ეს არ არის მხოლოდ შვედური ხორცის ბურთულები და იაფი, არაპროგნოზირებადი ავეჯი, რომელიც ჩვენ გვიყვარს. ამ საკურორტო სეზონზე, ჩვენი საყვარელი სახლის ავეჯის მაღაზია, იკეა, აიღო გვერდი სანტას სათამაშო წიგნიდან. კომპანიამ თავისი ამერიკელი მუშები აჩუქა ა ახალი ანაზღაურებადი ოჯახის შვებულების პოლიტიკა ეს გასაოცარია ამერიკული კომპანიის უმეტეს სტანდარტებთან შედარებით.
იკეა ახალ წელს იანვარში დარეკავს. 1 14,000 მუშის მინიჭებით - ხელფასიანი და საათობრივი - ოთხ თვემდე ანაზღაურებადი მშობლის შვებულება. ეს არის დედები და მამები, რომლებიც არიან დაბადებული, აღმზრდელები ან მშვილებლები.
პოლიტიკის შეცვლა არის უზარმაზარი და მისასალმებელი ცვლილება Ikea– ს მშობელთა შვებულების წინა პროგრამაში მისი ამერიკელი მუშებისთვის. მისი თქმით, ასოცირებული პრესიძველმა პოლიტიკამ ახალ მშობლებს მიანიჭა ანაზღაურებადი შვებულების მხოლოდ ხუთდღიანი პერიოდი, შემდეგ ახალშობილის ანაზღაურებადი შვებულება რვა კვირამდე.
რა დგას მასიური, ოჯახის მეგობრული ცვლის უკან? იკეა ამბობს, რომ მშობლების შვებულების ახალი პოლიტიკა ბევრად უფრო შეესაბამება მის "შვედურ ფესვებს" და უკეთ ასახავს კომპანიის ხედვას "შექმნას უკეთესი ყოველდღიური ცხოვრება ყველა ადამიანისთვის".
მეტი: როგორ განსხვავდება აშშ დეკრეტული შვებულების პოლიტიკა სხვა ქვეყნებთან შედარებით (INFOGRAPHIC)
პოლიტიკა ასევე არ დააზარალებს, როდესაც საქმე ეხება ლოიალური მუშაკების მოზიდვას (და შენარჩუნებას) არჩევნების შემდგომ რთულ პერიოდში ეკონომიკა, მით უმეტეს, რომ შვებულება ვრცელდება როგორც ხელფასზე, ასევე საათზე მომუშავეებზე - ბონუსი თითქმის არნახული აშშ Wall Street Journal იტყობინება, რომ ლარს პეტერსონი, Ikea– ს აშშ – ს ოპერაციების ხელმძღვანელი, ელოდება პროგრამის ბრუნვის შემცირებას და მნიშვნელოვნად გაზრდის პროდუქტიულობას.
ჩვენ, როგორც წესი, ვეთანხმებით პეტერსონს, რადგან თხელი ანაბეჭდები ისეთივე კარგად გამოიყურება, როგორც სათაურები. ახალი პოლიტიკით, ყველა თანამშრომელი, ვინც Ikea– ში მუშაობდა მინიმუმ ერთი წელი, სახლში სრულფასოვნად წავა გადაიხადოს მშობლის შვებულების პირველი ექვსი კვირის განმავლობაში, შემდეგ მათი ანაზღაურების ნახევარი დამატებითი ექვსი კვირის განმავლობაში. გარიგება კიდევ უფრო ტკბილია Ikea– ს თანამშრომლებისთვის, რომლებიც კომპანიაში სამ წელზე მეტია მუშაობენ. მათ ახლა შეუძლიათ (შეიძლება დაგჭირდეთ დაჯდომა) რვა კვირა ჩვეული ანაზღაურებით და შემდგომ რვა კვირა ნახევარ განაკვეთზე.
ჩვენ ნამდვილად გვსურს, რომ უფრო ამერიკული კომპანიები მიბაძონ მშობლების შვებულების კეთილსინდისიერ პოლიტიკას, რომელიც სარგებელს მოუტანს როგორც საათობრივი, ისე ხელფასიანი თანამშრომლებისთვის. კომპანიები, როგორიცაა Etsy და Netflix, ცოტა ხნის წინ გამოვიდა გაუმჯობესებული ფასიანი დრო–გამორთული ახალი მშობლების პოლიტიკა, მაგრამ სარგებელი საათობრივი მუშაკებისთვის ფერმკრთალია ანაზღაურებად მუშაკებთან შედარებით. რამდენიმე ამერიკული კომპანია გამოთქვამს მზადყოფნას გაუმკლავდეს მზარდ ეკონომიკურ განსხვავებას მათ საათობრივ მუშაკებსა და ხელფასებს შორის. ჩვენ ვიმედოვნებთ, რომ იკეას გაბედული ნაბიჯი ხელს შეუწყობს სხვა ორგანიზაციებს შექმნან უფრო ხელსაყრელი პოლიტიკა ყველასათვის და არა მხოლოდ მუჭა მუშებისთვის.
მეტი: ბავშვები, რომლებსაც ბავშვები არ ჰყავთ, უკან უნდა დაიხიონ - დეკრეტული შვებულება დედებისთვისაა
იმის გათვალისწინებით, რომ აშშ არის ერთადერთი ინდუსტრიული ქვეყანა, რომელიც არ იღებს კანონმდებლობას გარანტირებული ანაზღაურებადი შვებულებით ახალი დედებისთვის გასაკვირი არ არის, რომ იკეას მშობლების შვებულების ახალი პოლიტიკა უამრავ დადებითს იძენს ყურადღება ყოველივე ამის შემდეგ, აშშ შრომის სტატისტიკის ბიუროს თანახმად, მხოლოდ ამერიკელი მუშების 13 პროცენტი უფლება ჰქონდათ ანაზღაურებადი ოჯახის შვებულება 2016 წელს. და მაინც, მშობლების შვებულებაში იკეას აშშ – ს პოლიტიკის ცვლა არ ახლოვდება (დაელოდეთ მას) მშობელთა შვებულების 68 კვირა რომ იკეას მუშები იღებენ შვედეთში, სადაც მთავრობა ახალ მშობლებს სუბსიდიებს უწევს. სვუნი. ჩვენ შეგვიძლია ვიოცნებოთ, არა? იმავდროულად, ჩვენ სიამოვნებით ვაგრძელებთ საყიდლებს Ikea– ში. გაიარეთ ლინგონბერის ჯემი.
