დღეს მე განვიხილავ რა უნდა გავაკეთოთ, როდესაც თქვენი თანამშრომლები იყენებენ ოფისს ბავშვზე ზრუნვისთვის.
მეტი:ჩემი ხელმძღვანელის ურთიერთობა კოლეგასთან ანადგურებს ჩემს სამუშაო ცხოვრებას
Კითხვა:
ჩემს ზედამხედველს მოაქვს მისი 11 თვის ბავშვი მასთან სამუშაოდ და მფლობელი ამის საშუალებას აძლევს. ის, რა თქმა უნდა, აქ არ მუშაობს და მე და სხვა თანამშრომლები ვიხდით საოფისე ბავშვის ყოლის საფასურს.
როდესაც მან პირველად გააჩინა ბავშვი, მან ჰკითხა, შეეძლო თუ არა მისი სამსახურში მოყვანა. ჩვენ ყველამ ვთქვით დიახ, ვფიქრობდით, რომ ის გულისხმობდა მანამ, სანამ არ მოაწყო დღის მოვლა. თავიდან ბავშვი საყვარელი და ტკბილი იყო და ჩვენ ყველანი ვტკბებოდით მისით, მაგრამ ეს უცნაური ბავშვია. დაივიწყეთ კონცენტრაცია, როდესაც ბავშვს ცუდი დღე აქვს. რასაკვირველია, როდესაც ბავშვს ცუდი დღე აქვს, დედაც ასეა, რაც იმას ნიშნავს, რომ არავინ ბედავს კითხულობდეს: "შეგიძლია სახლში წახვიდე, რომ დანარჩენებმა ვიმუშაოთ?"
თუნდაც კარგ დღეს, ეს არეულობაა. ბავშვი ამოიღებს ნაშრომებს დედის ხელებიდან და ბაგეებს მათ. მან გადმოაგდო ჩემი კომპიუტერის კლავიატურა, როდესაც დედამ მთხოვა, ერთი წუთით დამეჭირა, რათა მან დარეკა. ის ყოველთვის ფეხქვეშ დგას თავის მოსიარულეებში.
ვხვდები, რომ დედობრივი ინსტინქტი ძლიერია, მაგრამ საკმარისია. მეშინია ზედამხედველთან საუბარი, რადგან მას მოსწონს მისი გარიგება. დანარჩენებისთვის კი ეს ხელფასის შემცირებაა. მეპატრონემ ზედამხედველის მეშვეობით გვითხრა, რომ არ იქნება გაზრდა, რადგან ჩვენი ოფისის პროდუქტიულობა შემცირდა. ნუ გვთავაზობ მფლობელთან წასვლას. მეპატრონე ჰგავს საცერს, როდესაც ერთი ჩვენგანი ესაუბრება მას - ის ეუბნება ზედამხედველს რა ითქვა და ვინ თქვა.
მე ნამდვილად მომწონს ჩემი სამუშაო და ჩემი თანამშრომლები, მაგრამ მე ამის მარტივ გამოსავალს ვერ ვხედავ.
მეტი: მეშინია, თუ დამსაქმებლებს ვეტყვი, რომ ორსულად ვარ, არ დამიქირავებენ
პასუხი:
თუ თქვენ არ დააყენებთ საკითხს არც თქვენს ხელმძღვანელს და არც მფლობელს, თქვენ უნდა იცხოვროთ მასთან სიტუაცია, თუ სხვა თანამშრომელმა არ გამოაქვეყნა სიტუაცია ან მეპატრონე როგორმე გაერკვია რა გააკეთა პროდუქტიულობის დაცემა. თუ ფიქრობთ, რომ საბოლოოდ აღმოჩნდებით იძულებული გახდეთ ამ საკითხის წამოწევა, არ დაელოდოთ სანამ უბრალოდ ვეღარ გაძლებთ - გააკეთეთ ეს ახლა, როცა ამის მშვიდად შეძლებთ.
აქ არის ამის ყველაზე უსაფრთხო გზა. უთხარით თქვენს მფლობელს, რომ გიყვართ თქვენი სამუშაო და ჰკითხეთ გაქვთ თუ არა ნებართვა საკითხის დასამატებლად. შემდეგ ჰკითხეთ მას დათანხმდება თუ არა თქვენი კონფიდენციალურობის დაცვაზე. თუ ის ამბობს დიახ, თქვენ მოიპოვეთ გარკვეული უსაფრთხოება.
თუ გსურთ წყლის შემოწმება ჩაძირვის წინ, ჰკითხეთ თქვენს მფლობელს, შეგიძლიათ თუ არა მას უბრალოდ დაუსვათ რაიმე შეკითხვა, თუკი ის არ მიიჩნევს, რომ ისინი ხაზის მიღმაა ან არ ეხება თქვენ. ჰკითხეთ მას, ფიქრობს თუ არა, რომ ბავშვი გავლენას ახდენს ოფისის პროდუქტიულობაზე. თუ ის იტყვის, "ბავშვი მშვენიერია, რამდენადაც მე მაინტერესებს", თქვენ გეცოდინებათ, რომ მოშორდეთ. თუ ის აცხადებს, რომ აფასებს თქვენს ხელმძღვანელის უნარებს ისე, რომ მისი შენარჩუნება სურს და ჩათვლის ბავშვს პაკეტის ნაწილად, თქვენ გეცოდინებათ, სად დგას ის.
თუ ის გკითხავთ რა აზრი გაქვთ, ფრთხილად შეარჩიეთ თქვენი სიტყვები. უთხარით მას, რომ თქვენ აწუხებთ ბავშვის გავლენა პროდუქტიულობაზე. დავუშვათ, რომ ეს მართალია, დაამატეთ, რომ სხვა თანამშრომლებს თქვენი მსგავსი შეშფოთება აქვთ. წარმოადგინეთ თქვენი შეხედულებები, როგორც ობიექტური შეშფოთება და ჰკითხეთ მას, შეუძლია თუ არა მას საკითხის ჩამოყალიბება თქვენს ხელმძღვანელთან, როგორც პროდუქტიულობის თვალსაზრისით - და თქვენგან გაუსვლელად. ეს ბავშვი 11 თვისაა. რა მოხდება, თუ "ბორტზე მყოფი ბავშვის" რეჟიმი ერთ წელს დასრულდება?
თუ ზემოაღნიშნული ძალიან სარისკოა, თქვენ გაქვთ ორი ვარიანტი. შეგიძლიათ უგულებელყოთ ბავშვი და გაამახვილოთ ყურადღება იმაზე, რაც მოგწონთ თქვენს სამსახურში და კარგი საქმის კეთებაზე. ან, შეგიძლიათ ხმის მიცემა ფეხებით. ყოველთვის, როდესაც თავს იგრძნობთ გაურკვეველ გადაწყვეტაში და თქვენ ყველანაირად ცდილობთ რამის გამოსწორებას, თქვენი რეალური ძალა იმაში მდგომარეობს, რომ გადაწყვიტოთ რა არის თქვენს საუკეთესო ინტერესებში. თქვენთვის, ეს შეიძლება მოიცავდეს ახალი დამსაქმებლის პოვნას.
მეტი: შეუძლებელ ვადებში სრულყოფილების მიცემა დამწვრობას მაძლევს
© 2016, ლინ კარი. თუ გაქვთ ა კარიერა კითხვები, რომლებზეც გინდათ რომ ლინმა გასცეს პასუხი, ჩაწერეთ მისი @ [email protected]. ლინი არის აღმასრულებელი მწვრთნელი და ავტორი გადაწყვეტილებები და ბსამუშაო ადგილის ბულინგის ჭამა, AMACOM. თქვენ შეგიძლიათ მიჰყევით ლინს მისი სხვა პოსტების საშუალებით sheknows.com– ზე, საშუალებით www.workplacecoachblog.com, www.bullywhisperer.comან @lynnecurry10 ტვიტერზე.
