დღეს მე ვპასუხობ ვიღაცის კითხვას, რომელსაც ჰყავდა ერთი დიდი უფროსი - და შემდეგ რამდენიმე საშინელი. მას სურს იცოდეს, როგორ მივიღო ისევ კარგი უფროსი?
Კითხვა:
მე უფროსებთან ერთად გამიმართლა. ათი წლის განმავლობაში მე მყავდა მხოლოდ ერთი კარგი უფროსი, რომელმაც იცოდა როგორ ექცეოდა თანამშრომლებს. მან რეგულარული ზრდა, საშობაო ბონუსი და მომცა მსყიდველუნარიანობა ჩემს განყოფილებაში და კონტროლი ჩემს გრაფიკზე.
მას შემდეგ რაც მასთან ვმუშაობ, მე გამათავისუფლეს ერთი სამსახურიდან და დატოვეს სამი, რადგან არ ვიყავი კარგად მეთვალყურეობის ქვეშ. არამგონია მეტისმეტი მოლოდინი მქონდეს. მინდა, რომ გადამიხადო ის, რაც მე ღირს და მაგრძნობინებელი პატივისცემა მიენიჭოს გადაწყვეტილებების მიღების უფლებამოსილებას ჩემთვის მნიშვნელოვან სფეროებში.
ჩემს ახლანდელ სამსახურში ვმუშაობ საკონტროლო ფრიკში. მე ვარ დახშული და გამოუყენებელი. ვცდილობ მისი ამოღება, მაგრამ დარწმუნებული არ ვარ რამდენ ხანს გავძლებ აქ. უნდა დავრჩე? და თუ წავალ, როგორ ვიპოვო კარგი უფროსი შემდეგ ჯერზე?
პასუხი:
რაც თქვენ დაწერეთ, თქვენ მუშაობდით ხუთზე ნაკლებ ვარსკვლავურ ავტორიტეტზე და 10 სამსახურში გქონდათ ექვსი სამუშაო. გარდა ამისა, თქვენ არ მოგწონთ თქვენი უფროსი. თანამშრომლები, რომლებსაც არ მოსწონთ თავიანთი ხელმძღვანელები, ხშირად სწავლობენ, რომ გრძნობა ორმხრივია - მათ ხელმძღვანელებს იშვიათად მოსწონთ ისინი. ეს ნიშნავს, რომ ამაღლება, მოქნილობა და პოზიტიური კომენტარები, რომელთაც თქვენ ძალიან დიდი სურვილი გაქვთ, არ განხორციელდება.
მეტი: ჩემი დაქორწინებული თანამშრომლის საქმე მაღელვებს
უნდა დარჩე? არა ცვლილების გარეშე. დაფიქრდით, რა იქნება ჭეშმარიტი, თუკი დარჩებით კიდევ ექვსიდან 12 თვემდე იმ სიტუაციაში, რომელიც თქვენთვის სასტიკად იმედგაცრუებულია. იქნები უკეთესი ადამიანი ან თანამშრომელი გამოცდილებისთვის? ან თქვენი დამოკიდებულება კიდევ უფრო გაფუჭდება?
ცხადია, რაღაც უნდა შეიცვალოს და რადგანაც თქვენ არ შეგიძლიათ შეცვალოთ თქვენი უფროსი, თქვენ უნდა გაითვალისწინოთ რა არის თქვენი ძალაუფლების შესაცვლელად. ყოველივე ამის შემდეგ, რა მოხდება, თუ თქვენი სამუშაო ნაწილი თქვენ ხართ? მიუხედავად იმისა, რომ ცუდი ხელმძღვანელები არსებობენ, როგორ აღმოჩნდით ზედიზედ ხუთი? უიღბლო იყავი? ნუთუ ასე სასოწარკვეთილი იყავით ახალი სამსახურის პოვნაში, რომლითაც შეხვედით იქამდე სანამ მიხვდებოდით რამდენად მაღალი რისკის ქვეშ იყო ხელმძღვანელი?
მეტი: ჩემი ისტორია ციხეში და ნარკომანია მაგრძნობინებს თავს პრაქტიკულად უმუშევრად
ან, უარესი, ხარ თანამშრომელი, რომელიც უარესს ავლენს ხელმძღვანელებში? თქვენ გინდათ გადაწყვეტილების მიღების უფლებამოსილება. რა გააკეთეთ თქვენი უფროსის ნდობის მოსაპოვებლად - ან უბრალოდ ელოდით რომ მოგცემდნენ უფლებამოსილებას?
აი რა ვიცი როდესაც თქვენ სრულად აკისრებთ პასუხისმგებლობას პრობლემაზე თქვენი ზედამხედველის ფეხებს, თქვენ თავს მსხვერპლად ინარჩუნებთ. თუ არ არსებობს გზები, რომლითაც შეგიძლიათ გაუმჯობესდეთ და მაშინაც კი, თუ თქვენი უფროსი შექმნის არსებული პრობლემის 100 პროცენტს, შეგიძლიათ შეცვალოთ მხოლოდ საკუთარი თავი - და ამით მოახდინოთ გავლენა სიტუაციაზე.
მეტი: სამსახურში წარმატების მისაღწევად მე უნდა შემეწყვიტა უსაფრთხოდ თამაში
თქვენ სვამთ მნიშვნელოვან მეორე კითხვას. როდესაც მომავალ სამუშაოს ეძებთ, გააკეთეთ ეს ღია თვალებით. რა განწყობას იგრძნობთ ოფისის სხვა თანამშრომლებისგან? ისინი იღიმებიან? არიან დაკავებულნი თავიანთ სამუშაოებში? თუ დამხმარე პერსონალი მიგიყვანთ მენეჯერთან გასაუბრებაზე, შენიშნეთ, როგორ ექცევა მენეჯერი ამ თანამშრომელს. რა სახის კითხვებს სვამენ თქვენთან ინტერვიუში? როგორ გისმენენ? როდესაც თქვენ სვამთ კითხვებს, არის პასუხები პირდაპირი?
დამსაქმებელთა უმეტესობა ეკითხება განმცხადებლებს: "რა გიბიძგებს შრომის ბაზარზე?" თქვენ შეგიძლიათ აბსოლუტურად ჰკითხოთ დამსაქმებელს: ”როგორ მივიღე ასე გაგიმართლა, რომ გაქვს ვაკანსია? " და ”გთხოვთ მითხარით რას გეტყვით, რომ თქვენ შეარჩიეთ ახალი ახალი თანამშრომელი დაქირავება."
© 2016, ლინ კარი. თუ გაქვთ ა კარიერა კითხვები, რომლებზეც გინდათ რომ ლინმა გასცეს პასუხი, ჩაწერეთ მისი @ [email protected]. ლინი არის აღმასრულებელი მწვრთნელი და ავტორი გადაწყვეტილებები და სამუშაო ადგილის ბულინგის ცემა, AMACOM. თქვენ შეგიძლიათ მიჰყევით ლინს მისი სხვა პოსტების საშუალებით sheknows.com– ზე, საშუალებით www.workplacecoachblog.com, www.bullywhisperer.comან @lynnecurry10 ტვიტერზე.
