ჩვენ ვაღიარებთ ამას: სამუშაოს ძებნა უხეშია. იგრძნობა, რომ ყველას აქვს რჩევა ამის გაკეთების საუკეთესო გზაზე, დაწყებული თუ არა მადლიერების წერილები მოძველებული თუ ჩაცმულობამ თუ როგორ მოიქცეს. მაგრამ უმეტესობა თანხმდება, რომ კითხვების დასმა არ არის მხოლოდ ინტერვიუერის საქმე; ასევე კრიტიკულია ინტერვიუერისთვის.
მაშ რა უნდა გკითხოთ? ჩვენ მივმართეთ სხვადასხვა მენეჯერებს, აღმასრულებელ დირექტორებს და დამფუძნებლებს იმ კითხვების შესახებ, რომლებსაც ისინი ყველაზე მეტად ურჩევენ კანდიდატებს ინტერვიუს პროცესში. აი რა თქვეს.
1. რა არის ერთი უმნიშვნელოვანესი თვისება, რომელიც სჭირდება ამ როლის სწორ კანდიდატს?
? ”ხშირად, გამოცდილებისა და თვისებების ხანგრძლივ ჩამონათვალში, რომელსაც დამსაქმებლები ეძებენ როლში, იქნება ერთი შეთანხმების დამრღვევი ან თქვენი მუშაობის ძირითადი ნაწილი - ის, რისი გაკეთებაც თქვენ უნდა შეძლოთ როლის შესასრულებლად, ” - ჰანა მარტინი, დამფუძნებელი -ის ნიჭიერი ქალბატონების კლუბი
, ეუბნება Მან იცის. ”ამ კითხვის დასმით თქვენ გაეცანით იმას, რასაც რეალურად ეძებს თქვენი ინტერვიუერი, რაც საშუალებას მოგცემთ გაგიზიაროთ მაგალითი იმისა, თუ როგორ სრულყოფილად ერგებით პოზიციას.”მეტი:სოციალური მედიის 7 ჩვევა, რამაც დისკვალიფიკაცია მოახდინა რეალურ კანდიდატებზე, დასაქმების მენეჯერების მიხედვით
2. რა არის თქვენი კომპანიის მისია?
სტივენ ჰარტი, აღმასრულებელი დირექტორი Cardswitcher, ამბობს, რომ ეს იყო საუკეთესო შეკითხვა, რაც მას კანდიდატმა დაუსვა. ”ეს აჩვენა, რომ მათ სურდათ მიეღოთ ბიზნესის საფუძველი და ნამდვილად ესმოდათ, რასთან ვიყავით,” - ამბობს ის Მან იცის. ”მათ არ სურდათ შეღავათების სიღრმეში ჩახედვა ან მათი როლის მცირე დეტალების განხილვა. მათ სურდათ გაერკვნენ, თუ რამ გამოიწვია კომპანია და შეძლეს თუ არა ამ ხედვის ყიდვა. ”
3. რა არის თქვენი საყვარელი ნაწილი აქ მუშაობისას?
”მე მომწონს ამ ტიპის კითხვები, რადგან ეს აჩვენებს, რომ ინტერვიუერს არ აინტერესებს მხოლოდ შესაძლებლობა მაგრამ ზოგადად დაინტერესებულია გაგიცნოთ და გაეცნოთ თქვენს გამოცდილებას, ”ელენა ტინიოსი, მენეჯერი საათზე ანდერსონ ფრანკი, ეუბნება Მან იცის. ”მას ასევე შეუძლია დაეხმაროს ორ მხარეს შორის არსებული ბარიერის მოშლას და საკუთარი თავისგან გარკვეული წნეხის მოხსნას.”
მეტი:რატომ უნდა ვისაუბროთ სიმდიდრის ხარვეზზე და არა მხოლოდ ხელფასის სხვაობაზე
4. რა არის ყველაზე დიდი გამოწვევები, რომელთა წინაშე დგას ვინმე ამ თანამდებობაზე?
”ეს კარგი შესაძლებლობაა გაარკვიოთ დეტალები, რომლებიც სხვაგვარად არ შეიძლება იქნას გამოკვლეული, მაგალითად, ბინძური უწყებათაშორისი პოლიტიკა,” - თქვა ლადან ნიკრავან ჰეიზმა, კარიერა მრჩეველი at CareerBuilder ეუბნება Მან იცის. ”მას ასევე შეუძლია გახსნას თქვენთვის იმის შესახებ, თუ როგორ მიუახლოვდით მსგავს გამოწვევებს წარსულში.”
5. როგორია კომპანიის და გუნდის კულტურა?
ამ კითხვას აქვს ერთი მიზანი, ამბობს ჰეიესი, რომელიც დაგეხმარებათ დაგეხმაროთ საკუთარ თავზე პასუხის გაცემაში: „შენ კარგად ხარ ამისთვის შესაფერისი? კონკრეტული ორგანიზაცია? " თქვენ უნდა იყოთ კომფორტულად გუნდისა და კომპანიის დინამიკაში, სანამ თანახმა იქნებით მისი ნაწილი.
”თუ ინტერვიუერს გაუჭირდა ამაზე პასუხის გაცემა, ეს შეიძლება იყოს იმის მანიშნებელი, რომ ისინი ვერ ხედავენ რაიმე პროგრესს როლიდან”, - დასძენს მარტინი. გარდა ამისა, მისი თქმით, ეს ხელს უწყობს კომუნიკაციას იმის შესახებ, რომ თქვენ ამბიციური ხართ და მზად ხართ შრომისმოყვარეობისთვის.
6. რა გააღელვებს ყველაზე მეტად კომპანიის მომავალზე?
თუ თქვენ ფიქრობთ ამ სამუშაოზე, როგორც რაღაცაზე, სადაც ცოტა ხნით დარჩებით, მნიშვნელოვანია იცოდეთ რა არის თქვენი შესაძლებლობები, ამბობს ჰეიესი. ”დარწმუნდით, რომ კომპანია იზრდება, ასე რომ თქვენ შეგიძლიათ გაიზარდოთ კომპანიასთან,” - განაგრძობს ის.
მეტი:როდესაც საქმე ხელფასებს ეხება, ქალები ყოველთვის მეტს ითხოვენ?
7. რატომ არის ეს პოზიცია ხელმისაწვდომი?
თქვენ მოისურვებთ საუბრის გრძნობას ამ კითხვის დასმამდე, მაგრამ ეს ღირსეული თემაა. ”მე მინდა ვიცოდე, ვინმე დაწინაურდა თუ დატოვეს და თუ ეს უკანასკნელი, რატომ”, - ამბობს მარტინი. ”შეიძლება ეს რაიმე მიზეზით იყოს, რამაც შეიძლება გამოიწვიოს როლის დატოვების სურვილი?”
8. როგორია თქვენი კომპანიის პოლიტიკა მოქნილ მუშაობაზე?
ეს კითხვა ცოტა სახიფათოა, აღიარებს მარტინი. ”მე ასევე ვთხოვ მას მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ დარწმუნებული ვარ, რომ სამსახური მინდა და შესაძლოა მოგვიანებით მოვითხოვო მოქნილი სამუშაო,” - ამბობს ის. ის გვთავაზობს დაელოდოთ სანამ არ დაასრულებთ HR და პირდაპირ ესაუბრებით გადაწყვეტილების მიმღებს.
გარდა ამისა, თუ თქვენ დაინტერესებული ხართ სარეკლამო შესაძლებლობების ან უფრო დიდი პასუხისმგებლობების მიღმა დარჩენის გამო, ჰკითხეთ როგორ მუშაობენ ისინი ახლა მოქნილ მუშაკებთან. ”თუ ინტერვიუერი არ იყო პოზიტიური ამ თემაზე და არ ჰქონდა მკაფიო წარმოდგენა, თუ როგორ შეენარჩუნებინა მოქნილი მუშები რაც ჩანს კომპანიაში, სერიოზულად ვიფიქრებდი მინდოდა თუ არა ჩემი დროის ინვესტიცია ამ კომპანიაში მუშაობისთვის, ”მარტინი ამბობს
როგორ ჩამოვაყალიბოთ საკუთარი კითხვები
რასაკვირველია, ეს მხოლოდ კითხვების მაგალითია და საუკეთესო კითხვები არის ის, რაც ყველაზე მეტად შეესაბამება თქვენს მდგომარეობას და იმ სამუშაოს, რომლისთვისაც ინტერვიუ გაქვთ. ტინიოსი გვთავაზობს დაუსვათ საკუთარ თავს კითხვების სერია იმის შესახებ, რისი დასმა გსურთ ინტერვიუზე, მაგალითად:
- აჩვენებს ეს კითხვა ჩემს ინტერესს კომპანიის მიმართ?
- არის ის, რისი წინასწარ გამოკვლევაც არ შემეძლო?
- მაძლევს თუ არა უფლებას გავყიდო ისინი უკან?
მოერიდეთ კითხვებს შვებულების პოლიტიკასთან და სხვა სარგებელთან დაკავშირებით, სანამ არ იმუშავებთ შეთავაზების დეტალებზე. ”ის შეიძლება აღმოჩნდეს უხეშად, თუ არ სთხოვენ შესაბამის დროს,” - ამბობს ის.
მაგრამ რაც მთავარია, დასვით კითხვები, ხაზს უსვამს ტინიოსი. ”დღის ბოლოს, ნებისმიერი შეკითხვა სჯობს საერთოდ კითხვას! დარწმუნდით, რომ დაფიქრებული იყავით. ”
