანი დაფის არსებობის ღირებულებას, რომელიც ასახავს საზოგადოებას და მათ მომხმარებლებს. სწორედ ამიტომ ჩვენ მივაღწიეთ ამ მნიშვნელოვან ეტაპს დროულად, ”-თქვა ბრიტანეთის ინდუსტრიის კონფედერაციის გენერალურმა დირექტორმა მოადგილემ კატია ჰოლმა. ”მაგრამ ჩვენ არ უნდა დავუშვათ ჩვენი მცველი დაეცა. პროგრესი ემყარება იმის უზრუნველყოფას, რომ ახალი დანიშვნები მრავალფეროვანია და ეს უნდა გაგრძელდეს. ”
უფრო მეტად ქალთა უფლებებზე
ერთმა ადამიანმა სოციალურ ქსელში დამასახელა, ამიტომ მე მას ფემინისტური დარტყმა მივაყენე
საბოლოოდ! 2020 წელს ქალი იქნება 10 დოლარიანი ახალი კუპიურა
ავტორი იწვევს ლიტერატურულ სამყაროს, გამოაქვეყნოს მხოლოდ ქალი მწერლები ერთი წლის განმავლობაში
