თუ თქვენ ხართ ქალი სამუშაო ძალაში, თქვენ უკვე იცით, რომ არსებობს კონკრეტული გამოწვევები თქვენი ჯანმრთელობისთვის სამსახურში მხარდაჭერილი - გამოწვევები, რომლებსაც ისტორიულად არ უპასუხეს კორპორაციები და კორპორატიული ლიდერები ყველა.
საბედნიეროდ, ეს ცვლილებას იწყებს. ბიზნესის ლიდერები სულ უფრო და უფრო აცნობიერებენ, რომ სამუშაო ადგილზე ქალების ჯანმრთელობის მხარდაჭერას აქვს მნიშვნელობა, რომელიც სცილდება მხოლოდ სწორი საქმის კეთებას - და ეს აშკარა იყო ინაუგურაციაზე. ქალები სამუშაო სამიტი. გაიმართა ნოემბერს. 9 ნიუ იორკში, სამიტმა შეკრიბა წამყვანი ბიზნეს აღმასრულებლები, რათა გაეზიარებინათ ინოვაციური გადაწყვეტილებები, რომლებსაც ისინი ახორციელებენ საკრებულოს მაგიდა, როდესაც საქმე ეხება ქალების მხარდაჭერას - და ქალის ჯანმრთელობას - სამსახურში ცხოვრების ყველა ეტაპზე, მენსტრუაციამდე ორსულობა რომ მენოპაუზის.
შემთხვევის შესწავლიდან და სტატისტიკიდან პერსონალურ ისტორიებამდე, სცენაზე აზროვნების ლიდერები, მათ შორის მსახიობი, ადვოკატი და Stripes-ის დამფუძნებელი ნაომი უოტსი და ალექს მაჰონმა, გაერთიანებული სამეფოს Channel 4-ის აღმასრულებელმა დირექტორმა, გააზიარა შთამაგონებელი გზები, რომლითაც ისინი იღებენ მოქმედებებს სამუშაო ძალაში ქალებისთვის ბარიერების მოსახსნელად და სამუშაოზე ქალების ადვოკატირებისთვის.
„მოხარულები ვიყავით, მივესალმებით 130-ზე მეტ ბიზნეს ლიდერს Women in Work Summit-ზე, თავის მხრივ პირველ ღონისძიებაზე, რომელიც შექმნილია სამუშაო ადგილის გადაწყვეტილების ფორმირებისთვის. პოლიტიკა და კულტურები გარდაიქმნება ქალების მოსაზიდად, მხარდასაჭერად, წინსვლასა და შესანარჩუნებლად,” - თქვა მელისა ეშლიმ, ინტუიციური ღონისძიებების, აშშ და ქალები სამუშაო სამიტის თანადამფუძნებელი. ᲩᲕᲔᲜ.
„საინაუგურაციო ქალთა სამუშაო სამიტი სავსე იყო დამაჯერებელი ინფორმაციით, შემთხვევის კვლევებით, სტატისტიკით და პირადი ისტორიებით თანაბარი სამუშაო ძალის შექმნა ბიზნესის ზრდისთვის“, - განაგრძო მან, - „[და მას] ჰქონდა მკაფიო აქცენტი: „გადაჭრა ქალთა ბარიერები სამუშაო ადგილზე და უზრუნველყოს პრაქტიკული გადაწყვეტილებები ბიზნესის ლიდერებისთვის და HR პრაქტიკოსებისთვის, რათა დაფარონ გენდერული ჯანმრთელობის უფსკრული სამუშაო ადგილი. და იმის განმტკიცება, რომ რაც კარგია ქალებისთვის, კარგია ბიზნესისთვის“.
მოდით ვთქვათ, რომ უფრო ხმამაღლა ხალხისთვის უკან: რაც კარგია ქალებისთვის, კარგია ბიზნესისთვის. ქვემოთ მოცემულია ჩვენი საყვარელი ფრაგმენტები ღონისძიებიდან - და გთავაზობთ ინსპირაციას და ინსპირაციას იმის შესახებ, თუ როგორ ვართ ჩვენ ყველას შეუძლია პრიორიტეტულად მიიჩნიოს ქალის ჯანმრთელობა სამუშაო ადგილზე და დაარღვიოს ისეთ თემებზე საუბრის ტაბუ მენოპაუზის.
განზრახვას მოქმედება სჭირდება
როგორ შევქმნათ კულტურა, სადაც ქალის ჯანმრთელობა აუცილებელია? ეს იყო სამიტის ერთ-ერთი პანელის თემა, სადაც დისკუსია ფოკუსირებული იყო HR ლიდერების გზებზე. კერძოდ, შეუძლია ხელი შეუწყოს მნიშვნელოვანი პოლიტიკის ჩამოყალიბებას, რომელიც ნამდვილად შეცვლის თანამშრომლების ყოველდღიურ მუშაობას გამოცდილება. შედეგი: განზრახვის მიღმა ქმედება უნდა იყოს“, - ამბობს კარლი პიერპოინტი, JP Morgan-ის მმართველი დირექტორი. პიერპოინტმა გააზიარა საკუთარი ამბავი სამსახურის დატოვების შესახებ, როდესაც აღმოაჩინა, რომ ორსულად იყო, მაგრამ კომპანიის დეკრეტული შვებულების პოლიტიკა მასზე არ ვრცელდებოდა, რადგან ის ახალი იყო სამუშაოში. იმის ნაცვლად, რომ დაეკარგა ღირებული თანამშრომლის რისკი, კომპანიამ საბოლოოდ შეცვალა თავისი პოლიტიკა - და არა მხოლოდ Pierpoint-ისთვის, არამედ ყველასთვის. ”მათ განზრახვა და აქცია იქ ყველა ქალისთვის”, - თქვა მან და დასძინა: ”ვიღაცამ უნდა ისაუბროს”.
ლიდერებმა უნდა იხელმძღვანელონ მაგალითით
საკმარისი არ არის ისეთი პოლიტიკის შექმნა, რომელიც კარგად გამოიყურება ქაღალდზე ან პრინციპში კარგად ჟღერს - თანამშრომლებმა უნდა იგრძნონ თავი კომფორტულად მათი სარგებლობისთვის. ეს იწყება ლიდერობით. დისკუსიაში სახელწოდებით „C-Suite Panel - როგორ შეუძლია C-Suite-ს პასუხისმგებლობა დაეკისროს ბიზნესს (და საკუთარ თავს)“, დი პოკუმ, The Wie Suite-ის აღმასრულებელმა დირექტორმა, გააზიარა ანეკდოტი ერთი უმაღლესი დონის აღმასრულებელი პირის შესახებ. დაინახა, რომ მის კომპანიაში დედები იგონებდნენ საბაბს, რომ ადრე წასულიყვნენ ბავშვის მოვლის პასუხისმგებლობისთვის და მიხვდა, რომ მას სჭირდებოდა ოჯახური პოლიტიკის მოდელირება. ემხრობოდა. ლიდერებმა უნდა აჩვენონ, რომ კარგია თქვენი შვილის სასკოლო ღონისძიებაზე წასვლა, ვიდრე ადგილზე შეხვედრის გამართვა ან უბრალოდ ნებელობითი დროის ბლოკის დაყენება თქვენს კალენდარში.
დროა ვისაუბროთ უპირატესობებზე
ყველამ, ვინც ცდილობდა ნავიგაციას თავისი კომპანიის ღია ჩარიცხვის პერიოდში, იცის, რომ კომპანიის უპირატესობების ჭეშმარიტად გაგება და სარგებლობის მიღება შეიძლება დამაბნეველი და აბსოლუტური იყოს. (Psst: ეს ეხება HR ადამიანებსაც!) პანელში „ერთი ზომა არ ჯდება ყველას: როგორ განვახორციელოთ პერსონალიზებული სარგებელი პროგრამა კომპლექსურ ორგანიზაციაში“ ნატალი უოკერმა, Stitch Fix-ის სარგებლის ლიდერმა, ხაზი გაუსვა უპირატესობების დემისტიფიკაციის მნიშვნელობას. ”ეს იმდენად კრიტიკულია, რომ ჩვენ დავამსხვრიოთ ეს და გავაადვილოთ”, - გააზიარა მან. Stitch Fix-ში უპირატესობები ასახულია ონლაინ სტილის სერვისის კომპანიისთვის ბრენდის მიხედვით; ჟურნალი სხვადასხვა „პიროვნებით“ განმარტავს კომპანიის სხვადასხვა ცხოვრებისეულ შეთავაზებებს.
თუ თქვენს კომპანიას არ აქვს ასეთი სუფთა, ადვილად გასაგები შეთავაზება, გაითვალისწინეთ რა ბრუკ ბართლომეი ქუინი, გლობალური კლიენტების მთავარი ოფიცერი ნაყოფიერების მოვლის პლატფორმა Carrot Fertility-მ განუცხადა დამსწრეებს: „ჩვენ გვაქვს ვალდებულება გამოვიყენოთ ჩვენი პრივილეგია და ხმა ამ სტიგმის მოსაშორებლად. საუბრები. ”
მენოპაუზის შესახებ არასდროს არის ძალიან ბევრი საუბარი
მენოპაუზა არის მომენტი, და ეს არის დაწყევლილი დრო. სამიტის დახურვის სესიაზე, პანელის სახელწოდებით მენოპაუზის მანდატის ჩემპიონები, მოვისმინეთ პილარ გუზმანი, Oprah Daily-ის სარედაქციო დირექტორი და ნაკადი მრჩეველი, მოდერაცია გაუწიეთ დისკუსიას თემაზე ნაომი უოტსთან, კარენ დაფისთან, მარიელა ფროსტრუპთან და დოქტორ შერონ მალონთან ერთად.
Watts გააზიარა მისი ამბავი ადრეულ მენოპაუზის დროს36 წლის ასაკში - მოგზაურობა, რომელმაც მიიყვანა იგი სტრაიპსის დაარსებამდე, ხოლო დოქტორი მელოუნი, ალუმინის ქალთა ჯანმრთელობის მთავარი სამედიცინო მრჩეველი და ვაშინგტონში დაფუძნებული OB-GYN, მენოპაუზის სერტიფიცირებული პრაქტიკოსი და მენოპაუზის დამცველი, განმარტა, რა უნდა იცოდნენ ქალებმა მენოპაუზის ჰორმონოთერაპიის შესახებ.
„თუ ვერ იპოვით ვინმეს, რომელიც გამოგიწერთ [MHT]… მაშინ თქვენ უნდა იპოვოთ სხვა გზა მასზე წვდომისთვის, იმის გამო, რომ ჩვენ ძალიან დიდი ხნის განმავლობაში უარყოფდნენ და ქალების თაობამ მართლაც დაზარალდა ამის შედეგად, ”- განუცხადა მან აუდიტორია. ჩვენ ლექსიკონში ჩავრთეთ ტანჯვის ენა: გვაწუხებს კრუნჩხვები, გვაწუხებს შაკიკი. ჩვენ ვიტანჯებით დეპრესიით და რატომღაც არსებობს მოსაზრება, რომ ეს არის მხოლოდ ქალის ცხოვრებაში... მაგრამ ეს არის აზროვნება, რომ ჩვენ შევცვალეთ. ტანჯვის მენტალიტეტი, ძალაუფლება იმის მეშვეობით, რაც გავლენას ახდენს ცხოვრების ხარისხზე. ეს მიუღებელია.”
და მიუხედავად იმისა, რომ მენოპაუზა სერიოზული თემაა, რომელიც იმსახურებს ყურადღების მიქცევას, დაფიმ გააზიარა აზრი, რომელიც ხშირად არ გვესმის - იუმორისა და სიხარულის შესახებ. „როდესაც ჩემი ერთ-ერთი მეგობარი მენოპაუზის გადის, ისინი იღებენ თასს, რომელშიც ნათქვამია: „გილოცავ, დამთავრდი! პერიოდი!” - თქვა მან. ”ვფიქრობ, რომ მნიშვნელოვანია მისი აღნიშვნა, რადგან თქვენ იცით, თუ ეს მამაკაცებს შეემთხვათ, აღლუმი იქნება და ჩვენ მოვისმენთ მხიარულებას.”
