როცა საქმე ეხება ხელმძღვანელობა სამუშაო ადგილზე, ძირითადად ქალებისგან შემდგარი სამუშაო გუნდები უფრო მეტად იზიარებენ ლიდერულ როლებს, ვიდრე მამაკაცები, ამბობს ტორონტოს უნივერსიტეტის ორგანიზაციული ქცევის ექსპერტი.
მშრომელ ქალებს ურჩევნიათ ეგალიტარული როლები
"ქალები უპირატესობას ანიჭებენ ეგალიტარული ნორმებს სამუშაო ჯგუფებში, ხოლო მამაკაცები იერარქიულ სტრუქტურებს", - ამბობს ჯენიფერ ბერდალი, ბიზნესის პროფესორი T– ს როტმანის მენეჯმენტის სკოლის U და კვლევის წამყვანი ავტორი, გამოქვეყნებული მარტის ნომერში Group Dynamics: Theory, Research and Practice. ეს, თავის მხრივ, გავლენას ახდენს იმაზე, თუ როგორ მუშაობენ ქალები და მამაკაცები გუნდებში, დასძენს ის.
გუნდური მუშაობა მოქმედებაში
ბერდალმა და თანაავტმა პროფესორმა კამერონ ანდერსონმა, ნიუ იორკის უნივერსიტეტიდან, შეისწავლეს 169 სტუდენტის ლიდერობის ქცევა, რომლებიც ჩაირიცხნენ ორგანიზაციული ქცევის კურსში. სტუდენტები დაიყვეს სამ ჯგუფად: სამუშაო გუნდები, რომლებიც ძირითადად მამაკაცებისგან შედგებოდა, გუნდები მამაკაცებისა და ქალების თანაბარი რაოდენობით და გუნდები, რომლებიც უპირატესად ქალები იყვნენ. თითოეულმა ჯგუფმა აირჩია ორგანიზაცია სასწავლებლად, წარუდგინა წინადადება დანარჩენ კლასს და დაწერა პროექტის ნაშრომი, რომელიც შეფასდა ინსტრუქტორის მიერ. მათ ასევე უპასუხეს კითხვარს ჯგუფებში ეგალიტარული ან იერარქიული სტრუქტურების უპირატესობის შესახებ.
გუნდის მონაწილეობა შემოქმედებითი წარმატების ტოლფასია
სამუშაო ჯგუფებისთვის, რომლებიც ძირითადად მამაკაცები ან ქალები იყვნენ, მკვლევარებმა დაადგინეს, რომ ორივე ჯგუფი დაიწყო ლიდერობით, რომელიც კონცენტრირებულია ერთ ადამიანზე. დროთა განმავლობაში, ძირითადად ქალები გუნდები გახდნენ უფრო ეგალიტარული, ხოლო გუნდები ძირითადად მამაკაცებით განაგრძობდნენ ხელმძღვანელობას ერთი ადამიანისგან. მათ ასევე აღმოაჩინეს, რომ გუნდებმა, რომლებმაც მოახდინეს თავიანთი ხელმძღვანელობის ცენტრალიზაცია, მიიღეს უფრო ცუდი შეფასება. ”შემოქმედებითი პროექტის გუნდში, მართლაც მნიშვნელოვანია იმის უზრუნველყოფა, რომ თანაბარი შესაძლებლობა არსებობს მონაწილეობისთვის”, - ამბობს ბერდალი.
უფრო მეტად სამუშაო ადგილის დინამიკაზე
- შერიგება ოფისი: მეომარი ხალხი
- როგორ გავუმკლავდეთ რთულ კოლეგას
- უხერხული საუბრების თავიდან აცილების 11 გზა
