Კითხვა:
სამი წელია ვმუშაობ ჩემს უფროსთან. როდესაც მის კომპანიაში დავიწყე მუშაობა, ის ახალი იყო. თავიდან მას ცეცხლი ეკიდა და მეც, ისევე როგორც მე, მღელვარებით, რომ ვიყავი პატარა, მზარდი კომპანიის ნაწილი. მიყვარს გამოწვევა და ბევრი იყო. ჩემი უფროსი ყოველთვის გვთავაზობდა ახალ პროექტებს და შთააგონებდა ჩვენს მთელ გუნდს ყოფილიყვნენ ისეთები, როგორიც ჩვენ ვიყავით. ჩვენი კომპანია გაიზარდა და მე გავიზარდე მასთან ერთად.
ყველაფერი შეიცვალა ერთი წლის წინ, როდესაც ცოლმა მიატოვა. ახლა ის მოდის ყოველ დილით გვიან, მუშაობს ცოტა ხნით და შემდეგ მიდის სპორტული დარბაზში, რომ ივარჯიშოს. ის აკლია მოქმედებაში ღამის 2 საათამდე. როდესაც ის სეირნობს და მუშაობს ოთხ წლამდე, როდესაც ის დატოვებს. ის ყოველთვის არ აბრუნებს ზარებს, რომელთა დამუშავებაც მხოლოდ მას შეუძლია, მაგრამ სამაგიეროდ მიტოვებს ზარის ფურცლებს ჩანაწერებით, რომლებშიც ნათქვამია "გთხოვ გაუმკლავდე".
მეტი: ჩემი სამსახურის სიყვარული ანადგურებს ჩემს ურთიერთობას
ჩვენს ოფისში ყველაფერი სავალალოა. ორი თანამშრომელი უკვე წავიდა. ჩვენგან ოთხიდან სამნი, რომლებიც კვლავ ზრუნავენ ჩვენს კომპანიასა და ერთმანეთზე და ვაგრძელებთ საქმეს, როგორც შეგვიძლია. მიმართულების გარეშე, ჩვენ ვტრიალებთ. მეოთხე დარჩენილი თანამშრომელი ინტერნეტში მთელი დღეა.
მე არ მინდა წასვლა, რადგან ვგრძნობ ამ უფროსის ერთგულებას; მისგან ბევრი ვისწავლე. მან არაერთხელ მითხრა, რომ მე ვარ "პასუხისმგებელი", როდესაც ის წავიდა, მაგრამ ეს სიტუაცია იმაზე მეტია, ვიდრე მე გარიგებული ვიყავი.
პასუხი:
ან ეს ის გამოწვევაა, რომელსაც თქვენ ამბობთ, რომ ეძებთ?
როგორც ჩანს, თქვენი უფროსი განიცდის დეპრესიას. შეგიძლიათ აიძულოთ მას გადახედოს რა ხდება და ხელახლა ჩაერთოს ან წაახალისოს, რომ უფრო ფორმალურად სთხოვოს თქვენ ან თქვენ სამ თქვენგანს სხვაზე პასუხისმგებლობის აღება?
მეტი:მე ჩემს თანამშრომელს ნებას ვაძლევ ყველაფერში დამადანაშაულოს კონფლიქტის თავიდან ასაცილებლად
მე ერთხელ ვმუშაობდი მსგავს სიტუაციაში, როგორც შენ აღწერე. ჩვენი უფროსი წლების განმავლობაში ბევრს მუშაობდა, მაგრამ პირადმა სიტუაციამ მას გული ატკინა. ზოგი თანამშრომელი გაიქცა, ზოგი კი არ ჩაერთო დავალების ოსტატის გარეშე, რომელიც ეუბნებოდა მათ რა ექნათ.
დანარჩენმა სამმა ჩვენგანმა გააცნობიერა, რომ ჩვენი გადასაწყვეტი იყო ჩვენი კომპანია გაგვეკეთებინა ის, რაც გვინდოდა, რომ ყოფილიყო. ჩვენ გავაერთიანეთ როგორც გუნდი. ჩვენ შევთანხმდით, რომ ჩვენი უფროსისგან არაფერს მოველოდით გარდა მისი შეთანხმებისა, რომ ჩვენ შეგვეძლო სიტუაციის მართვა. მან მოგვცა ეს და ჩვენ მაქსიმალურად ვისარგებლეთ გადაწყვეტილებების მიღების თავისუფლებით. მას შემდეგ, რაც ჩვენ შევწყვიტეთ ლოდინი, სანამ ჩვენი უფროსი შთააგონებდა, ჩვენ მივხვდით, რომ მან მოგვცა სიცოცხლის შანსი - შესაძლებლობა შევქმნათ ბიზნესი რეგულარული ხელფასის დათმობის გარეშე.
თქვენი ისტორია შეიძლება განსხვავებული იყოს, თუმცა, ეს არის ის გამოწვევა, რომელსაც თქვენ ეძებდით, ან გჭირდებათ ამ კომპანიის დატოვება და ახალი პოზიციის პოვნა. რა გგონიათ საუკეთესოდ?
თუ გსურთ მიიღოთ პასუხი თქვენს კარიერულ კითხვაზე, ეს ადვილია. დაწერე [email protected]. ლინმა დაწერა Beating the Workplace Bully (AMACOM, 2016) და Solutions. თქვენ ასევე შეგიძლიათ მიყევით ლინს ტვიტერი ან შედიხართ მის სხვა შეტყობინებებში SheKnows– ზე, www.workplacecoachblog.com ან www.bullywhisperer.com.
