სავალალო მდგომარეობით დეკრეტული შვებულება შეერთებულ შტატებში მომუშავე მშობლების ვარიანტები, გეითსის ფონდი სიეტლში გვთავაზობს უზარმაზარ, ნათელ შუქს. ფონდმა ამ კვირაში გამოაცხადა, რომ თანამშრომლებს შესთავაზებს ერთწლიან ანაზღაურებად მშობელთა შვებულებას.
ეს არის ერთი წლის ანაზღაურებადი შვებულება - ახალი დედებისთვის და ახალი მამებისთვის - და ეს გასაოცარია ამ იღბლიანი თანამშრომლებისთვის... ყოველ შემთხვევაში, ერთი შეხედვით.
მეტი:როგორ მოქმედებს დეკრეტული შვებულების შემზარავი პოლიტიკა შეერთებულ შტატებში რეალურ ქალებზე
რამდენადაც ჩვენ გვსურს გავახალისოთ ეს ნაბიჯი - და ჩვენ ვაკეთებთ - ის ასევე გვაიძულებს დავსვათ კითხვა, თუ როგორ გამოვა იგი სინამდვილეში. მიიღებენ თუ არა ახალბედა მშობლები შეთავაზებულ დროს, ან ეშინიათ თუ არა მათ სამუშაოს? მაშინაც კი, თუ ეს ოფიციალური პოლიტიკაა, დანაშაული და შიში იმისა, თუ რა შეიძლება მოუტანოს მთელმა წელმა მართლაც მათ კარიერას ან თანამშრომლების რეაქციის გამო შეშფოთებამ განაპირობა შვებულების შემცირება?
ჩვენმა საზოგადოებამ დაგვარწმუნა, რომ თუ თქვენ ირჩევთ თქვენს შვილებზე ზრუნვას, მაშინ თქვენი სამუშაო არ უნდა იყოს პრიორიტეტი. ბევრ ბავშვს არ სჯერა, რომ მშობლებმა უნდა მიიღონ სპეციალური მკურნალობა და უკმაყოფილონი არიან თავიანთი სარგებლით. დამსაქმებლები ძალიან ხშირად ახდენენ დისკრიმინაციას ქალებზე, რომლებიც დაორსულდებიან ან ყავთ შვილები და ძალიან ბევრი კომპანია უარს ამბობს მოქნილი სამუშაო ადგილების შეთავაზებაზე ძვირფასი თანამშრომლებისთვის. ასე რომ, ძნელია არ იყო ცოტა სკეპტიკურად განწყობილი ამ ამბების აღსანიშნავად.
მეტი:Mamafesto: დეკრეტული შვებულების ნამდვილი საშინელებათა ისტორიები აჩვენებს, რომ დედებს სჭირდებათ უკეთესი
რა თქმა უნდა, ჩვენ ვნახეთ რამდენიმე სხვა ნაბიჯი პოზიტიური მიმართულებით. აგვისტოში, Netflix– მა გამოაცხადა ახალი პოლიტიკა, რომელიც ითვალისწინებს დედობისა და მშობლის შვებულებას ბავშვის ცხოვრების პირველ წელს. მაიკროსოფტმა გააგრძელა მშობლების შვებულების პოლიტიკის გაფართოება და ახალ დედებს მისცა ანაზღაურებადი შვებულების ვადა 20 კვირამდე.
დანარჩენი ერის უმეტესობას, თუმცაღა დარჩა მსოფლიოში დეკრეტული შვებულების ყველაზე ცუდი პოლიტიკა - სიტყვასიტყვით, როცა სხვა ქვეყნებს გვადარებ, ჩვენი არის საზიზღარი. საოჯახო და სამედიცინო შვებულების აქტი გთავაზობთ 12 კვირას გადაუხდელი შვებულება, მაგრამ ბევრი ქალი ვერ ახერხებს ოჯახების შენარჩუნებას ხელფასის გარეშე სამი თვის განმავლობაში. ფინანსური პრობლემების მიღმა, არის ფიზიკური გამოჯანმრთელება, ბავშვებთან ურთიერთობა, ბავშვის მოვლა ღონისძიებები და მრავალი სხვა გზა ოჯახების დაზიანების დროს, როდესაც მშობლები იძულებულნი ხდებიან სამსახურში დაბრუნდნენ მალე
მეტი: როგორ დარჩეს დაკავშირებული (მაგრამ არა ძალიან დაკავშირებული) დეკრეტულ შვებულებაში ყოფნისას
ასე რომ, გვაპატიეთ, თუ ჩვენ არ ვხტებით შეუზღუდავი სიხარულით გეითსის ფონდის სიახლეებზე. მრავალი თვალსაზრისით ის ძალიან კარგად გრძნობს სიმართლეს და სანამ ეს სიმართლე არ იქნება ამ ქვეყნის ყველა მშობლისთვის - და მშობლებს არ ეშინიათ მისი მიღებისას - ჩვენ ჯერ კიდევ გრძელი, გრძელი გზა გვაქვს გასავლელი. ჩვენ ვხტებით... ჯერ არც ისე მაღლა.
