ეს არის 2016 წელი, ასე რომ გულდასაწყვეტია, რომ ხელფასი ჯერ კიდევ არ არის გათანაბრებული დასაქმებულის უნარებსა და გამოცდილებასთან. ფემინისტებმა გააცნობიერეს ის ფაქტი, რომ ქალ კურსდამთავრებულებს უაღრესად დაბალი ანაზღაურება აქვთ მამრობითი სქესის წარმომადგენლებთან შედარებით, მაგრამ ანალოგიურ ხელფასს შორის განსხვავება ჩანს რასებს შორის.
მეტი:ტვიტერის მომხმარებლები სემ სმიტს ადანაშაულებენ, რომ ის ცხოვრობს "თეთრი პრივილეგიების ბუშტში"
ახალმა კვლევებმა ცხადყო, რომ შავკანიანი კურსდამთავრებულები ხელფასების მასიური სხვაობის წინაშე დგანან და, როგორც წესი, გაცილებით ნაკლებ ანაზღაურებას იღებენ ვიდრე ანალოგიური კვალიფიკაციის მქონე კოლეგები. ეს ხდება სავაჭრო კავშირის კონგრესის მიერ ანაზღაურების მონაცემების ანალიზის შემდეგ, რაც, მისი თქმით BBC, გამოავლინა, რომ საშუალო განსხვავება საათობრივი ანაზღაურება არის შოკისმომგვრელი 23 პროცენტი.
შავკანიანი კურსდამთავრებულები საშუალოდ 14.33 ფუნტს იღებენ საათში, ხოლო თეთრი კურსდამთავრებულების მიერ 18.63 ფუნტ სტერლინგს. მაგრამ არა მხოლოდ კურსდამთავრებულები განიცდიან ამ დისკრიმინაციას-ასევე A დონის მფლობელები, თეთრსა და შავს შორის უფსკრული 14 პროცენტით და GCSE მუშებს შორის 11 პროცენტიანი უფსკრულით.
მეტი:ქალი კურსდამთავრებულები იღებენ ათასობით ნაკლებს ვიდრე მამაკაცები ერთი და იგივე სამუშაოს შესრულებისთვის
TUC– ის გენერალურმა მდივანმა ფრენსის ო’გრედიმ გამოავლინა, რომ „რბოლა კვლავ დიდ როლს ასრულებს ანაზღაურების განსაზღვრაში“.
მან განაგრძო: ”მკაცრი რეალობა ის არის, რომ განათლების ნებისმიერ დონეზე, შავკანიანი და აზიელი მუშები იღებენ ნაკლებ ანაზღაურებას, ვიდრე მათი თეთრი კოლეგები. მთავრობას არ შეუძლია ამ ციფრების იგნორირება და ახლა უნდა მიიღოს რეალური ზომები ანაზღაურების დისკრიმინაციის დასაძლევად ”.
ეს სტატისტიკა შემაშფოთებელია და აშკარაა, რომ საჭიროა რეფორმა. Მიხედვით დასაშლელი, თანასწორობისა და ადამიანის უფლებათა კომისია მოუწოდებს ბრიტანეთის მთავრობამ უნდა მიიღოს ზომები.
თანასწორობისა და ადამიანის უფლებების კომისიის აღმასრულებელმა დირექტორმა რებეკა ჰილსენრატმა თქვა: ”რასობრივი ურთიერთობიდან 50 წლის შემდეგ ამ ანგარიშის თანახმად, ეთნიკური უმცირესობები კვლავ განიცდიან გამოწვევებს შემოსვლისა და დარჩენის შესაძლებლობების მოძიებაში მუშაობა ”.
მეტი:ბურგერის კომპანიის "ძველი კოლონიალი" რასიზმის ბრალდებას იწვევს
”კომისიის თანმიმდევრული შეხედულება იყო, რომ მთავრობამ მეტი უნდა გააკეთოს ამ დაბრკოლებების გადასაჭრელად ეთნიკური უმცირესობები აწყდებიან გრძელვადიან სტრატეგიას, რათა მიაღწიონ თანაბარი შესაძლებლობების მიუხედავად რასა ”.
