უფრო მეტად, ვიდრე ოდესმე, პოტენციურ თანამშრომლებს სთხოვენ გაუზიარონ თავიანთი Facebook, Twitter და Instagram ანგარიშები დამსაქმებლებს - მაგრამ უნდა შეთანხმდნენ ისინი?
ოდესღაც ჩვენს შორის იყო უხილავი გამყოფი მუშაობა და სოციალური ცხოვრება. ბუღალტერთაგან ყველაზე სერიოზულს შეეძლო შაბათ -კვირას მძიმე მეტალის ჯგუფის წინ წამოწევა, ხოლო მის კოლეგებს არასოდეს ექნებოდათ იცნობდა ამ ინფორმაციას ან აღმოაჩენდა მის შესახებ სახალისო, უცნაურ პატარა ფაქტს, რომელიც განიხილებოდა ერთხელ და შემდეგ დავიწყებული.
მეტი: ფეისბუქი ავლენს ყველაზე უცნაურ ნივთებს, რომლებიც "მოგვწონს"
მადლობა სოციალური მედია და ის, თუ როგორ ვიყენებთ მას ჩვენი ცხოვრების ყველა ასპექტის ორგანიზებისთვის - მეგობრებთან ურთიერთობისა და ჰობიების პოპულარიზაციიდან, დამთავრებული კლიენტებთან და თანამშრომლებთან - ხაზი ძალიან ბუნდოვანი გახდა. მოულოდნელად, თქვენმა უფროსმა იცის, რომ თქვენს 2 წლის ბავშვს უჭირს ქოთნის გამოყენება; რომ თქვენ ყიდულობთ და ვაჭრობთ მწერების ტაქსიდერმიას Etsy და Instagram– ის საშუალებით; და თქვენი ორშაბათის დილის შეხვედრამ მოგცათ FOMO– ს სერიოზული შემთხვევა (რამაც შეიძლება მას მიაწოდოს ის ფაქტი, რომ თქვენ ასევე ცხელებით ეკიდებით ყველა კომპანიას, რომელიც გამოჩნდება თქვენს LinkedIn– ის არხზე).
დაბნეულობას ემატება, ზოგიერთი დამსაქმებელი ითხოვს, რომ მიაწოდოთ ბმულები თქვენს სოციალურ მედიაში, როდესაც მიმართავთ სამუშაოს - განსაკუთრებით იმ შემთხვევაში, თუ პოზიცია მოითხოვს, რომ გქონდეთ წვდომა მიმდევრების დიდ რაოდენობაზე მარკეტინგული ან საჯაროობის მიზნით. ნებადართულია კომპანიას ამის გაკეთება? შესაძლებელია თუ არა უარი თქვან სამსახურზე?
რა არის კერძო პირი, რომელსაც ასევე სურს შეინარჩუნოს თავისი ოჯახი და შეიძინოს შემთხვევითი წყვილი ფეხსაცმელი, რომელიც უნდა გაკეთდეს ამ დღეებში?
”ბოლოს გავიგე, რომ არ არსებობს ფედერალური კანონი, რომელიც კრძალავს ამ მოთხოვნას”, - ამბობს ტრიცია ლუკასი, აღმასრულებელი დირექტორი ლუკას სელექტი, Inc., პერსონალის და სოციალური დაქირავების საკონსულტაციო კომპანია. ”სახელმწიფო დონეზე არსებობს დაცვის სხვადასხვა ხარისხი და ეს არის მუდმივი საკითხი. საუკეთესო რჩევაა შეამოწმოთ სახელმწიფო საკანონმდებლო ორგანოს ეროვნული კონფერენცია'S ნახვა. მე ვურჩევდი თანამშრომლებს შესთავაზონ თავიანთი LinkedIn ანგარიში, რადგან ეს მიმართულია ბიზნესისთვის, მაგრამ აცნობეთ მათ დამსაქმებელს, რომ მათი Facebook ანგარიში არის პირადი და შეზღუდული. ”
მეტი: გამოდის, რომ თქვენ მაინც შეგიძლიათ დააპატიმროთ იმ VHS ფირის უკან დაბრუნების გამო
მაგრამ კევინ ადკინსი კენმორის სამართლის ჯგუფილოს ანჯელესში დასაქმებისა და პირადი დაზიანების იურიდიული ფირმა ამბობს, რომ დამსაქმებლებს ნამდვილად შეუძლიათ მოითხოვონ ბმულები თქვენს სოციალურ მედიასთან პროფილები და სავსებით ლეგალურია დამსაქმებლისათვის, რომ არ დაიქირაოს ვინმე ან გაათავისუფლოს ვინმე ამის უარის თქმის გამო ინფორმაცია.
”არსებობს მხოლოდ რამდენიმე ფაქტორი, რომელიც არ შეიძლება გამოყენებულ იქნას დასაქმების გადაწყვეტილების საფუძვლად, მაგალითად ასაკი, რასა, სქესი, რელიგია, ეროვნული წარმოშობა, სექსუალური ორიენტაცია (ზოგიერთ შტატში) და ინვალიდობა, ”ადკინსი ამბობს ”გარდა ამისა, დამსაქმებლებს შეუძლიათ თავიანთი დასაქმების გადაწყვეტილებები ნებისმიერი მიზეზით დაამყარონ. დამსაქმებელს შეუძლია სამსახურიდან გაათავისუფლოს, რადგან მას არ მოსწონს ფეხსაცმლის რომელი ბრენდი აცვია და ეს სავსებით ლეგალურია. რაც შეეხება თქვენს სოციალურ მედიის პროფილებს, თუ ინფორმაცია საჯაროა, მაშინ თქვენი დამსაქმებელი თავისუფალია ამის სანახავად. ის მუშაობს ისევე, როგორც რეალურ ცხოვრებაში. თუ ქუჩაში ხართ, არ არსებობს კონფიდენციალურობის გონივრული მოლოდინი და ნებისმიერს შეუძლია შემოგხედოს ან გადაგიღოს. ”
უფრო გასაგებად რომ ვთქვათ: პოტენციურ დამსაქმებელს არ შეუძლია უარი თქვას თქვენს დაქირავებაზე ან სამსახურში გათავისუფლებაზე, თუ ის მიიღებს თქვენს ფეისბუქ ანგარიშს, აღმოაჩენს თქვენს რელიგიურ მრწამსს და გადაწყვეტს, რომ თქვენ არ ლოცულობთ სწორ ღმერთთან.
მაგრამ, დიახ, შენ შეუძლია გაათავისუფლე იმის საფუძველზე, რაც შენ თქვი ფეისბუქზე, ამბობს ადკინსი. თქვენს დამსაქმებელს შეუძლია სამსახურიდან გაათავისუფლოს, რადგან მათ თქვენს ფეისბუქზე დაინახეს, რომ კატები მოგწონთ და თქვენი დამსაქმებელი მათ ეზიზღება. ”თუმცა, დამსაქმებელს არ შეუძლია შელახოს თქვენი კონფიდენციალურობა თქვენი კონფიდენციალურობის ზომების დამარცხების გზების პოვნით,” - ამბობს ადკინსი. ”კალიფორნიაში და რამდენიმე სხვა შტატში, უკანონოა დამსაქმებლისთვის თქვენი სოციალური მედიის ანგარიშის პაროლების მოთხოვნა. წარსულში დამსაქმებლები ითხოვდნენ ამ პაროლებს ვიღაცის პირადი გვერდების სანახავად და კალიფორნიის სასამართლომ დაადგინა, რომ ეს უკანონოა. პაროლი არის ძალიან პირადი და პირადი და დამსაქმებლები ვერ მოგთხოვენ თქვენს პაროლს და ვერ მოითხოვენ თქვენგან შეხვიდეთ თქვენს ანგარიშებზე სამუშაო კომპიუტერიდან. ”
მეტი: ყველაზე რთული პოლიტიკური გადაწყვეტილება, რაც კი ოდესმე მიმიღია
თუ იყენებთ სოციალურ მედიას, რომ გაათავისუფლოთ სამუშაო დღის შემდეგ და დაიწუწუნოთ თქვენი სამუშაო (გვერდითი შენიშვნა: ნუ გააკეთებთ ამას), თქვენი ნათქვამი შეიძლება იყოს დაცული - მაგრამ არ არსებობს გარანტია, რომ ეს მოხდება.
”NLRB აცხადებს, რომ” სოციალური მედიის გამოყენება შეიძლება იყოს დაცული შეთანხმებული საქმიანობის ფორმა ”, - ამბობს ლუკასი. „თქვენ გაქვთ უფლება, გაუმკლავდეთ სამუშაოსთან დაკავშირებულ საკითხებს და გაუზიაროთ ინფორმაცია ანაზღაურებას, სარგებელს და სამუშაო პირობებს კოლეგებთან Facebook– ზე, YouTube– ზე და სხვა სოციალურ მედიაში. მაგრამ მხოლოდ ინდივიდუალურად ჩახუტება სამუშაოს რომელიმე ასპექტზე არ არის "შეთანხმებული აქტივობა". რასაც თქვენ ამბობთ, რაღაც კავშირში უნდა იყოს ჯგუფური ქმედება, ან ჯგუფური მოქმედების დაწყების, გამოწვევის ან მომზადების მცდელობა, ან ჯგუფური საჩივრის ყურადღების გამახვილება მენეჯმენტი. ”
სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ: "ჩემი უფროსი არის სატანის ქვირითი", რა თქმა უნდა, არ ითვლება. როდესაც ეჭვი გეპარებათ: აიღეთ ტელეფონი, დაურეკეთ თქვენს BFF- ს და უჩივლეთ ერთ ადამიანს თქვენი ასობით უახლოესი მეგობრის, მიმდევრის, თანამშრომლის ნაცვლად და დიახ, შესაძლოა თქვენი უფროსისაც კი.
