დღეს მე ვპასუხობ კითხვებს საკონტროლო მატარებლებთან მუშაობის შესახებ, რომლებიც თქვენს დროს მიკრო მართავს.
მეტი:ჩემი უფროსი იყენებს ოფისს, როგორც მის პირად დღის მოვლისას - და ეს მორალს კლავს
Კითხვა:
ბიუჯეტის შემცირების გამო, მე ვაკეთებ ორი თანამშრომლის საქმეს. მე ვაწარმოებ ანგარიშის ფორმატირებას, შევსებას და დეტალურ მუშაობას შვიდი პროფესიონალისთვის. მე ვარ სწრაფი, კომპეტენტური და შემიძლია პრიორიტეტების მინიჭება. მე მომწონს ჩემი სამუშაო და უმეტესობა, ვისთვისაც ვმუშაობ, მაგრამ სულელობა ცოტა მაქვს სულელებისთვის ან მათთვის, ვინც ფიქრობს, რომ მე ვარ.
ერთ -ერთი ასეთი პროფესიონალი რეგულარულად გადაჭარბებს თავისი პროექტის აქტუალობას. ის განზრახ ადგენს გაყალბებულ ვადებს, ასე რომ მე დავიწყებ მის დავალებებს, მიუხედავად იმისა, რომ რამდენიმე სხვას აქვს პროექტი, რომელსაც ასევე სჭირდება ყურადღება. შემდეგ, ამ სხვებს აინტერესებთ, რატომ ვარ ასე ნელი.
მეტი: მე მყავდა ხუთი საშინელი ავტორიტეტი - ეს მე ვარ?
როდესაც მე ვეუბნები, რომ უბრალოდ ჩადე ეს ჩემს შემოსულებში და ეცადე ვიმუშაო სხვების პროექტებზე, ის მე მჭირდება განცხადებებით და კითხვებით, როგორიცაა: "შენ იცი, რომ მე ეს მჭირდება ..." და, "გაქვთ ყველაფერი რაც გჭირდებათ ჩემი პროექტის დასაწყებად?" მისი მაჩვი მე მაღიზიანებს, არღვევს ჩემს კონცენტრაციას და ამცირებს იმ დროს, როდესაც მე უნდა დავასრულო სრულად დატვირთვა.
ის, რაც ყველაზე მეტად მაღიზიანებს, ის არის, რომ ის ვერ ხვდება, რომ მე მაქვს ტვინი და იმდენი ხანია აქ ვარ, რომ მისი ვიცნობ მომხმარებელთა ვადები, ასე რომ, მე ვიცი, რომ ზოგიერთი დავალება, რომელიც მისი თქმით, წინასწარ უნდა იქნას დამუშავებული, არ არის საჭირო მინიმუმ კვირა მისი გაჩუმების მიზნით, მე დავიწყე იმის გაკეთება, რაც მან პირველად მომცა და სხვების ნამუშევარი დაეცა. მე იმაზე კარგად ვიცი, ვიდრე სხვების მოყვანა, რადგან ისინი მას აფერხებენ, ის შურისმაძიებელია და ჩემს რეპუტაციას ჩვენს გენერალურ მენეჯერს გაუუქმებს. Რა შემიძლია გავაკეთო?
პასუხი:
როდესაც აღმოჩნდებით ჩიხში, რომელიც ამცირებს სამსახურებრივ კმაყოფილებას, ჰკითხეთ საკუთარ თავს: "რა ხდება აქ სინამდვილეში?" თქვენ მუშაობთ ზედამხედველთან, რომელსაც სურს გააკონტროლოს თქვენი დრო - და თქვენც ასევე. გსურთ თავიდან აიცილოთ უსამართლო მანიპულირება და შეინარჩუნოთ სამუშაო. თქვენ მას ზურგსუკან გჭირდებათ და დაარწმუნეთ, რომ თქვენ იზრუნებთ მის პროექტებზე.
პირველი, რაც უფრო მეტად დახურავთ მას, მით უფრო ძლიერად უბიძგებს მას. როდესაც მას ეუბნებით, რომ დაამატოთ თავისი პროექტები დასტაზე, რადგან თქვენ გაქვთ სხვა სამუშაოები, რომლებიც უპირატესობას ანიჭებს, ის არ თვლის, რომ თქვენ აცნობიერებთ მისი მუშაობის მნიშვნელობას. ამის ნაცვლად, გააკეთეთ ის, რასაც ახლა აკეთებთ და სთხოვეთ, მოგცეთ დრო, როდესაც ის დაგჭირდებათ უკან. დაამატეთ იგი Excel- ის ცხრილში, სადაც ჩამოთვლილია მისი თითოეული ვადები, სხვა პროფესიონალებთან ერთად და სვეტი, რომელიც გვიჩვენებს, რამდენი დრო სჭირდება თითოეულ დავალებას. დაამატეთ სვეტი შეფერხებებისა და კომუნიკაციისთვის და განსაზღვრეთ რა დრო სჭირდება ამასაც.
როდესაც ის მოგცემთ გაყალბებულ ვადებს, რომლებიც მის დავალებებს სხვა პროექტების წინ უსწრებს, ჰკითხეთ, გაართმევს თუ არა მას თანატოლებს. თუ ისინი გადადებენ მას, ეს მათი პრობლემაა და არა თქვენი; თუმცა, გაუგზავნეთ მათ ცხრილის ასლი, რათა ნახონ სად მიდის თქვენი დრო. საბოლოო ჯამში, მათ უნდა გაუმკლავდნენ თავიანთ სასწრაფო თანატოლს, ან მოგაწოდონ თანაშემწე ან თანაგუნდელი გაუმკლავდეს გადინებას. თუ შეინარჩუნებთ თქვენს პროფესიონალიზმს, თქვენ თავიდან აიცილებთ საკითხის დაბინდვას თქვენი ქცევით. მოკლედ, მოერიდეთ საკონტროლო ბრძოლას და კონცენტრირება მოახდინეთ ომის მოგებაზე.
© 2016, ლინ კარი. თუ გაქვთ ა კარიერა კითხვა, რომელზეც გსურთ რომ ქარიმ უპასუხოს, ჩაწერეთ მას [email protected]. კარი არის აღმასრულებელი მწვრთნელი და ავტორი გადაწყვეტილებები და სამუშაო ადგილის ბულინგის ცემა, AMACOM. თქვენ შეგიძლიათ თვალყური ადევნოთ კარის მის სხვა პოსტებს sheknows.com– ზე, საშუალებით workplacecoachblog.com, bullywhisperer.com™ ან @lynnecurry10 ტვიტერზე.
მეტი: ჩემი დაქორწინებული თანამშრომლის საქმე მაღელვებს
