დღეს ჩვენ ვიღებთ კითხვას ვინმესგან, რომელიც იბრძვის თანამშრომელთან, რომელიც ვერ აწვდის საჭირო ინფორმაციას და შემდეგ ამცირებს შედეგს.
მეტი: არ ვიცი შემიძლია ვიმუშაო იმ გარეგნობაზე, რომელმაც მიიღო ჩემი დაწინაურება
Კითხვა:
მე ვმუშაობ დამამცირებელ თანამშრომელთან, რომელიც, როგორც ჩანს, აყვავდება და რაც შეიძლება რთულდება ჩემი ცხოვრება. ჩემი სამუშაო მოითხოვს მას დახმარებას სიტყვების დამუშავებაში და მოხსენების ფორმატირებაში. ის არ მაძლევს მკაფიო მითითებებს და შედეგად, მე ხშირად ვკარგავ დროს არასწორად.
ის ხშირად მაძლევს მითითებებს, როდესაც ის ოფისიდან სასწრაფოდ ტოვებს ან როდესაც კარებიდან გასასვლელში ვარ. როდესაც ის დამიჭერს 5:00 საათზე და მე აშკარად მივდივარ, ის ხელს მოჰკიდებს საბუთს ხელში და დაიწყებს საუბარს. როდესაც ვამბობ: ”მე ნამდვილად ვწუხვარ, მაგრამ მე უნდა წავიდე. შეგიძლია ეს მომცე ხვალ ან დამიტოვო მასზე რამდენიმე შენიშვნა? ” ის ამბობს: "არ გახსოვს რაღაც ასე მარტივი?" ტონით, რაც გულისხმობს, რომ სულელი ვარ.
უმეტეს დღეებში, მე ვტრიალდები, რომ მივიღო ჩემი იურიდიული ბალიში, ვიღებ ჩანაწერებს მის დავალებაზე და ვაგვიანებ, რომ მივიღო ჩემი შვილი დღის მოვლაზე. როდესაც მე მას ვსვამ კითხვებს მისი მიმართულებების შესახებ, ის მეკითხება: "და კონკრეტულად რა ნაწილს ვერ ხვდები?" თითქოს ის გადატვირთულია ჩემი არაკომპეტენტურობით.
მე ყოველთვის ვიყავი პროფესიონალი და ვიყენებდი "მოკალი მათ სიკეთით" მიდგომას, მაგრამ ეს არ მუშაობს. როგორ გავუმკლავდე ამას?
მეტი: მე მივიღე დიდი სამუშაო შეთავაზება - მას შემდეგ რაც დავიწყე ახალი დამსაქმებელი
პასუხი:
ისინი, ვინც სხვებს ამცირებენ, ხშირად იმარჯვებენ, რადგან დანარჩენებმა ჩვენ ან ვიღებთ მას, ან მივცემთ მათ ნებას.
აქ არის თქვენი პარამეტრები. როდესაც ის შემდეგ გელაპარაკება დამამცირებელი ხმით, უთხარი: „გაჩერდი იქ. მე მსურს ჩვენი ხელმძღვანელი ამ დისკუსიაში მივიყვანო. ” შემდეგ მოიწვიეთ თქვენი ხელმძღვანელი, რომ შეხვდეთ თქვენ ორს და შეძლებისდაგვარად ახსენით სიტუაცია, მიბაძეთ თქვენს თანამშრომელს ხმის ტემბრს. თუ თქვენი თანამშრომელი აცხადებს ამას თქვენი ხელმძღვანელის თვალწინ, მაგრამ შემდეგ კვლავ დამთმობს თქვენთან, გაიმეორეთ ეს პროცესი.
ალტერნატიულად, იგნორირება გაუკეთეთ მის ხმას და უპასუხეთ მის ჯიბრს პირდაპირ. ეს გამორიცხავს იმ ჯილდოს, რომელსაც ის პოტენციურად იღებს თქვენზე კმაყოფილების გავრცელების შედეგად. მაგალითად, თუ ის ჰკითხავს: "რა ნაწილს ვერ იღებ?" უთხარით რა მისი მითითებების გარკვევაა საჭირო. როდესაც ის ამბობს: "არ გახსოვს რაღაც ასე მარტივი?" 5:00 საათზე, როდესაც კარებიდან გადიხართ, უპასუხეთ: ”არა, მე არ გთხოვ, რომ დამიტოვო ჩანაწერები, თუკი ეს მახსოვს ღამით. თუმცა მოხარული ვიქნები დილით თქვენთან შეხვედრისას და ჩანაწერების გაკეთებას. ან შეგიძლია ჩანაწერები დამიტოვო. ”
როდესაც მას ესაუბრებით, შეინარჩუნეთ პროფესიონალიზმი და ნუ მისცემთ მას საშუალებას, რომ თქვენ გაბრაზდეს. თუ ხვდები, რომ მის მკურნალობას რეაგირებ, უბრალოდ თქვი: "არ მოგცემ უფლებას ასე მელაპარაკო" და წადი.
დაბოლოს, თუ არცერთი ეს სტრატეგია არ მუშაობს, სთხოვეთ თქვენს ხელმძღვანელს დახმარება. თქვენი ხელმძღვანელის ინტერესია, რომ არ მისცეთ ამ თანამშრომელს თქვენი მორალი და, რაც მთავარია, თქვენ არ იმსახურებთ დამცირებას, როდესაც თქვენ ცდილობთ გააკეთოთ კარგი სამუშაო.
© 2016, ლინ კარი. თუ გსურთ პასუხი თქვენს კარიერა კითხვა, ადვილია. დაწერე [email protected]. ლინმა დაწერა გადაწყვეტილებები და სამუშაო ადგილის ბულინგის ცემა, AMACOM. თქვენ ასევე შეგიძლიათ მიჰყევით ლინს@lynnecurry10 Twitter- ზე ან მის სხვა პოსტებზე წვდომა Მან იცის, www.workplacecoachblog.com ან www.bullywhisperer.com.
მეტი: მეშინია არ გავაგრძელო წერა ინტერნეტში, რადგან ვიცი, რომ ჩემი წარსული ადამიანები კითხულობენ
