დღეს მე ვპასუხობ კითხვას მეომარ კოლეგებს შორის დაჭერის შესახებ.
მეტი: ჩემი თანამშრომელი დამთმობი ხუჭუჭა არ აქვს მნიშვნელობა როგორი კეთილი ვარ მისთვის
Კითხვა:
მე მომწონს თითოეული ჩემი თანამშრომელი. სამსახურის შემდეგ არც ერთთან არ ვმეგობრობ, მაგრამ ორივეს ვეწყობი. მაგრამ თითოეულ მათგანს სძულს მეორე. როდესაც რომელიმე მუშაობს ჩემთან ახლოს, ის ყურს ხრის მეორეს. მე არასოდეს ვამბობ სიტყვას. მე უბრალოდ ვუსმენ და თავს ვაქნევ და ვაგრძელებ მუშაობას.
ჩვენ სამნი ვიწყებთ სამუშაო დღეს დილის ცხრა საათზე და ვმუშაობთ ექვსამდე. ჩვენი მენეჯერები მუშაობენ ტრადიციულ საათებში და ხუთზე ნაკლებია. იმ წამს, როდესაც მენეჯერები ტოვებენ, ეს ორი იწყებს ერთმანეთის გართობას იმ ბიჭების გასართობად, რომლებიც უკან მუშაობენ.
თუმცა ზოგჯერ, ის მახინჯი ხდება. წუხელ მათი ბრძოლა გამწვავდა და ფიზიკური გახდა. ჩვენ ყველას გვეწვია დილით გასაუბრებაზე და გვეკითხებიან რა ვიცით და ვინ დაიწყო. მეშინია, რომ დისციპლინირებული ვიქნები, რომ არ ჩავერევი, რადგან დასაწყისში ვიყავი, მაგრამ არ ვიცი, რისი გაკეთება შემეძლო.
სიმართლე გითხრათ, დავიღალე ამ საოფისე დრამის შუაგულში ყოფნით. თუ არავინ გათავისუფლდება, როგორ ვუთხრა ორივეს, რომ ამის მოსმენა აღარ მინდა?
მეტი:არ ვიცი შემიძლია ვიმუშაო იმ გარეგნობაზე, რომელმაც მიიღო ჩემი დაწინაურება
პასუხი:
როდესაც უსმენთ და თავს აქნევთ, თქვენი კვნესა ნიშნავს თქვენთვის "უჰ-ჰა". თითოეული მომხსენებლისთვის ისინი ნიშნავს "გააგრძელე" და "შენ ძალიან მართალი ხარ". მას შემდეგ, რაც თითოეული თქვენი თანამშრომელი გადმოტვირთულია თქვენზე, იგრძნობთ დაღლილობას და ის თავს უკეთესად და ნაკლებად მიდრეკილია შეცვალოს მდგომარეობა.
თქვენ არ უნდა შეგეშინდეთ სამსახურიდან გათავისუფლების, რომ არ ჩაერიოთ. თქვენ შეიძლება მიიღოთ ზეპირი კონსულტაცია, თუმცა არ აცნობეთ თქვენს მენეჯერს რა ხდებოდა. თქვენ ალბათ არაფერი უთქვამთ, რადგან გრძნობდით, რომ ეს არ იყო თქვენი ადგილი და არ გინდოდათ არც თანამშრომლის გაბრაზება. პრობლემა - თქვენ შიშის გამო ოპერირებდით და შედეგად, თქვენ აძლევთ საშუალებას ყური დაიხუროს საღამოს შემდეგ საღამოს.
სანამ იტყვით: "მაგრამ მე არ ვიყავი პასუხისმგებელი", ჩვენ ყველანი ვართ. როგორ გინდა იყო შენი სამუშაო ადგილი? თუ არ გსურთ თქვენი მენეჯერისთვის "ტატუირება", თავად დადექით თეფშზე. როდესაც ერთი თანამშრომელი მეორეს გეუბნებათ, ჰკითხეთ: "რას აკეთებ, რომ საქმეები გამოასწორო?" სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, შეწყვიტე სამკუთხედის მესამე კუთხე და გაათავისუფლე თავი სამსახურეობრივი დრამისგან.
© 2016, ლინ კარი. თუ გაქვთ ა კარიერა კითხვები, რომლებზეც გინდათ რომ ლინმა გასცეს პასუხი, ჩაწერეთ მისი @ [email protected]. ლინი არის აღმასრულებელი მწვრთნელი და ავტორი გადაწყვეტილებები და სამუშაო ადგილის ბულინგის ცემა, AMACOM. თქვენ შეგიძლიათ მიჰყევით ლინს მისი სხვა პოსტების საშუალებით sheknows.com– ზე, საშუალებით www.workplacecoachblog.com, www.bullywhisperer.comან @lynnecurry10 ტვიტერზე.
მეტი:მე მივიღე დიდი სამუშაო შეთავაზება - მას შემდეგ რაც დავიწყე ახალი დამსაქმებელი
