ჰკითხეთ ბავშვებს ეს არის პირველი წიგნი, რომელიც ჰკითხავს ბავშვებს რას ფიქრობენ ისინი მშობიარე მშობლებზე. მათი პასუხები არის განმანათლებელი, არა საშიში და გვეხმარება განვაახლოთ დებატები სამუშაოსა და ოჯახზე, რაც წარმოადგენს საფუძველს ჩვენი წარსულის გაგებისთვის და ამოსავალი წერტილი ჩვენი მომავლისთვის.
აღსანიშნავი შეხედულებები
8 -დან 18 წლამდე 1000 -ზე მეტი ბავშვის ეროვნულ წარმომადგენლობითი გამოკითხვის საფუძველზე, ავტორი ელენ გალინსკი იკვლევს მუშაობის ძირითად საკითხებს და ოჯახური ცხოვრება დღეს ყველა სახის წარმოშობის ბავშვებთან ერთად-ბავშვები ორმაგი შემოსავლის მქონე ოჯახებში, მარტოხელა მშობლების დასაქმებული ოჯახები და ტრადიციული ოჯახები. გარდა ამისა, მან ჩაატარა წარმომადგენლობითი გამოკითხვა 600 -ზე მეტ დასაქმებულ დედასთან და დასაქმებულ მამასთან ბავშვებთან ერთად დაბადებიდან 18 წლამდე, ასევე ღრმა ინტერვიუები 175 – მდე ახლო ბავშვთან და 15 – ში სახელმწიფოები.
გამოკითხულმა ბავშვებმა მოგვცეს ასობით გასაოცარი მიგნება და დასკვნა ამერიკაში სამუშაოსა და ოჯახურ ცხოვრებაზე, რომელთაგან ბევრი სასიხარულო ამბავია მშრომელი მშობლებისთვის. თუმცა, ზოგიერთი დასკვნა ნამდვილად გამოირჩევა. ამ მნიშვნელოვან და გასაკვირი აღმოჩენებს შორისაა:
სურვილების სია
მეტი დროა არა დასაქმებული მშობლებისთვის ბავშვთა სურვილების სიის სათავეში.
ბავშვებს ჰკითხეს, ჰქონდათ თუ არა მათ ერთი სურვილი შეცვალონ დედის/მამის მუშაობის გავლენა მათ ცხოვრებაზე, რა იქნებოდა ეს სურვილი.
დასაქმებულ მშობლებს ასევე სთხოვეს გამოიცნონ რა იქნებოდა მათი შვილების სურვილი. დასაქმებული მშობლების უმეტესობა (56%) ფიქრობდა, რომ მათ შვილებს უფრო მეტი დრო სურთ მათთან ერთად.
გასაკვირია, რომ ბავშვების უმეტესობას არ სურდა მეტი დრო. ბავშვების უმეტესობას სურს, რომ მათი მშობლები ნაკლებად იყვნენ დაძაბულნი და ნაკლებად დაიღლებიან სამსახურით.
ბავშვების 34% ამ სურვილს უცხადებს დედებს, 27.5% კი მამებს.
გასაკვირია, რომ დასაქმებული მშობლების მხოლოდ 2% ფიქრობს, რომ მათ შვილებს ისურვებდნენ, რომ ნაკლებად სტრესული და დაღლილი ყოფილიყვნენ.
ამის საპირისპიროდ, ბავშვების მხოლოდ 10% -ს სურს, რომ მათმა დედამ უფრო მეტი დრო გაატაროს მათთან და 15.5% იგივე ამბობს მამებზე.
Საკმარისი დრო
ბავშვების უმრავლესობა ფიქრობს, რომ მათ აქვთ საკმარისი დრო დასაქმებულ მშობლებთან
8 -დან 18 წლამდე ასაკის ბავშვების 67% ფიქრობს, რომ მათ აქვთ საკმარისი დრო დასაქმებულ დედებთან და 60% ამბობს, რომ მათ აქვთ საკმარისი დრო დასაქმებულ მამებთან.
ხანდაზმული ბავშვები უფრო მცირეწლოვანი ბავშვები არიან, რომლებიც არ თვლიან, რომ აქვთ საკმარისი დრო მშობლებთან და განსაკუთრებით თვლიან, რომ მათ არ აქვთ საკმარისი დრო მამებთან.
WOH და SAH დედა აღქმა
ბავშვები დასაქმებულ დედებთან და სახლში დედებთან ერთად არ განსხვავდებიან იმაში, ფიქრობენ თუ არა, რომ მათ ძალიან ცოტა დრო აქვთ დედებთან.
მნიშვნელოვანია დედების დამყარება შვილებთან და არა ის მუშაობს თუ არა.
მთელი კვლევის განმავლობაში, გალინსკიმ აღმოაჩინა, რომ მშობიარე დედის ყოლა ერთხელაც არ არის იმის პროგნოზირებადი, თუ როგორ აფასებენ ბავშვები დედების აღზრდის უნარებს.
სინამდვილეში, ბავშვებს არ ეკითხებათ მუშაობენ თუ არა მათი დედები
ბავშვების 265 წერილობითი პასუხებიდან კითხვაზე, რა გსურთ უთხრათ ამერიკის მშრომელ მშობლებს, მხოლოდ 5 ბავშვი (2%) ამბობს "დარჩი სახლში".
Სტრესი
თუმცა, ბევრი ბავშვი აწუხებს მშობლებს, ძირითადად სტრესის გამო.
ბავშვების 32% ამბობს, რომ მათ აწუხებთ მშობლები "ძალიან ხშირად" ან "ხშირად". როდესაც დაემატება "ზოგჯერ" პასუხი, პროცენტული მაჩვენებელი 65%-მდე იზრდება.
ბავშვები ამბობენ, რომ წუხს, რადგან ზრუნავენ, არამედ იმიტომ, რომ მათი მშობლები ძალიან განიცდიან.
ბავშვებს არ ჰგონიათ, რომ მშობლებს მოსწონთ თავიანთი საქმე ისე, როგორც მშობლები ამბობენ
ბავშვების 41% ამბობს, რომ მამებს ძალიან მოსწონთ თავიანთი შრომა. შედარებისთვის 8 -დან 18 წლამდე ასაკის ბავშვთა მამების 60% ამბობს, რომ მათ ძალიან მოსწონთ თავიანთი საქმე.
ბავშვების 42% თვლის, რომ დედებს ძალიან მოსწონთ მათი მუშაობა, დედების 69% –თან შედარებით.
ეს გამოწვეულია არა მხოლოდ იმიტომ, რომ ბევრი მშობელი ეუბნება შვილებს ცუდს, რაც მათ სამსახურში მოუვიდათ, არამედ იმიტომ, რომ ისინი არ ხსნიან იმ მიზეზებს - გარდა ფინანსური - რატომ მუშაობენ.
ბავშვები უფრო მეტს სწავლობენ მუშაობის სამყაროს დედებისგან, ვიდრე მამებისგან
მშობლის უნარი
მშობლების უმეტესობა შვილების აზრით, თავს კარგად გრძნობს.
მიუხედავად იმისა, რომ საზოგადოებამ ბოლო გამოკითხვებში გამოხატა დიდი შეშფოთება მშობლების მიერ მიღებული შვილების ხარისხთან დაკავშირებით, ბავშვების უმეტესობა დადებითად აფასებს მშობლებს 12 განსხვავებული მშობლის უნარებზე. მშობლების დაახლოებით 10% -დან 15% -მდე, როგორც წესი, თავს კარგად არ გრძნობს.
არის შეშფოთების სფეროები. მშობლების მესამედზე ნაკლები თინეიჯერებს ძალიან დადებითად უყურებენ, როდესაც საქმე ეხება მათი ხასიათის კონტროლს, როდესაც მათი შვილი აკეთებს იმას, რაც მათ აღაშფოთებს. ალბათ ეს იმის მანიშნებელია, რომ სამსახურში სტრესი გადადის ოჯახურ ცხოვრებაში.
მოზარდების დაახლოებით მესამედი ასევე თვლის, რომ მათმა მშობლებმა ნამდვილად არ იციან რა ხდება მათი შვილის ცხოვრებაში - საკითხი, რომელიც ასევე შეშფოთების მიზეზია.
მშობლები უფრო წარმატებულად გრძნობენ თავს სახლში, ვიდრე სამსახურში
მომუშავე მშობლების 44% გრძნობს "ძალიან" წარმატებულად როგორც მშობელი, ხოლო მხოლოდ 32% გრძნობს "ძალიან" წარმატებულად სამსახურში. ცხადია, ეს და კვლევის სხვა დასკვნები მიუთითებს იმაზე, რომ მიუხედავად იმისა, რომ მშობლები ბევრს მუშაობენ, უმეტესობა მუშაობს ასევე ყველაფერს აკეთებენ იმისათვის, რომ იყვნენ თავიანთ შვილებთან ერთად და ეს ხელს უწყობს მათ, როგორც მშობლების წარმატების განცდას. ”უმრავლესობა დასაქმებული მშობლები არ მართავენ მშობლებს.”
მუშაობის ხარისხი და ოჯახური ცხოვრება
სამუშაო შეიძლება უარყოფითად გადავიდეს ოჯახურ ცხოვრებაში
დასაქმებული მშობლების 46% აღნიშნავს, რომ სამსახურიდან სახლში გადადის უარყოფითად და ამბობს, რომ ბოლო სამი თვის განმავლობაში მან ან მას ხშირად, ძალიან ხშირად ან ხანდახან არ ჰქონია ენერგია შვილთან ერთად რამის გამო სამუშაო.
მშობლები, რომლებსაც აქვთ გონივრული მოთხოვნები, კარგი ხარისხის სამუშაოები (მათ შორის სამუშაოს ავტონომია), სამუშაოები, რაც მათ შესაძლებლობას აძლევს ფოკუსირება მათ მუშაობაზე და თანამშრომლებისა და ზედამხედველების მხარდაჭერა, სავარაუდოდ, ენერგიული იქნება მუშაობა.
ამ მშობლებს უფრო მეტად ექნებათ უკეთესი ურთიერთქმედება შვილებთან, რაც დადებითად აისახება მათი შვილების განვითარებაზე.
ამ მშობლებს ასევე აქვთ უფრო მეტი ენერგია სამსახურში.
დასაქმებული მშობლების 71% ამბობს, რომ შვილების გამო სამსახურში კარგ ხასიათზე იყვნენ. მიუხედავად იმისა, რომ ჩვენ ყურადღებას ვაქცევთ იმ ზიანს, რაც შეიძლება ნეგატიურ გამოცდილებას მოჰყვეს, როდესაც მუშაობა პოზიტიურია გავლენას ახდენს მშობლების განწყობაზე და ენერგიაზე, მათ ურთიერთობას შვილებთან და მათ შვილებზეც კი განვითარება.
დასკვნა ის არის, რომ კარგი გამოცდილება სამსახურში გადადის სახლში კარგ გამოცდილებად, რაც ანაზღაურებს დივიდენდებს სამსახურში.
