დღეს აშშ -ს უზენაესი სასამართლო განიხილავს პეგი იანგის საქმეს, მერილენდის ქალს, რომელმაც ორსულობის გამო დაკარგა UPS– ის მძღოლის სამსახური. მიუხედავად იმისა, რომ იანგმა შეძლო თავისი სამუშაოს უმეტესი ნაწილის შესრულება ფეხმძიმობისას, მისმა სამედიცინო პროვაიდერმა დაავალა, თავი აერიდებინა 20 ფუნტზე მეტის აწევისგან. UPS– მა მისი განსახლება არ ისურვა, განუცხადა იანგს, რომ მას შეეძლო საერთოდ დაეტოვებინა სამსახური ან აეღო შვებულება უხელფასოდ, რამაც გამოიწვია მისი დაზღვევის დაკარგვა. იანგმა ორსულობის გამო თავი დისკრიმინაციულად იგრძნო და გადაწყვიტა ამის გაკეთება.
დაუბრუნდა კუთხეს, ახალგაზრდამ უჩივლა UPS- ს, ამტკიცებდა, რომ კომპანია არღვევდა 1978 წლის ორსულობის დისკრიმინაციის კანონს, რომელიც ამბობს, რომ დამსაქმებლებს ეკრძალებათ ორსული ქალის დისკრიმინაცია ისევე, როგორც სხვა ორსული თანამშრომლები, რომლებსაც აქვთ მსგავსი „უნარი ან უუნარობა“ მუშაობა."
იანგმა კონკრეტულად აღნიშნა, რომ მის კომპანიაში ადრე იყო განთავსებული თანამშრომლები, რომლებსაც სანთებელა სჭირდებოდათ დატვირთვა დროებითი ინვალიდობის ან სამუშაო დაზიანებების გამო, მაგრამ ვერ შეძლო მასთან მუშაობა ორსულობა. მას შემდეგ, რაც ორმა ქვედა სასამართლომ მიიღო გადაწყვეტილება მის წინააღმდეგ, იანგმა გაასაჩივრა და მისმა საქმემ უზენაეს სასამართლოში მიაღწია. მას შემდეგ, რაც იანგმა უჩივლა UPS- ს, მათ შეცვალეს პოლიტიკა იანგის მსგავსად მუშების დასაყენებლად, მაგრამ კომპანია მაინც იცავს თავს უზენაესი სასამართლოს წინ, სადაც ნათქვამია, რომ დამსაქმებლები არ უნდა იყვნენ იურიდიულად ვალდებულნი, უზრუნველყონ ორსულთათვის სპეციალური მკურნალობა.
ამ შემთხვევას აქვს შესაძლებლობა შეცვალოს თამაში, რადგან ორსულობის დისკრიმინაციის კანონის მიუხედავად, ქალები მთელი ქვეყნის მასშტაბით აღმოჩნდნენ მსგავს სიტუაციებში, როდესაც საქმე ეხება ორსულობის გამო სამსახურის დაკარგვა. მიუხედავად იმისა, რომ ეს საქმე ეხება კანონის სწორი ინტერპრეტაცია, უზენაესი სასამართლო არის პოზიციაში, რომ ეს გაიმარჯვოს არა მხოლოდ ახალგაზრდა, არამედ ქალთა უფლებებისა და ოჯახის უფლებებისთვის.
ორსულობა ყოველთვის არ უშლის ვინმეს სამუშაოს შესრულებაში, მაგრამ ზოგისთვის უმნიშვნელო განსახლებაა საჭირო. თუ ბიზნესს შეუძლია უზრუნველყოს საცხოვრებლის უზრუნველყოფა სხვა თანამშრომლებისთვის, მაშინ მათ ასევე უნდა შეეძლოთ ამის გაკეთება ორსული თანამშრომლებისთვის, რადგან იციან, რომ არის საჭირო საცხოვრებლის დასრულების თარიღი. ამ საქმის შედეგი ბევრ ქალზე იმოქმედებს და იდეალურად აღარ აიძულებს ზოგიერთ მათგანს აირჩიონ ჯანსაღი, უსაფრთხო ორსულობა და სამუშაო ან ჯანმრთელობის სარგებელი.
ბევრი ადამიანი შეიკრიბა პეგი იანგის მხარდასაჭერად დღეს, რეპროდუქციული მართლმსაჯულების ჯგუფებიდან დაწყებული ორგანიზაციებით, როგორიცაა MomsRising, რომელიც მუშაობს პოლიტიკების შესაცვლელად ქალებისა და ოჯახების სასარგებლოდ.
შეუერთდებით მათ და განაცხადებთ, რომ თქვენც #დგახართ პეგისა და ბევრ სხვა ქალს უსამართლოდ მოექცნენ ორსულობისას სამსახურის შენარჩუნების მცდელობის გამო?
უფრო ორსულობის შესახებ
მამაფეშტო: ორსულობისა და დედობის კრიმინალიზაცია
ორსულობა: გაუმკლავდეთ არასასურველ მოსაზრებებს
ორსულად ვარ, შემიძლია გავაკეთო რაც მინდა
