ქალები ძალიან კარგად იცნობენ სამსახურში მინის ჭერს. მაგრამ მათთვის ვინც არის ნეიროდივერგენტიშუშის ჭერი უფრო ბეტონის კედელს ჰგავს.
ჯენიფერ ალუმბომ აღმოაჩინა, რომ მისი ნეიროდივერგენტული სტატუსი ხელს უშლიდა სამუშაოებში, სადაც მან სწრაფად გადააჭარბა ძველ პოზიციას. მიუხედავად ამისა, კორპორატიული კიბეზე ასვლის ნებისმიერი მცდელობა ან კომპანიის გაუმჯობესების მიზნით იდეების წარდგენა ხელმძღვანელებისთვის იყო უარყოფილი ან უგულებელყოფილი. „ისეთი შეგრძნება მქონდა, თითქოს ყოველთვის უარვყავი დაწინაურებისთვის და ახლა ვიხსენებ და ვხედავ, რომ სხვები ვერ ხედავდნენ, როგორ იყო [ჩემი ნეიროდივერგენტული ტვინი] ჩემი ერთ-ერთი ძლიერი მხარე“.
ალუმბაუს გამოცდილება არც ისე განსხვავდება სხვა ნეიროდივერგენტული ხალხისგან. და მიუხედავად ინკლუზიური სამუშაო ადგილების შექმნის მცდელობისა, ნეიროდივერგენტული ლიდერების სახე ხშირად თეთრკანიანი კაცები არიან.
შეხედეთ ელონ მასკს, ამბობს ჯული ლენდრი, ფსიქოლოგიNeuroSpark Health-ის კლინიკური ფსიქოლოგი. ტექნიკური მეწარმემ გაიგო ასპერგერის ქონა შაბათი ღამის პირდაპირ ეთერში გახსნა მონოლოგი და მიიღო ქება მისი გონიერებისა და რისკების წასვლისთვის. Virgin-ის დამფუძნებელი რიჩარდ ბრენსონი არის კიდევ ერთი მილიარდერი, რომელიც თავის დისლექსიას მიაწერს ყუთს მიღმა აზროვნების უნარს.
ნეიროდივერგენტული ტვინი შექმნილია იმისთვის, რომ სამყარო განსხვავებულად განიცადოს და ამ ტექნიკურმა უფროსებმა აჩვენეს, რომ ეს ცუდი არ არის. მას შეუძლია დაეხმაროს კრეატიულად აზროვნებას პროდუქტების შესაქმნელად ან რთული პრობლემების გადასაჭრელად, ამბობს ალუმბაუ, რომელიც ახლა არის ნეიროინკლუზიური მწვრთნელი და კონსულტანტი. ექსპანსიური გამონათქვამები. მიუხედავად ამისა, ნეიროდივერგენტი ქალები არ არიან ერთსა და იმავე სათამაშო მოედანზე და ლიდერის როლის მისაღწევად უნიკალური გამოწვევების წინაშე დგანან.
მთავარი აღმასრულებელი დირექტორები და მილიარდერი მაგნატები ხშირად კაცები არიან და მრავალი ფაქტორი განაპირობებს წარმომადგენლობის ამ უთანასწორობას.
დაგვიანებული ან გამოტოვებული დიაგნოზი
Კვლევა გვიჩვენებს, რომ ქალები უფრო მეტად არიან, ვიდრე მამაკაცები, დიაგნოზირებულნი არიან ან ნეიროდივერგენციული მდგომარეობის დიაგნოზი მოგვიანებით. მაგალითად, ალუმბომ ეს თავად განიცადა, როდესაც 40 წელს დაუსვეს დიაგნოზი, როგორც აუტისტი და ADHD. დაგვიანებულმა დიაგნოზმა შეიძლება გამოიწვიოს შენიღბვა - სადაც ადამიანები სოციალიზებულნი არიან გარკვეული ქმედებების ჩასახშობად, რათა თავიდან აიცილონ "უცნაური" გამოჩენა და ეს უფრო ნეიროტიპურ ქცევას ერგება. კონკრეტულად გოგოებს ასწავლიან ჩუმად, თავაზიანად და ლამაზად დარჩენას, მაშინ როცა ბიჭებისთვის უფრო მისაღებია ყოჩაღი და აურზაური. ეს აადვილებს გოგონებს რადარის ქვეშ ფრენას და დიაგნოზის არ მიღებას.
სამედიცინო გაზის შუქი იწვევს არასწორ დიაგნოზს
ქალებს ისტორიულად უგულებელყოფდნენ ან ეუბნებოდნენ, რასაც გრძნობენ, ყველაფერი მათ თავშია. მედიცინის მამა ჰიპოკრატეც კი ამტკიცებდა, რომ მოხეტიალე საშვილოსნო იყო ქალის ისტერიის მიზეზი - ფსიქოლოგიური დიაგნოზი, რომელიც იყო მხოლოდ ახლახან ამოიღეს დიაგნოზის სახით 1980 წელს.
ეს კიდევ უფრო უარესია, როდესაც საქმე ეხება ფსიქიკური ჯანმრთელობის მდგომარეობას. ექიმები უფრო მეტად იგნორირებას უკეთებენ ქალების საზრუნავს, ვიდრე მამაკაცებს, ასახელებენ მას ჰორმონების, სტრესის ან მენოპაუზის დროს. ფერადკანიან ქალებს უფრო მეტად ემუქრებათ გაზი და უგულებელყოფენ ჯანდაცვის სფეროში. ”ბევრი ადამიანისთვის, რომლებიც მოგვიანებით ხვდებიან ნეიროდივერგენციას, მათ შესაძლოა დახმარება სთხოვონ რაიმეში. ისინი ებრძოდნენ მსგავსი აღმასრულებელი ფუნქციის შესრულებას მხოლოდ იმისთვის, რომ ეს ჩამოეწერათ, როგორც დეპრესია ან შფოთვა“, - ამბობს ალუმბაუ.
სათანადო დიაგნოზის მიუღებლობამ შეიძლება დააბრუნოს გოგონები სკოლაში, შემდეგ კი სამუშაო ძალაში. საცხოვრებლის ნაკლებობა გაურთულებს ქალებს თავიანთი როლების შესრულებაში, თუ მათ უჭირთ კონცენტრირება, დაშავებულები ან თანამშრომლებისგან გარიყულები.
ნეიროდივერგენციის სტერეოტიპები და გაუგებრობა
მედია კულტურამ ჩამოაყალიბა სტერეოტიპული შეხედულება იმის შესახებ, თუ როგორ უნდა გამოიყურებოდეს გარკვეული პირობები, როგორიცაა აუტიზმი. „როგორც კი ვამბობ, რომ აუტისტი ვარ, წვიმის კაცი მოდის. დავიღალე ამით“, - შარლოტა ვალერი, ინსტიტუტის დამფუძნებელი ნეირომრავალფეროვნება, განუცხადა ბედი.
მიუხედავად იმისა, რომ ფილმები და სატელევიზიო შოუები მოსწონს კარგი ექიმი აძლევენ წარმოდგენას ნეიროდივერგენულ პერსონაჟებს, ისინი ასევე ასახავს ადამიანებს გარკვეულ ქცევებზე. ალუმბაუ იხსენებს, რომ მოისმინა ასობით ამბავი ზრდასრული ქალების შესახებ, რომლებიც აპირებდნენ დიაგნოზის დასმას, მაგრამ უთხრეს, რომ მათ აუტიზმის არსებობა შეუძლებელია, რადგან მათ აქვთ თვალის კონტაქტი ან აქვთ დიპლომი.
ასევე არსებობს ნეიროდივერგენციის არასწორი აღქმა, როგორც უკუსვლა. „მხოლოდ იმიტომ, რომ რაღაც ინვალიდობად ითვლება, არ ნიშნავს, რომ ის გათიშულია“, განმარტავს ლანდრი, რომელსაც აქვს ADHD. ვინაიდან ისეთი პირობები, როგორიცაა აუტიზმი, მიეკუთვნება სპექტრს, ბევრი ნეიროდივერგენული ადამიანი მაღალფუნქციონირებს და არ შეესაბამება ამ მდგომარეობის სტერეოტიპულ ფორმას.
გენდერული მიკერძოება
მაშინაც კი, როცა ქალები ღიად საუბრობენ თავიანთი ნეიროდივერგენციის შესახებ, მათ სხვადასხვაგვარად ეპყრობიან იგივე ქცევის გამო, როგორც ნეიროდივერგენციულ მამაკაცებს. მაგალითად, აუტიზმის საერთო მახასიათებელია კომუნიკაციაში ძალიან უშუალო ყოფნა, რაც ადიდებენ მამაკაცებს. მაგრამ თუ ქალი გულწრფელი და თავდაჯერებულია, ის უფრო ცუდ ხასიათზე და უხეშობად აღიქმება.
კიდევ ერთი საკითხია ქალის სტერეოტიპული გენდერული როლი, რომლებიც უფრო დამორჩილებულნი არიან. როდესაც მამაკაცებს სურთ სისტემის გადახედვა და ახალი იდეების წარდგენა, ისინი აღიქმებიან, როგორც ინოვაციურ მოაზროვნეები, მაგრამ ნეიროდივერგენტი ქალები, რომლებიც სხვანაირად უყურებენ საკითხებს, არ ითვლებიან გუნდურ მოთამაშედ. „უკვე რთული იყო სამსახურში იყო ქალი, შემდეგ კი იყო ნეიროდივერგენტი ქალი კიდევ ერთი დასაძლევი რამ არის“, - ამბობს ლანდრი.
ბიზნესები, რომლებიც ყურადღებას არ აქცევენ თავიანთ ნეიროდივერგენულ ქალ თანამშრომლებს, კარგავენ მნიშვნელოვან შემოსავალს. კომპანიებს შეუძლიათ დაკარგონ თანამშრომლები, თუ მათ არ სურთ იყვნენ დამთმობი და ინკლუზიური. ბრუნვის ეს მაღალი მაჩვენებელი მათ უფრო მეტ ფულს დაუჯდებოდათ ახალი თანამშრომლების დაქირავებასა და ტრენინგზე.
ნეირომრავალფეროვნება ასევე დიდი უპირატესობაა ზოგიერთი გამოკვლევით, რომელიც გვთავაზობს ნეირომრავალფეროვნების გუნდებს 30 პროცენტი უფრო პროდუქტიული ვიდრე ნეიროტიპური გუნდები. და ბოლოს, ნეიროდივერგენტულ ადამიანებს კრეატიულმა აზროვნებამ შეიძლება გააჩინოს ინოვაციური იდეები, რამაც შეიძლება გამოიწვიოს სიცოცხლის მდგრადი მკურნალობა ან ცხოვრების შემცვლელი იდეები.
„მე ამას ვხედავ, როგორც IT დეპარტამენტის ქონა, რომელმაც იცის როგორ იმუშაოს მხოლოდ Mac-ებზე“, - აღწერს ალუმბაუ. ”თუ ვინმეს დახმარება სჭირდება კომპიუტერის კომპიუტერთან დაკავშირებით, მაშინ ისინი გაჭედილია. მაგრამ თუ თქვენ გქონდათ ყოვლისმომცველი გაგება ყველა სხვადასხვა ოპერაციული სისტემის შესახებ, მათ შეუძლიათ იმუშაონ ნებისმიერ ტექნოლოგიასთან მათი გზა." სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, მუშათა მრავალფეროვანი ჯგუფის არსებობა - მათ შორის ქალი მენეჯმენტი - მხოლოდ ინოვაციური საქმის შექმნაში დაგეხმარებათ მომავალი.
