ის სქესი ხელფასების სხვაობა ცხარე დისკუსიის თემაა, პირველ რიგში იმიტომ, რომ ქალების ხშირად ციტირებული სტატისტიკა ქალების მიერ 78 დოლარის გამომუშავებაზე მამაკაცის შემოსავალზე არ არის ზუსტად სწორი. ის ასევე არ არის არასწორი. ეს არის ფუნჯის ფართო დარტყმა.
ეს რიცხვი მართალია, თუ შეხედავთ შეერთებულ შტატებში მყოფ ყველა ქალ მუშაკს აშშ – ში ყველა მამაკაც მუშაკთან შედარებით არ იძლევა ბევრ ფაქტორს, რომლებიც გავლენას ახდენენ კომპენსაციაზე, მათ შორის ადგილმდებარეობაზე, წლების სამუშაო გამოცდილებაზე, ინდუსტრიაზე, და ა.შ. როდესაც თქვენ დაუშვებთ ამ ფაქტორებს, ხელფასების სხვაობა მნიშვნელოვნად მცირდება, განსაკუთრებით ნაკლებად უფროსი როლებისთვის.
როგორც ითქვა, ამ ქვეყანაში ქალების ანაზღაურების აბსოლუტურად სერიოზული საკითხებია, რომელთა მოგვარებაც საჭიროა, მაგრამ მნიშვნელოვანია დეტალებში შესვლა, წინააღმდეგ შემთხვევაში ჩვენ ამას არ მოვაგვარებთ.
ქალები დომინირებენ ნაკლებად მომგებიან პროფესიებში
ჩვენ ისევ და ისევ გვსმენია, რომ მამაკაცები დომინირებენ უფრო მაღალანაზღაურებად სფეროებზე, როგორიცაა ტექნოლოგია, ხოლო ქალები დომინირებენ უფრო დაბალანაზღაურებად სფეროებზე, როგორიცაა განათლება. ეს ბევრად უფრო დიდი საკითხია, ვიდრე უბრალო სამუშაოს არჩევა. დაბადებიდან პატარა გოგონებს ესმით, რომ ბიჭები ბუნებრივად უკეთესები არიან მათემატიკასა და მეცნიერებაში, ასე რომ მათ შეიძლება რეალურად უარი თქვან კარიერაზე, რომელიც ამ საგნებს მოითხოვს. გამოდის,
ეს სიმართლეს არ შეესაბამება. Მიხედვით დრო ჟურნალი, 308 კვლევის მიმოხილვა, რომელშიც 1,1 მილიონზე მეტი ბიჭი და გოგო მონაწილეობდა, აჩვენებს, რომ გოგონები ყველა სასწავლო საგანში, მათემატიკისა და საბუნებისმეტყველო ჩათვლით, ბიჭებზე უკეთესი შეფასებები მიიღეს ა საუკუნე. მაშ, საიდან დაიწყო ეს მითი? როგორც ჩანს, წინა კვლევები, რომლებიც მიუთითებდა მათემატიკისა და მეცნიერებისადმი ბუნებრივი დამოკიდებულების მქონე ბიჭებზე, ეყრდნობოდა ექსკლუზიურად მიღწევების ტესტებს, როგორიცაა SAT და არა GPA. ის დრო სტატიაში ნათქვამია: ”მიუხედავად იმისა, რომ ასეთი ტესტები წინასწარმეტყველებს სკოლაში შესრულებას, ისინი ასევე შეიძლება აისახოს განსხვავებები იმაში, თუ როგორ აღელვებენ მოსწავლეები ტესტების ჩაბარებამდე, ასევე გამოცდის ჩაბარებამდე სტრატეგიები. ”მშვენიერია იმის დანახვა, რომ უფრო მეტი პროგრამა ჩნდება წახალისების მიზნით ახალგაზრდა გოგონებმა განაგრძონ STEM სფეროები (მეცნიერება, ტექნოლოგია, ინჟინერია და მათემატიკა). მაგრამ ეს სტერეოტიპები არ შეიცვლება ერთ ღამეში.
გენდერულ ხელფასებს შორის სხვაობა იზრდება, რადგან ქალები პასუხისმგებლობას იძენენ
როდესაც ქალები წოდებებს მიაღწევენ, თქვენ მოელით, რომ ხელფასების გენდერული სხვაობა შეიძლება შემცირდეს და არ გაიზარდოს. მაგრამ, ფაქტობრივად, გენდერული ხელფასების სხვაობა იზრდება ყოველ საფეხურზე მაღლა კარიერა კიბე. პასუხისმგებლობის ზრდასთან ერთად იზრდება ანაზღაურების ანაზღაურებაც. არსებობს მრავალი თეორია იმის შესახებ, თუ რატომ შეიძლება ასე იყოს, მაგრამ არსებობს რამდენიმე მონაცემის პუნქტი, რომელიც ამ საკითხის პერსპექტივაში ასახვას უწყობს ხელს.
პირველ რიგში, არსებობს გაცილებით ნაკლები ქალი ლიდერის როლში. ასე რომ, უფრო ხშირად, ვიდრე ძალაუფლების მქონე პირები აკეთებენ არჩევანს იმაზე, თუ ვის მიენიჭება (და რამდენს) ზრდის მამაკაცი. მე აღვნიშნე, რომ უფრო ადვილია ლიდერობის პოტენციალის ამოცნობა იმ ადამიანში, ვინც ამას დემონსტრირებს ისევე, როგორც შენ. სტატიაში ნათქვამია ჰარვარდის ბიზნეს მიმოხილვა”ქცევითი სტილები, რომლებიც ყველაზე მეტად ფასდება ტრადიციულად მამაკაცურ კულტურებში და ყველაზე მეტად გამოიყენება როგორც” პოტენციალის ”ინდიკატორები, ხშირად არაა მიმზიდველი ან არაბუნებრივი მაღალი პოტენციალისთვის ქალები, რომელთა ნამდვილობის შეგრძნება შეიძლება შელახული იყოს ხელმძღვანელობის მდუმარე მოთხოვნებით. ” ეს იწვევს გაწყვეტას, სადაც ქალები სამუშაო ადგილზე ნაკლებად თავდაჯერებულნი არიან უბრალოდ შეიძლება აჩვენონ თავიანთი ნდობა ისე, რომ არ არის აღიარებული მათი მამრობითი სქესის უფროსების მიერ.
მეორე, მამაკაცებს უხდიან ანაზღაურებულ პოტენციალს, ხოლო ქალებს ანაზღაურებენ დადასტურებული შესრულებისთვის. ეს არის არაკომერციული კატალიზატორის მიერ ჩატარებული კვლევის თანახმად, სახელწოდებით "მითი იდეალური მუშაკის შესახებ" კვლევაში კატალიზატორი გადახედა 3.345 "მაღალი პოტენციალის" MBA კურსდამთავრებულთა კარიერულ გზებს და აღმოაჩინა, რომ ”წინსვლისკენ სწრაფვამ მაღალი პოტენციალი დატოვა ორგანიზაციები, რომლებიც ცდილობენ მიაღწიონ თავიანთ კარიერულ მიზნებს სხვაგან მაგრამ ეს იყო მამაკაცები, რომლებიც მიდიოდნენ ახალ დამსაქმებელთან, რომლებსაც ჰქონდათ ყველაზე დიდი ანაზღაურება. ქალები უფრო მეტს შოულობდნენ, როდესაც რჩებოდნენ იქ, სადაც უკვე დაამტკიცეს თავიანთი ღირსება. ”
კვლევამ განაგრძო კითხვა: ”დაჯილდოვდებიან თუ არა მამაკაცები მოთხოვნის გარეშე? განა ქალებმა უნდა აიმაღლონ ხელები და მოიძიონ აღიარება მამაკაცებთან შედარებით უფრო დიდი რაოდენობით, რომ მიიღონ იგივე შედეგები? ”
ჩვენ ვეუბნებით ქალებს, რომ მხარი დაუჭირონ საკუთარ თავს და შემდეგ ვსჯით მათ ამის გამო (ჩვენ ყველა კეთება)
სტანდარტული რჩევა, რომელსაც ქალები ისმენენ ხელფასზე მოლაპარაკებებისას, არის იყვნენ უფრო თავდაჯერებულები და უბრალოდ მოითხოვონ გაზრდა. მაგრამ, სამწუხარო სიმართლე ისაა, რომ ქალები, რომლებიც მხარს უჭერენ საკუთარ თავს, ხშირად იხდიან მაღალ პროფესიონალურ ფასს ამისათვის.
ერთ – ერთ კვლევაში, ციტირებული იყო ბოლო დროს ფული ჟურნალის სტატიამკვლევარებმა სთხოვეს მონაწილეებს უყურონ ვიდეო მამაკაცებს და ქალებს, რომლებიც ითხოვენ გაზრდას, ზუსტად იგივე სკრიპტების გამოყენებით. "Შედეგი? მონაწილეებს მოეწონათ მამაკაცები და შეთანხმდნენ, რომ გადაუხადეს ხელფასი, მაგრამ ქალები ზედმეტად აგრესიულად მიიჩნიეს. მიუხედავად იმისა, რომ მათ მისცეს ხელფასი, მათ არ მოეწონათ. კერძოდ, მამრობითი სქესის კვლევის მონაწილეებს ნაკლებად სურდათ სურდათ ქალთან მომლაპარაკებელთან მუშაობა, ” - ნათქვამია განცხადებაში ფული ჟურნალი.
თუმცა დიდი ყურადღება მიაქციეთ. როგორც მამაკაცმა, ისე ქალმა კვლევის მონაწილეებმა აღმოაჩინეს ქალები "ძალიან აგრესიულები", მაშინაც კი, როდესაც ისინი იყენებდნენ ზუსტად იმავე ენას, როგორც მამაკაცები ხელფასის გაზრდის მოთხოვნით.
ცალკე ჰარვარდის სწავლაენათმეცნიერმა კირან სნაიდერმა შეისწავლა 248 შესრულების მიმოხილვა როგორც მამაკაცებისთვის, ასევე ქალებისთვის. სნაიდერმა აღმოაჩინა, რომ მამაკაცებს გააკრიტიკეს იმის გამო, რომ მათ არ განუვითარდათ ან არ გამოავლინეს გარკვეული უნარები, ხოლო ქალები ყველაზე ხშირად აკრიტიკებდნენ პიროვნების პრობლემების გამო. სნაიდერის თქმით, ”სიტყვები, როგორიცაა ავტორიტეტული, აბრაზიული, მკაცრი და აგრესიული გამოიყენება ქალთა ქცევების აღსაწერად, როდესაც ისინი ხელმძღვანელობენ; მსგავსი სიტყვები ემოციური და ირაციონალური აღწერს მათ ქცევებს, როდესაც ისინი აპროტესტებენ. ყველა ეს სიტყვა ორჯერ მაინც ჩნდება ჩემს მიერ განხილულ ქალთა მიმოხილვის ტექსტში, ზოგი ბევრად უფრო ხშირად. აბრაზიული მარტო 17 -ჯერ გამოიყენება 13 განსხვავებული ქალის აღსაწერად. ამ სიტყვებს შორის მხოლოდ აგრესიული გამოჩნდება საერთოდ მამაკაცის მიმოხილვაში. ის სამჯერ ჩანს, ორჯერ მოწოდებით, რომ იყოს მეტი. ”
ქალების სახელფასო მოლაპარაკების სტრატეგია დღეს
არცერთი ეს საკითხი დროულად არ გადაწყდება თქვენი მომდევნო საქმიანობის განხილვის ან გასაუბრებისთვის, ასე რომ ყოველივე ამის ცოდნით, როგორ უახლოვდებით საკუთარ ხელფასზე მოლაპარაკებებს? მხოლოდ იმის ცოდნა, რომ არსებობს გარკვეული დაბრკოლებები, რომელთა გადალახვაც შეიძლება დაგეხმაროს თქვენი მიდგომის შემუშავებაში. მაგრამ, ზოგიერთი აპრობირებული მეთოდი მაინც ინარჩუნებს წყალს.
-
გააკეთეთ თქვენი ხელფასის კვლევა და განიხილეთ დიაპაზონი დისკუსიების დაწყებამდე
ხელფასის შესახებ მოლაპარაკებები ბევრად უფრო საშიშია, თუ არ გაქვთ ყველა ინფორმაცია, მაგალითად ხელფასის ზუსტი დიაპაზონი სამუშაოსთვის. თქვენ არ გჭირდებათ დაეყრდნოთ დამსაქმებელს ამ მონაცემების უზრუნველსაყოფად. ის იქ არის. -
არასოდეს მიაწოდოთ თქვენი ხელფასის ისტორია, თუკი შეგიძლიათ დაგეხმაროთ.
თქვენი წინა ანაზღაურება გავლენას არ ახდენს მიმდინარე როლის საბაზრო ღირებულებაზე. დამსაქმებელი უნდა აფასებდეს სამუშაოს და გააცნობიეროს, თუ კარგად ხარ მორგებული. მაგრამ, თქვენი წინა დამსაქმებლის მიერ კომპენსაციის კარგად ანაზღაურება არ უნდა მოგყვეს თქვენს შემდგომ სამსახურში. -
"ვფიქრობ, ვილაპარაკოთ"
ეს არის ფრაზა შერილ სანდბერგმა თავის წიგნში, Lean In. ეს არსებითად გამოხდის კვლევას ჰარვარდის ჰანა რაილი ბოულზისგან, რომლის თანახმად ფორბსი, გვიჩვენებს, რომ „ქალები, რომლებიც ზრუნავდნენ ორგანიზაციისადმი ზრუნვაზე და იღებდნენ ხალხის პერსპექტივას მაგიდასთან, ბევრად უფრო წარმატებულები იყვნენ თავიანთ მოლაპარაკებებში“.
