მომუშავე დედები შეერთებულ შტატებში ეუბნებიან, რომ უნდა იკვებონ ექსკლუზიურად ექვსი თვის განმავლობაში, მაგრამ მათ აქვთ მხოლოდ 12 კვირიანი ანაზღაურებადი შვებულება - თუ მათ გაუმართლათ. რა მოხდება მომდევნო 12 კვირის განმავლობაში ან მეტი? ძუძუთი კვება დედამ უნდა იტუმბოს სამსახურში. სამსახურში ამოტუმბვა საუკეთესო შემთხვევაშია. უარეს შემთხვევაში, შეუძლებელია.
Huffington Post– ის ბოლოდროინდელ სიღრმისეულ ანგარიშში აღმოჩნდა, რომ მეძუძური დედები დგას შოკისმომგვრელი დაბრკოლებების წინაშე როდესაც ისინი ცდილობენ ტუმბოს სამსახურში. მე ვიმუშავე 18 თვის განმავლობაში, როდესაც სრულ განაკვეთზე ვმუშაობდი სამ სხვადასხვა სამუშაოზე. თუნდაც საუკეთესო სიტუაციაში - ჩემი საკუთარი კერძო ოფისი საკეტით - სამსახურში ტუმბო მოუხერხებელი და დამამცირებელი იყო. ყოველ ჯერზე, როცა ნივთების საქანელში ვიქცეოდი, მკერდი მტკიოდა და დრო იქნებოდა, თავი წამერთვა წამების მოწყობილობად. თანამშრომლებმა ღიად დამცინეს და ხმამაღალი კომენტარები გააკეთეს იმის შესახებ, თუ რა დრო დასჭირდა ჩემს ამოტუმბვას. ისინი ხუმრობდნენ ჩემი დედის რძის ყავის კრემის გამოყენებაზე. კვამლის შესვენება უფრო სოციალურად მისაღები იყო ვიდრე სატუმბი შესვენებები.
ჩემი შვილი იმ დროს მხოლოდ 8 კვირის იყო. მე ვუყურებდი მის ფოტოებს ჩემს კომპიუტერში და ვტიროდი სანამ ვსვამდი. გარე გავლენის გარეშეც კი, რაც ართულებს მას, ბავშვისთვის რძის გამოხატვა, რომელთანაც ვერ იქნები, ნამდვილად რთულია.
როდესაც რამდენიმე თვის შემდეგ ნახევარ განაკვეთზე მიმღები სამსახური დავიწყე სამუშაოს მონადირეობისას, მომიწია შესანახი კარადა. თანამშრომლები ჩემთან შემოვიდნენ. რძის მარაგი შემცირდა, რადგან აღვნიშნე, რომ ოფისში ყველას შეეძლო მოესმინა ჩემი მკერდის ტუმბოს გამამხნევებელი ხმაური. მე მაინც ერთ -ერთი იღბლიანი ვიყავი - ჩემმა უფროსმა მომცა გადაუხდელი დრო სატუმბოდ, მიუხედავად იმისა, რომ იმ დროს არ იყო კანონი ჩემს დასაცავად.
კანონები, რომლებიც იცავს სატუმბი დედებს, საკმარისად არ ეხმარება
ბოლო ოთხი წლის განმავლობაში ბევრი მეძუძური დედა იყო დაცული ხელმისაწვდომი მოვლის აქტით. უფლებამოსილ დამსაქმებლებს მოეთხოვებათ ტუმბოს დედებს მიაწოდონ კერძო ადგილი სატუმბი - არა აბაზანა - და გონივრული დრო რძის გამოსაყენებლად. იდეალურად ჟღერს მანამ, სანამ არ მიიჩნევთ, რომ გამანადგურებელ დედებს აქვთ დასაბუთებული საჩივრები ისეთი კომპანიების წინააღმდეგ, როგორიცაა Starbucks, Walmart, Dollar General, Meijer და Outback. კარგი კორპორატიული პოლიტიკა და ფედერალური კანონები არ იცავს ცუდი ვაშლისგან.
საჩივრები შემზარავია. ქალები იძულებულნი არიან ტუმბოს სააბაზანოებში და ოთახებში საკეტების გარეშე. ისინი უსამართლოდ გაათავისუფლეს ტუმბოს გამო. მათ მოუწიათ სამსახურის დატოვება ალტერნატიულ ადგილებში ტუმბოს. მათ მიეცა არასაკმარისი დრო სატუმბი და არ მიეცათ მოთხოვნისამებრ ტუმბოს.
ეს არის მხოლოდ ისტორიები, რომლებიც გამოქვეყნდა ოფიციალური საჩივრებით. ქალები, რომლებიც ჩივიან, უნდა გაუმკლავდნენ სამუშაო ადგილის დაძაბულობას და გათავისუფლდნენ საჩივრის გამო, თუ შრომის დეპარტამენტი გამოიძიებს. რამდენი დედა საერთოდ არ უჩივის? რამდენი უბრალოდ გადადის ტუმბოში და უარს ამბობს ძუძუთი კვებაზე ძალიან ბევრი არასასიამოვნო სიტუაციის შემდეგ?
გაითვალისწინეთ, რომ ჩვენ არ ვსაუბრობთ მენეჯმენტის ტიპებზე, რომლებიც აბალანსებენ დედობას და პერსპექტიულ კარიერას. ჩვენ ხშირად ვსაუბრობთ ქალებზე, რომლებიც იღებენ მინიმალურ ხელფასს მცირეწლოვანი ბავშვების აღზრდისას და ცდილობენ ძუძუთი კვებას. ამ ქალებს უნდა მიენიჭოთ მედლები და არა დამსაქმებლების ცილისწამება.
მეტი ძუძუთი კვების შესახებ
მამები ძუძუთი კვებისათვის ყველა გაშიშვლდნენ
ძუძუთი კვების ანგარიშის ბარათი: როგორ იზომება თქვენი მდგომარეობა?
5 მარტივი საკვები დედის რძის გაზრდის მიზნით
