დღევანდელი შეკითხვა ეხება იმას, თუ რა უნდა გააკეთოს, როდესაც თქვენი სამუშაო იწყებს პრობლემებს სახლში.
მეტი:როგორ მართოთ სამუშაო ადგილის მეგობრობა და მაინც იყოთ პროფესიონალი
Კითხვა:
მე მომწონს ჩემი სამუშაო, მაგრამ მეშინია, რომ ეს ჩემს ქორწინებას დამიჯდება. მე და ჩემი ქმარი ვჩხუბობთ, რადგან ძალიან დაღლილი ვართ, როდესაც სახლში ვბრუნდები და არ ვარ დაინტერესებული იმით, რასაც ვაკეთებდით სამუშაოს მიღებამდე. მას ასევე ეწყინება ის ფაქტი, რომ სამსახურს სახლში მოვიყვან.
ღამე -ღამე, ის მეუბნება, რომ ადვილი სამუშაო უნდა ვიშოვო. მას უნდა, რომ სახლში მოვიდე, ვახშამი გავაკეთო და ტელევიზია ვუყურო - მაგრამ მე არ მინდა სამსახურიდან წამოსვლა.
მე შევეცადე დამუხრუჭება სამსახურში, მაგრამ ჩემი სამუშაოს კარგად შესასრულებლად, კვირაში მინიმუმ 50 საათი უნდა ვიმუშაო. მე მსურს ამ კომპანიაში დარჩენა, მაგრამ მე ვფიქრობ, რომ ამის ერთადერთი გზა ქორწინების ხელუხლებლად შენარჩუნებისას იქნება ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა. მე ვკითხე ჩემს უფროსს, შემიძლია თუ არა ამის გაკეთება, მაგრამ ის სერიოზულად არ მიმიღებს. როგორ დაველაპარაკო მას?
მეტი:რა უნდა გააკეთოს, როდესაც დაპირებული დაწინაურება ამოიწურება
პასუხი:
თქვენ უნდა მისცეთ თქვენს უფროსს იმის საფუძველი, რომ თქვენ იმუშაოთ ნახევარ განაკვეთზე, ულტიმატუმის გარეშე. ამ დღეებში, ბევრი თანამშრომელი, რომელიც ეძებს სამუშაოსა და ცხოვრების ბალანსს, ეძებს ნახევარ განაკვეთზე მუშაობას. უმეტესობა მათ მოთხოვნას მხოლოდ საკუთარ მოთხოვნილებებზე დაყრდნობით აკეთებს, ზოგი კი თავის უფროსებს აწვდის ან/ან ფაქტობრივ შესრულებას-ან ნება მომეცით ნახევარ განაკვეთზე ვიმუშაო, ან უნდა დავანებო თავი. არც ერთი მიდგომა არ მუშაობს ისევე, როგორც წინადადება, რომელიც აჩვენებს, თუ როგორ სარგებლობს თქვენი ორგანიზაცია, თუ თქვენ მიიღებთ 50 -დან 75 პროცენტამდე გრაფიკს.
აი რა მოდის გონებაში: თქვენი ერთგულების და თქვენი სამუშაოს ინტენსივობის გათვალისწინებით, თქვენი ორგანიზაცია შეიძლება ისარგებლოს, თუ მუშაობთ ნახევარ განაკვეთზე და შეავსეთ სხვა სრულ განაკვეთზე დასაქმებული, რომელიც ახორციელებს თქვენი ამჟამინდელი სამუშაოს ნაწილს და სხვა მოვალეობებს, არც თქვენ და არც თქვენს ფირმაში არ გაქვთ დრო სახელური.
თუ თქვენი უფროსი მიიღებს თქვენს წინადადებას, ის და ორგანიზაცია გაიმარჯვებენ. თქვენი კომპანია ინარჩუნებს ერთგულ, შრომისმოყვარე, მცოდნე თანამშრომელს შემცირებული ხელფასით. თქვენ არ უბიძგეთ მას მასში, თქვენ ისაუბრეთ ენაზე, რაც სხვებს ყიდულობს - ზოგჯერ უწოდებენ WIIFY, ან „რისთვის არის მასში შენ. ” თქვენ შეგიძლიათ თქვენი წინადადება კიდევ უფრო მიმზიდველი გახადოთ, შემოთავაზებით დარჩეთ მიუწვდომელი დასვენების დღეებში და მოქნილი თქვენს მიმართ განრიგი.
ამის საუკეთესო ნაწილი ის არის, რომ თქვენ განაგრძობთ სიამოვნებას სამსახურში, რომელიც გიყვართ და თქვენ და თქვენს ქმარს დაუბრუნდებით თქვენს ცხოვრებას.
მეტი:5 გზა წარმატების მისაღწევად თქვენს ახალ სამსახურში
გაქვთ შეკითხვა ლინთან? გაუგზავნე მას ელ [email protected] სათაურით "SheKnows" და მას შეუძლია უპასუხოს თქვენს შეკითხვას (კონფიდენციალურად) SheKnows– ის მომავალ ნაწილში.
© 2016, ლინ კარი. კარი არის ავტორი გადაწყვეტილებები და სამუშაო ადგილის ბულინგის ცემა (AMACOM). შეგიძლია მიჰყვე მას @lynnecurry10 Twitter– ზე ან შედიხართ მის სხვა შეტყობინებებში SheKnows– ზე, www.workplacecoachblog.com ან www.bullywhisperer.com.
