გსურთ შეცვალოთ სამყარო? Შენ შეგიძლია. მე ვიცი, თქვენ არ ხართ უფროსი მენეჯერი თქვენს კომპანიაში. ოპრა უინფრის ჯერ არ დაურეკავს, რომ დაგპატიჟოს მის შოუში. განვიხილოთ ეს ორი რეალური ისტორია და ჰკითხეთ, შეიძლება თუ არა მესამე ამბავი იყოს თქვენი.
მეტი: როგორ გახადოთ თქვენი კარიერული ოცნებები რეალობა
მხოლოდ მიმღები
რამდენიმე წლის წინ, დიდმა სახელმწიფო უწყებამ დამპატიჟა გუნდის მშენებლობის სესიის ჩასატარებლად მისი უფროსი მენეჯმენტისთვის. მე განვიცადე განცდა, როდესაც თითოეულ მენეჯერს გამოვკითხე იმის გასარკვევად, თუ რა იმედი ჰქონდათ, რომ ეს იქნებოდა ერთად გატარებული ნახევარი დღის შემდეგ. ისინი არეულობა იყვნენ. სინამდვილეში, ისინი იმდენად არაორგანიზებულები იყვნენ, რომ შეხვედრის მოწყობა კიდევ სამი თვის განმავლობაში ვერ შეძლეს.
დაბოლოს, მე მივიღე ზარი მათი ახალი მიმღებისგან. მათ დაევალათ იგი ლოგისტიკის საკითხებში, ამიტომ მან გამოიკითხა ისინი და დანიშნა თარიღი. როდესაც ისინი შეიყვანეს შეხვედრების ოთახში, მე მაშინვე შევნიშნე ცვლილება. როდესაც რამდენიმე აღმასრულებელი ჩამოვიდა, ისინი საუბრობდნენ ერთმანეთთან. ორი იცინოდა საერთო ხუმრობაზე.
მე დავიწყე შეხვედრა გუნდის შექმნის სავარჯიშოთი, რომელიც მოითხოვდა ჯგუფის მუშაობას ერთად. როდესაც მიზანს მიაღწიეს, ისინი მასობრივ მხიარულებაში გადაიზარდნენ. შემდეგ მე ვკითხე: "მაშ, ვინ იყო ლიდერი ვარჯიშის დროს?" ყველამ მიმოიხედა ირგვლივ, გაოგნებული.
ერთმა თქვა: ”ჩვენ ნამდვილად არ გვყავს ლიდერი”.
მეტი:5 ტიპის ადამიანი, რომელსაც ნახავთ თქვენს სამუშაო ადგილზე ჯუნგლებში
მეორემ თქვა: ”ჩვენ ყველამ რიგრიგობით”.
”მე არ ვეთანხმები”, - ვთქვი მე. ”აი რა ვნახე. თქვენმა მიმღებმა თქვა: „როგორ ვიქნებით, თუ ჩვენ ყველანი ერთად ვიმოძრავებთ?“ ეს მნიშვნელოვანია, რადგან თუ თქვენ იდგებით სხვადასხვა ადგილას, სადაც დაიწყეთ, უფრო რთული იქნება ჯგუფური გეგმის შექმნა. ”
”ოჰ, მე მეგონა, რომ ჩვენ უბრალოდ შევიკრიბეთ”, - თქვა ერთმა.
”შემდეგ ყოველ ჯერზე, როდესაც რომელიმე თქვენგანს ჰქონდა იდეა, მან თქვა:” შესანიშნავი იდეა ”, ან” რას ფიქრობთ დანარჩენები? ”” მე გავაგრძელე და ოთხჯერ ჩამოვთვალე მიმღების ”ხელმძღვანელობით”.
”უი, ჩვენ არც კი გვინახავს!” თქვა ერთმა.
”უფრო მეტია”, - ვთქვი მე. ”მაშინაც კი, როდესაც დღეს კარში შემოხვედი, განსხვავებული იყავი. რა ხდებოდა? ”
სათითაოდ, თითოეულმა მათგანმა ისაუბრა იმ განსხვავებაზე, რაც მიმღებმა მოახდინა საოფისე კლიმატში - იმდენად, რამდენადაც მათ მიიწვიეს თავიანთ მენეჯმენტში სესია, მიუხედავად იმისა, რომ ის იყო "მხოლოდ მიმღები", მადლობის ნიშნად ლოგისტიკის მოწყობისთვის და იმ შემთხვევაში, თუ მათ სჭირდებოდათ მათთან კოორდინაცია ოფისები.
მიმღების მიერ სამუშაო ცხოვრებაში განხორციელებული ცვლილებები დახვეწილი იყო. მან ჰკითხა, როგორ წარიმართა მათი პროექტები, როდესაც ისინი დაბრუნდნენ სამუშაო ადგილებიდან. მან იმდენად თბილად მიესალმა მათ, რომ ერთ -ერთმა მენეჯერმა აღიარა, რომ დღეში რამდენჯერმე დადიოდა მის მაგიდასთან მხოლოდ იმისთვის, რომ მიეღო თავისი ნამდვილი, "გამარჯობა, როგორ ხდება?"
მან გარდასახა და გაუძღვა მათ, და მათ არც კი შეამჩნიეს.
ხმა, რომელსაც აქვს მნიშვნელობა
რამდენიმე წლის წინ დავიწყე გაზეთის სვეტი, სადაც შევთავაზე რჩევები მენეჯერებსა და თანამშრომლებს. დებიუტიდან ექვსი კვირის შემდეგ გაზეთმა დამირეკა და მითხრა: "შენ ფანი გაქვს".
"შეგიძლია ის ფოსტაში ჩააგდო?" Ვიკითხე.
”ძალიან ბევრია”, - თქვეს მათ. როდესაც მივედი გაზეთთან, აღმოვაჩინე 23 წერილი, რამაც გამოიწვია ჩემი სვეტის "სამუშაო ადგილის ძვირფასო აბბი" სვეტი, რომელშიც მე ვპასუხობ მკითხველის სამუშაო ადგილის რეალურ კითხვებს გადაწყვეტილებებითა და სტრატეგიებით. სვეტი ჯერ კიდევ 34 წლის შემდეგ მუშაობს და მე შევაგროვე "საუკეთესო" გამოწვევები და პასუხები ორ წიგნად.
ყოველ კვირას, "მე თოკის ბოლოს ვარ" და "შენ შეცვალე ჩემი ცხოვრება", მკითხველის წერილები ავსებს ჩემს შემოსულებს.
შენი ჯერია შეცვალო სამყარო
ფარული ლიდერი ხარ? ტრანსფორმატორი? რას აპირებთ და როგორ? თქვენ არ უნდა გქონდეთ უმაღლესი სტატუსი ან იყოთ ყველაზე მაღალანაზღაურებადი. შენ შეგიძლია სხვაობა შეიტანო. Შენი ჯერია.
მეტი: 4 სტრატეგია ყოველდღიურად გაზარდოთ თქვენი კარიერა
© 2016, ლინ კარი, Solutions and Beating the Workplace Bully და დამფუძნებელი www.workplacecoachblog.com და www.thegrowthcompany.com
