დედის რძის ამოტუმბვა ბავშვისგან შორს ყოფნისას ბევრის საერთო, გადამწყვეტი ნაწილია მომუშავე დედები’სიცოცხლე. როდესაც სამუშაოდ მიემგზავრებით, ყოველთვის არ არის შესაძლებელი მისი სახლში დაბრუნება იქ, სადაც საჭიროა - ბავშვთან ერთად. IBM– ს აქვს საკმაოდ სანახაობრივი ბონუსების გამოშვება ძუძუთი კვება დედები, თუმცა.
კომპანია აცხადებს, რომ გადაიხდის გაგზავნეთ დედის რძე სახლში სანამ სამსახურში მიდიხარ.
და მაშინაც კი, თუ არ არსებობს ბევრი დედა, ვინც სარგებლობს ამ სარგებლით, კომპანია გეგმავს შეინარჩუნოს იგი მანამ, სანამ ვინმე გამოიყენებს მას. ”ჩვენ ვაპირებთ ამის ექსპერიმენტს და ვნახავთ რამდენი ქალია დაინტერესებული”, - განუცხადა Fortune– ს ბარბარა ბრიკმაიერმა, IBM– ის შეღავათების ვიცე -პრეზიდენტმა. ”სანამ ის მიმართავს ჩვენი მოსახლეობის ნაწილს და ისინი გრძნობენ, რომ მათ შეუძლიათ უკეთესად დააბალანსონ თავიანთი სამუშაო და სახლი, ჩვენ გავაგრძელებთ მას.”
მეტი: აშშ -ს საზღვაო ძალებმა ახლახანს გაზარდეს ანაზღაურებადი დეკრეტული შვებულების შესახებ
გარეგნულად, ეს არის საკმაოდ ტკბილი სარგებელი. ეს აჩვენებს, რომ დამსაქმებლები აცნობიერებენ, რომ ბევრი დედა ძუძუთი კვებავს ბავშვებს და პრიორიტეტად აქცევენ მათთან მუშაობას, რათა ეს მაქსიმალურად უმტკივნეულოდ მოხდეს. მიუხედავად იმისა, რომ მე არ ვსვამდი ტონას, რამდენიმე თვის განმავლობაში ვიმუშავე წინა სამუშაოზე და ეს არ იყო ვარდების კალათა. მე მივესალმები დედებს, რომლებიც ერთი წლის განმავლობაში ან უფრო მეტს ტრიალებენ - ამას სჭირდება ერთგულება და მოტივაცია, რომ ის იმუშაოს. ასე რომ, როდესაც მსხვილი დამსაქმებელი, როგორიცაა IBM, ცდილობს დედებისთვის ტუმბოს პრიორიტეტი გახადოს, ჩვენ ამას ვამჩნევთ.
მაგრამ ამავე დროს, ეს ცოტა მაწუხებს. მცირეწლოვანი დედების მოთხოვნა, რომ შვილებისგან შორს იმოგზაურონ, აშკარად იმ კონკრეტული სამუშაოს ნაწილია, მაგრამ მაინტერესებს, შეიძლება არსებობდეს სხვა გზა, თქვას: „შენი სამუშაო მნიშვნელოვანია, თქვენ ხართ ძვირფასი თანამშრომელი და ეს არის გზა, რომლის საშუალებითაც ჩვენ შეგვიძლია გავამარტივოთ ის. ” ფედერალური დონეზე მეტი ანაზღაურებადი დეკრეტული შვებულების დაშვება იდეალური იქნება რა თქმა უნდა, ისევე როგორც მსოფლიოს მრავალი სხვა განვითარებული ქვეყანა, მაგრამ რადგან ეს არ ჩანს, კომპანიებს შეუძლიათ და უნდა გააკეთონ ეს დამოუკიდებლად დონე.
მეტი: ძალიან დიდი ხნის ლოდინი თქვენი შვილის დასახელებისთვის შეიძლება საშიში იყოს
IBM ამ გეგმას აყალიბებს იმ თანამშრომლების მოზიდვის იმედით, მაგრამ მე ვფიქრობ, რომ მას უკეთესი ექნება შედეგი, თუ მას ექნებოდა უფრო მეტი ოჯახური სარგებელი, რომელიც არ წაართმევდა დედებს ძუძუთი კვებისათვის.
დანარჩენებისთვის, ვინც IBM– ში არ ვმუშაობთ, არსებობს კანონი, რომელიც იცავს სამსახურში რძის ტუმბოს ჩვენს უფლებას. ბევრ მომუშავე დედას უფლება აქვს ჰქონდეს დრო, რომ იზრუნოს ჩვილებისთვის მას შემდეგ, რაც ხელმისაწვდომი მოვლის აქტი 2010 წელს შევიდა კანონში.
Ეს ნიშნავს დამსაქმებლები ვალდებულნი არიან დაუშვას „დასაშვები დრო დასაქმებულს გამოუცხოს მეძუძურ ბავშვს დედის რძე ბავშვის დაბადებიდან 1 წლის განმავლობაში, ყოველ ჯერზე, როცა ასეთი თანამშრომელი საჭიროებს რძის გამოსათვლელად ”, ასევე ის ადგილი, რომელიც არ არის აბაზანა და არის თავისუფალი შეჭრისგან - სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, ვერავინ შეძლებს ხეტიალს, სანამ ტუმბოს.
მიუხედავად იმისა, რომ IBM, როგორც ჩანს, სწორი მიმართულებით მიდის, ვიმედოვნებ, რომ ის (და სხვა კომპანიები) ცოტა წინ წავა.
მეტი: ძუძუთი კვების ბედნიერი ფოტოები აჩვენებს მშვენიერ მომენტებს დედასა და შვილს შორის
