ამ კვირაში მე ვპასუხობ კითხვას დაპირებული დაწინაურების შესახებ, რომელიც, როგორც ჩანს, შეჩერებულია ახლა, როდესაც დამატებითი სამუშაოები დასრულდა.
მეტი: როგორ გავაჩეროთ სამუშაო ადგილის მოძალადე მათ კვალში
Კითხვა:
ოთხი თვის წინ, ჩემი ორგანიზაციის ორი ადამიანი მოულოდნელად წავიდა. ერთი გადავიდა სახელმწიფოდან და მეორემ მოულოდნელად დაიწყო საკუთარი ბიზნესი.
მე გავხდი ბოლო ადამიანი, ვინც იდგა ჩემს განყოფილებაში. ჩემი უფროსი მოვიდა ჩემთან და მთხოვა "ღრმად ჩავარდე". მან თქვა, რომ მას სჭირდებოდა დამატებითი საათების მუშაობა, ახლის მომზადება ადამიანები, რომლებიც უნდა დაგვექირავებინა და რომ "როგორც კი ახალი თანამშრომლები მყარად მოხვდნენ ბორტზე", მე დაწინაურებული ვიქნები ტყვიის.
ჩვენ დავიქირავეთ ისინი, მე გავამზადე ისინი და ორივემ გაიარა სამთვიანი გამოსაცდელი ვადა. თითოეულმა მათგანმა მოიპოვა ზრდა, მაგრამ მე მაინც ველოდები ჩემს "დაწინაურებას ლიდერობაში". მე ვკითხე ჩემს უფროსს ამის შესახებ და მან მითხრა: ”სიტუაცია ცვალებადია”. რას ნიშნავს ეს?
მეტი: მე ვფიქრობ, რომ ჩემი ზედამხედველი ცდილობს სამსახურიდან თავი დავანებო
პასუხი:
აი, როგორც ჩანს მოხდა. ოთხი თვის წინ, შენს უფროსს სჭირდებოდი. მან მოგცა ის, რაც შენ გგონიათ დაპირება. შენ დაეყრდნო მას და შეასრულე შენი წილი. მან ეს პირობა მისცა და როგორც კი მას აღარ დასჭირდებოდა თქვენი დამატებითი ძალისხმევა, მან შეასრულა იგი.
თქვენ გაქვთ ორი ვარიანტი. თქვენ შეგიძლიათ გაუშვათ სიტუაცია, გააცნობიეროთ, რომ მუშაობთ უფროსთან, რომელიც ფლობს წარმოსახვით სტაფილოს. ეს წარმოგიდგენთ დამატებით არჩევანს: შეგიძლიათ იგრძნოთ თავი შორს, დარჩეთ თქვენს სამსახურში და გადაწყვიტოთ აღარასოდეს გაიღოთ დამატებითი ძალისხმევა. გრძელვადიან პერსპექტივაში, ეს სტრატეგია უკუაგდებს, რადგან თქვენ საკუთარ თავს მარგინალიზაციას უკეთებთ.
ან შეგიძლიათ გააგრძელოთ მუშაობა გონივრული ძალისხმევით, სანამ ეძებთ ახალ დამსაქმებელს, რომელიც შეასრულებს თავის დანაპირებს. მიუხედავად იმისა, რომ თქვენ დაიწვით და ეს გტკივა, საბოლოოდ თქვენ იმარჯვებთ, რადგან თქვენ იპოვით უკეთეს დამსაქმებელს.
გარდა ამისა, შეგიძლიათ მეორედ შეხვდეთ თქვენს უფროსს და ჰკითხოთ: "რას ნიშნავს სითხე?" თუ მას თქვენი შენარჩუნება სურს, ის გაგცემთ პასუხს, რომელიც უფრო ზუსტ დაპირებას გვთავაზობს. მიჰყევით ამ შეხვედრას ელ.წერილით, რომელიც ადასტურებს თქვენს გაგებას. ამან შეიძლება აიძულოს თქვენი უფროსი შეასრულოს თავისი დაპირება.
თუ მან შეასრულა თავისი დაპირება, რადგან ის ახლა თქვენზე მეტად აფასებს ერთ ან ორივე ახალ დასაქმებულს, თქვენმა უფროსმა შეიძლება ისე იმოქმედოს, თითქოს თქვენ მას კუთხეში უჭერთ მხარს. თუ ასეა, გსურთ ეს სამსახური, ან უკეთესი იქნება მოძებნოთ უფროსი, რომელიც შეასრულებს დაპირებებს?
გაქვთ შეკითხვა ლინთან? გაუგზავნე მას ელ [email protected] სათაურით "SheKnows" და მან შეიძლება უპასუხოს თქვენს შეკითხვას (კონფიდენციალურად) SheKnows– ის მომავალ ნაწილში.
მეტი: რა უნდა გააკეთოთ, თუ თქვენი თანამშრომლები თქვენ უფროსს კითხულობენ
© 2016, დოქტორი ლინ კარი, Solutions and Beating the Workplace Bully და დამფუძნებელი www.workplacecoachblog.com და www.thegrowthcompany.com. თქვენ შეგიძლიათ მიყევით ლინს მისამართზე @lynnecurry10 ტვიტერზე.
