დღეს მე ვპასუხობ კითხვას, თუ რა უნდა გააკეთოს, თუ რომელიმე თქვენს თანამშრომელს აქვს რომანი-და შემოიტანეთ იგი ოფისში.
მეტი:მე შეშინებული ვარ, რომ თანამშრომელი გამოავლენს ჩემს წვეულებებს გოგონას წარსულს
Კითხვა:
ჩემს დაქორწინებულ თანამშრომელს აქვს რომანი. ამის აღება მიჭირს, რადგან ვიცნობ მის ქმარს. მე და ჩემი ქმარი რამდენჯერმე გამოვედით მათთან სადილად.
თავიდან ვერ ვიჯერებდი, რომ ეს ხდებოდა. როდესაც ჩემს ქმარს ვუთხარი, მას არც შეეძლო - მაგრამ ასეა. ჩემი თანამშრომელი ხშირად ტელეფონზე ზარებს, რომლებიც აშკარად პირადია. აშკარაა, რომ ეს მტკივნეული ურთიერთობაა: ხანდახან აღფრთოვანებულია, ზოგჯერ კი ტირის და ნერვიულობს.
ის თიშავს, როდესაც მე მის მაგიდასთან ვარ, მაგრამ ის ისევ ტელეფონზეა, როდესაც მე გვერდით გავივლი. ქმარი მას დღეში რამდენჯერმე ურეკავს და ასევე კვირაში ორჯერ მაინც აჩერებს. რადგან ის მიცნობს, ის ყოველთვის შემოდის სასაუბროდ და ისეთი კარგი ბიჭია! მე საშინლად ვგრძნობ თავს იმის გამო, რომ მას არ ვაძლევ თავებს. მე ვფიქრობ, რომ მიზეზი, რის გამოც ის მოდის, არის ის, რომ ეჭვი ეპარება მის ცოლზე და მეშინია, რომ ერთ მშვენიერ დღეს ის შემომიყვება და მკითხავს, ვფიქრობ, რომ რამე ხდება.
თუ ეს მოხდება და სიმართლეს ვამბობ, ჩემი თანამშრომელი ჩემს ცხოვრებას გაუბედურებს. თუ არაფერს ვამბობ, თავს თანამზრახველად ვგრძნობ. ასევე, მე ვთვლი გუნდის ხელმძღვანელად და ჩემი მენეჯერი მოელის, რომ მონიტორინგს გავუწევ ჩემს სამ თანამშრომელს და გავაგებინებ მას ნებისმიერ პრობლემასთან დაკავშირებით. სამწუხაროდ, ის საკმაოდ მძიმეა და მეშინია, რომ ის არ მივა მასთან, თქვა მე ვუთხარი და ვუთხარი რომ ზარები გაწყვიტა. Რა უნდა გავაკეთო?
მეტი: როგორ მოვიქცეთ გუნდის მხარდამჭერ წევრებს სამსახურში
პასუხი:
მიუხედავად იმისა, რომ თქვენს თანამშრომელს და მის ქმარს აქვთ პირადი ბიზნესი ოფისში, ეს მათია და არა თქვენი. თუ მართალი ხარ და შენი თანამშრომლის ქმარი მას ამოწმებს, რადგან ეჭვი ეპარება, ის თავად გაარკვევს. თუ ცდებით და უთხარით მას თქვენი ეჭვები, შეიძლება ცუდი სიტუაცია ტრაგიკულად აქციოთ.
თითოეულ თანამშრომელს აქვს კონფიდენციალურობის უფლება, უფლება იყოს თავისუფალი თავისი პირადი საკითხების გასაჯაროებისაგან. თქვენ არღვევთ ამ უფლებას, თუ თქვენ შეცდომით ჩახვალთ თანამშრომლის პირად ცხოვრებაში, მით უმეტეს, თუ ამას ისე აკეთებთ, რაც იწვევს ფსიქიკურ ტანჯვას, სირცხვილს ან დამცირებას.
ამასთან, თქვენს დამსაქმებელს არ სჭირდება შეურიგდეს თანამშრომელს, რომელიც მუდმივად საუბრობს ტელეფონზე, განსაკუთრებით იმიტომ, რომ მისმა ემოციურმა აშლილობამ შეიძლება გამოიწვიოს შეცდომები სამსახურში. მას შემდეგ, რაც თქვენ აღწერეთ თქვენი მენეჯერი, როგორც მძიმე ადამიანი, აცნობეთ თქვენს თანამშრომელს თქვენი სამუშაო მოვალეობების შესახებ და რომ მისმა ზარებმა დაგაყენათ ვიცე. თუ თქვენ იგნორირებას უკეთებთ მას, თქვენ დაუშვებთ თქვენს მენეჯერს და რისკავთ საკუთარი თავის დისციპლინას. თუ მას ეტყვი, ის მკაცრად დაეცემა მასზე. ვარაუდობენ, რომ მისთვის და შენთვის საუკეთესოა, რომ მან სამსახურში შეწყვიტოს ზარები.
დაბოლოს, თქვენ შეიძლება გინდათ უთხრათ თქვენს მენეჯერს, რომ ის გაართულებს თქვენს საქმეს, როდესაც ის გაუმკლავდება პრობლემას და თქვით, რომ თქვენ უთხარით მას, რადგან თქვენ ხართ წამყვანიც და თანამშრომელიც.
გაქვთ შეკითხვა ლინთან? გაუგზავნე მას ელ [email protected] სათაურით "SheKnows" და მან შეიძლება უპასუხოს თქვენს შეკითხვას (კონფიდენციალურად) მომავალ ნაწილში Მან იცის.
მეტი:რა უნდა გააკეთოთ, როდესაც თქვენი სამუშაო ზიანს აყენებს თქვენს ქორწინებას
© 2016, ლინ კარი. ლინი არის აღმასრულებელი მწვრთნელი და ავტორი Solutions and Beating the Workplace Bully, AMACOM. თქვენ შეგიძლიათ მიჰყევით ლინს მისი სხვა პოსტების საშუალებით sheknows.com– ზე, საშუალებით www.workplacecoachblog.com, www.bullywhisperer.comან @lynnecurry10 ტვიტერზე.
