ვაღიაროთ, რომ ჩვენ დედები ვართ და დაკავებული ვართ ამ დღეებში! ბავშვებს შორის, სამსახურსა და ოჯახს შორის გასაშვებად, არასოდეს ჩანს საკმარისი დრო საკუთარი თავისთვის! მაგრამ ექსპერტები ამბობენ, რომ ჩვენ უნდა გამოვნახოთ დრო საკუთარი თავისთვის, რადგან როდესაც დედა ბედნიერია, ყველა ბედნიერია! აქ მოცემულია რამდენიმე გზა, რომლითაც შეგიძლიათ დრო დაუთმოთ საკუთარ თავს სამსახურში პასუხისმგებლობის დელეგირებით.
ქალები: მსოფლიოს მომვლელები
რამდენიმე წლის წინ გამოვიდა სატელევიზიო რეკლამა, რომელიც ასახავს თანამედროვე ქალთა ცხოვრების ერთ დღეს. კამერა მოჰყვა გაფუჭებულ ქალს, როდესაც ის აქეთ -იქით იყურებოდა ყველასთან ერთად მისი უფროსიდან შვილებამდე, ითხოვდა დროს და ყეფდა მის ქუსლებზე. საბოლოოდ, მან შეაჩერა ერთი ამოსუნთქული მომენტი, იმდენი ხანი, რომ კამერა გაადიდებდა მას და იმ პროდუქტს, რომელიც ხელში ეჭირა. იგი ამოწურული ჩანდა, მტკივნეული გამომეტყველებით და ხმამაღალი ხმით მან თქვა შემდეგი რამ: „ჩემი დაძაბული გრაფიკით, მე იშვიათად მაქვს დრო საკუთარი თავისთვის. ასე რომ, მე ამას ვიღებ ჩემი არარეგულარულობის გამო. ”
ეს რეკლამა დაგცინებს თუ ტირის, დამოკიდებულია იმაზე, თუ რამდენად მოახერხე კონტროლის გადალახვა საკუთარ დაძაბულ გრაფიკზე. ასეა თუ ისე, ვინ ჩვენგანს არ შეეძლო მეტი თავისუფალი დროის გამოყენება? მეტი დრო გაატაროთ თქვენს ცხოვრებაში ყველაზე მნიშვნელოვან ადამიანზე, თქვენზე.
Პასუხი? ერთი სიტყვით: დელეგატი. დელეგატი სამსახურში; დელეგირება სამსახურიდან "ოჰ", მაგრამ შენ ამბობ, "მე არ შემიძლია ამის გაკეთება, რადგან ______________."
მოდით უფრო ახლოს განვიხილოთ ამ ცარიელი ადგილის შევსების რამდენიმე გზა და ასევე მისი ცარიელი დატოვების გზები.
1. ”სხვას არ შეუძლია გააკეთოს ის, რასაც მე ვაკეთებ”. ერთხელ, თქვენ არ შეგიძლიათ გააკეთოთ ის, რასაც აკეთებთ. თქვენ უნდა ისწავლოთ ის უნარები, რაც ახლა გაქვთ. და თუ თქვენ შეძელით მათი სწავლა, უდავოდ სხვასაც შეუძლია მათი სწავლა. დიახ, გარკვეული დრო დაგჭირდებათ ვინმეს მომზადებისთვის, მაგრამ დრო კარგად არის ჩადებული და დივიდენდებს გადაგიხდით გზაზე. ასე რომ ნება მიეცით თქვენს თანამშრომლებს მიიღონ გარკვეული ამოცანები, რომლებიც საჭიროებენ თქვენს დროს.
პატარა რამ ბევრს ნიშნავს. ერთი შეხედვით მცირე დავალებებს შეუძლიათ დიდი ხვრელების ჭამა თქვენს დროს. მაგალითად, გახსნით და ალაგებთ საკუთარ წერილებს? თქვენი წერილების უმეტესობას შეუძლია გაუმკლავდეს კომპეტენტური მდივანი ან თანაშემწე, რის გამოც თქვენ გექნებათ უფლება კონცენტრირება მოახდინოთ იმ რამდენიმე ნივთზე, რომელსაც თქვენი პირადი ყურადღება სჭირდება. იგივე ეხება სატელეფონო ზარებს და სტუმრებს. ვინმემ აჩვენოს თქვენი ზარები და გაანალიზოს და დანიშნოს თქვენი ვიზიტორები.
2. ”თუ მე თვითონ არ გავაკეთებ ამას, ის სწორად არ გაკეთდება.” (ეს არ შეგახსენებთ თქვენს დედას?) ხშირად მართალია, რომ პირველად ვინმე ცდილობს რაიმე ახალს, ეს არ არის სრულყოფილი. მაგრამ (1) ყველაფერი არ უნდა იყოს სრულყოფილი და (2) პრაქტიკაში, ადამიანები ზოგადად უკეთ ასრულებენ მოცემულ დავალებას, თუ არა სრულყოფილს.
შესაძლოა თქვენს თანამშრომლებს შეეძლოთ პროფესიული ტრენინგის გამოყენება. ისინი არა მხოლოდ მიიღებენ ახალ უნარებს, არამედ როგორც ბონუსი, ისინი თავს უფრო დაფასებულად იგრძნობენ, როდესაც დაინახავენ, რომ თქვენ და კომპანია მზად ხართ ინვესტიცია ჩადოთ მათში.
ისევ დელეგატი. ესაუბრეთ თქვენს თანამშრომლებს მათი ახალი პასუხისმგებლობის შესახებ და სთხოვეთ მათ შეისწავლონ ტრენინგის არსებული შესაძლებლობები და დაგიბრუნდნენ. ან სთხოვეთ თქვენს თანამშრომელთა თანაშემწეს (ის, ვინც ახლა თქვენს ფოსტს ამუშავებს) გადადოთ ან გაგზავნოთ წერილების ნაწილი სხვადასხვა სახის ტრენინგის შესახებ შესაბამისი ინფორმაციის შეთავაზება: სემინარები, ვიდეო, პერიოდული გამოცემები და ა.შ. მიეცით საშუალება თქვენს თანამშრომლებს აირჩიონ ის, რაც მოსწონთ და თქვენ მიიღეთ საბოლოო გადაწყვეტილება.
3. ”ჩემი მდივანი მხოლოდ მდივანია.” მხოლოდ იმიტომ, რომ თქვენი მდივანი ზის და აკრიფებს მთელი დღის განმავლობაში, არ ნიშნავს იმას, რომ ეს არის ის, რისი გაკეთებაც ადამიანს შეუძლია ან ყველაფერი, რისი გაკეთებაც მას სურს. იგივე ეხება დანარჩენ თანამშრომლებს. გაიცანით თქვენი ხალხი და რისი უნარი აქვთ სინამდვილეში. შესაძლოა თქვენი მდივანი იყოს მხატვრული და დაგეხმაროს ვიზუალური საშუალებების შემუშავებაში თქვენი მომავალი პრეზენტაციისთვის. ალბათ ბუღალტერს უყვარს წერა.
იყავით თქვენი თანამშრომლების ნიჭსა და ინტერესებში. ახალი ნიჭის მოვლა გეხმარებათ თქვენ და თქვენს ორგანიზაციას. და როგორც მენეჯერი, ეს მართლაც თქვენი სამსახურის მნიშვნელოვანი ნაწილია.
4. ”მე არ შემიძლია დახმარება”. რამდენიმე ჩვენგანი იმ პოზიციაშია, რომ ყოველი უსიამოვნო საქმე სხვამ შეასრულოს, ხოლო ჩვენ ვიბრძვით ზემოდან. სამწუხაროა, მაგრამ უმრავლესობას უნდა მიენიჭოს პრიორიტეტი და გააკეთოს. ეს არ ნიშნავს იმას, რომ თქვენ ხართ პრიორიტეტების სიაში ბოლო ადგილზე.
შეადგინეთ სია "არ მინდა გავაკეთო" და დაგეგმეთ, როგორ აღმოფხვრათ მასზე არსებული ზოგიერთი ელემენტი. განიხილეთ შემთხვევითი დროებითი დახმარება სამსახურში, თუ თქვენი თანამშრომლები და თქვენი ბიუჯეტი უკვე გაწელილია. სასულიერო დახმარებიდან დაწყებული ბუღალტერიით დამთავრებული, ნებისმიერი სახის დახმარება გჭირდებათ დროებით რეჟიმში.
დარეკეთ სააგენტოებში, რომლებიც სპეციალიზირებულნი არიან თქვენთვის საჭირო სახის დახმარებაში. დაათვალიერეთ დამოუკიდებელი კონტრაქტორების დირექტორიები თავისუფალი ოსტატების სიებისათვის, რომლებსაც აქვთ თქვენთვის სასურველი უნარები. ან შესაძლოა ნახევარ განაკვეთზე მუშაობ ის, რაც გჭირდება. ნებისმიერ შემთხვევაში, ეს გაცილებით იაფია, ვიდრე სხვა სრულ განაკვეთზე თანამშრომლის დაქირავება. თქვენ არ უნდა გადაიხადოთ მათ სარგებელი და არის საგადასახადო შეღავათი.
Დრო არის ფული. რა ღირს თქვენი დრო? Დარწმუნებული არ ვარ? გამოთვალეთ თქვენი საათობრივი ანაზღაურება, თუ ეს უკვე არ იცით. შეიძლება დაგჭირდეთ ამ ფიგურის დამატება, როდესაც გამოთვლით რამდენად ღირს თქვენი "თავისუფალი" დრო.
დაიმახსოვრეთ, ყოველ ჯერზე, როცა დროს ხარჯავთ იმ საქმეზე, რომელიც ან არ გსურთ ან არ გჭირდებათ, ეს დაგიჯდებათ. როდესაც ამას ასე შეხედავთ, შესაძლოა გადაწყვიტოთ, რომ არ გაქვთ საშუალება არ მიიღოთ დახმარება.
იპოვნეთ გზები, რომ დრო დაუთმოთ საკუთარ თავს. ვისი ცხოვრებაა მაინც?
