უზარმაზარი მისალმებაა შეერთებული შტატების საზღვაო ძალებისთვის. ის სამხედრო ფილიალმა გადაწყვიტა თავისი სამმაგი დეკრეტული შვებულება შესთავაზეს ქალ მეზღვაურებს და საზღვაო ქვეითებს.
დაუყოვნებლივ მოქმედი, საზღვაო ძალები ახლა შესთავაზებენ მოლოდინს და ახალ დედებს ანაზღაურებადი დეკრეტული შვებულების 18 კვირა. ახალი პოლიტიკა აერთიანებს 12 კვირის ანაზღაურებად გამოჯანმრთელების შვებულებას და ექვსკვირიან ანაზღაურებად დეკრეტულ შვებულებას. CNN Money იუწყება ქალებს საზღვაო და საზღვაო ქვეითთა კორპუსში, რომლებმაც უკვე გააჩინეს მშობიარობა ამ კალენდარული წლის განმავლობაში, შეუძლიათ ისარგებლონ ახალი პოლიტიკით, რადგან ის უკუქცევითია. ერთი დაჭერა: მიუხედავად იმისა, რომ არ არის საჭირო მთლიანი შვებულების ერთდროულად აღება, დედები ვალდებულნი არიან ამის გაკეთება ბავშვის პირველი წლის განმავლობაში.
მეტი: დეკრეტული შვებულება vs. FMLA შვებულება
და მაინც, ეს არის მთავარი გასვლა შეიარაღებული ძალების სხვა ფილიალებიდან, რომლებიც დედებისთვის მხოლოდ ექვსკვირიან ანაზღაურებად შვებულებას გვთავაზობენ (თუმცა
საჰაერო ძალები ეძებენ შვებულების პოლიტიკის გაფართოებას).ეს თამაშის ცვლადი ნაბიჯი გავლენას მოახდენს ქალებზე, რომელთაც სურთ ემსახურონ ჩვენს ქვეყანას და ასევე დაეხმარება მათ, ვისაც სურს ოჯახი დაუბრუნდეს აქტიურ მოვალეობას. უფრო მეტიც, ის დაეხმარება დედებს ყველგან.
დედებმა მთელი ქვეყნის მასშტაბით უნდა აღნიშნონ ეს გამარჯვება, რადგან ეს იმედია შთააგონებს მეტ დამსაქმებელს, ორჯერ იფიქრონ ანაზღაურებადი დეკრეტული შვებულების შესახებ. სამარცხვინოა, შეერთებული შტატები ერთადერთი ინდუსტრიალიზებული ქვეყანაა, რომელიც არ ითვალისწინებს შვებულების ანაზღაურებას დედებს შრომის დეპარტამენტის მონაცემებით, დასაქმებულთა მხოლოდ 12 პროცენტს აქვს ანაზღაურებადი ოჯახის შვებულების შესაძლებლობა. კანონმდებლები იბრძვიან ამისთვის ანაზღაურებადი შვებულება ფედერალური თანამშრომლებისთვის, რადგანაც ამჟამინდელი პოლიტიკა საშუალებას აძლევს მშობლებს ანაზღაურების გარეშე მიიღონ 12 კვირა.
იქ აქვს იყო გვიანდელი რამოდენიმე სხვა საყურადღებო ცვლილება, რომელიც შეიძლება მიუთითებდეს ცვლილების მოახლოებაზე. მილიარდერმა ინვესტორმა რიჩარდ ბრენსონმა ივნისში გამოაცხადა, რომ მისი Virgin საწარმოს მამაკაც და ქალ თანამშრომლებს შეუძლიათ მიიღონ ერთ წლამდე მამობრივი შვებულება. ნესტლე ახლა გეგმავს უზრუნველყოფას პირველადი აღმზრდელებისთვის ანაზღაურებადი შვებულების 14 კვირა. T-Mobile– მა ახლახან გამოავლინა თავისი მშობლების შვებულების ანაზღაურებადი ახალი პოლიტიკა სრულ განაკვეთზე და ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულთათვის.
მეტი: როგორ მოქმედებს დეკრეტული შვებულების შემზარავი პოლიტიკა შეერთებულ შტატებში რეალურ ქალებზე
შეიძლება მხოლოდ ვიმედოვნოთ, რომ ყველა კომპანია და ორგანიზაცია შესთავაზებს ანაზღაურებად შვებულებას. ის არა მხოლოდ აძლევს ოჯახებს ადეკვატურ დროს ახალ რეალობასთან ადაპტირებისათვის, არამედ ის ინარჩუნებს შემოსავლის ნაკადს საჭიროებების გადასახდელად.
რა თქმა უნდა, ყველა დედამ უნდა იცოდეს თავისი უფლებები. ის ოჯახის და სამედიცინო შვებულების აქტი აძლევს გარკვეულ თანამშრომლებს დაფარული დამსაქმებლების ქვეშ სამუშაოს დაცვით (გადაუხდელი) შვებულებით. თუ ორსულად ხართ და გეგმავთ დეკრეტულ შვებულებას, გადაამოწმეთ შრომის დეპარტამენტი თქვენი კომპანიის HR დეპარტამენტში წასვლამდე, რათა შეძლოთ საკუთარი თავის ადვოკატირება.
