დედის დღე არის დედების აღნიშვნა. დედების დაფასება. აღიარება უხილავი სამუშაო დედები აკეთებენ ნივთების შესანარჩუნებლად - ყველაფერი - დაშლისგან. მარტივად რომ ვთქვათ, დედის დღე არის დედების მხარდაჭერა, რომლებიც მთელ დღეს ატარებენ, ყოველ დღეს სხვების მხარდასაჭერად.
მაგრამ სანამ ა ლამაზი ბრანჩი ან გაზაფხულის აყვავების სპრეი სასიამოვნოა, საბოლოო ჯამში, ისინი უბრალოდ - სასიამოვნოა. არა მხარდამჭერი. არ შეუძლია მოგვცეს ის ინსტრუმენტები და რესურსები, რომლებიც გვჭირდება იმისათვის, რომ გავაგრძელოთ ყველაფერი.
რა სჭირდებათ დედებს ამ დედის დღეს, მარტივია: ეროვნული ოჯახი ანაზღაურებადი შვებულება პოლიტიკა, რომელიც აღიარებს 2022 წელს მშრომელი დედის ყოფნის რეალობას. და სამწუხაროდ, ახლა, შეერთებულ შტატებში - მიუხედავად ეროვნული ანაზღაურებადი შვებულების პროგრამისადმი საზოგადოების დიდი მხარდაჭერისა - ჩვენ ეს არ გვაქვს.
გადახდილი ოჯახის შვებულება: სად ვართ დღეს
შეერთებულ შტატებში, 1993 წლის საოჯახო და სამედიცინო შვებულების აქტი (FMLA) არის ერთადერთი ეროვნული კანონმდებლობა, რომელიც მიმართავს შვებულებას. FMLA-ს თანახმად, ზოგიერთ დამსაქმებელს მოეთხოვება თანამშრომლებისთვის თორმეტ კვირამდე ანაზღაურებადი შვებულების უზრუნველყოფა სამუშაოს დაცვით. სამწუხაროდ,
მუშაკთა 60 პროცენტზე ნაკლები დაცულია FMLA-ით. ისინიც კი, რომლებიც ხშირად არიან დაცულნი, ვერ ისარგებლებენ შვებულებით, რადგან მათ არ შეუძლიათ თორმეტი კვირის ანაზღაურების დაკარგვა.ეს ნიშნავს, რომ ამერიკელი მუშაკების უმეტესობა ექვემდებარება „ბოსის ლატარიას“, უთხრა ვიკი შაბომ, უფროსმა თანამშრომელმა, ანაზღაურებადი შვებულების პოლიტიკის ექსპერტმა ნიუ ამერიკაში. Მან იცის. „ჰქონდეს თუ არა [ხალხებს] ანაზღაურებადი შვებულებაზე წვდომა ნამდვილად დამოკიდებულია იმაზე, გადაწყვეტს თუ არა მათი დამსაქმებელი მის შეთავაზებას, თუ ისინი არ ცხოვრობენ რამდენიმე შტატში. ეს ნიშნავს, რომ ათობით მილიონს არ აქვს ანაზღაურებადი ოჯახური შვებულება, როცა ეს სჭირდება.
ანაზღაურებადი საოჯახო შვებულების წვდომის გარეშე, ხალხმა უნდა დააფინანსოს საკუთარი შვებულება მეგობრებისგან სესხის აღებით, ვალებში ჩასვლით ან სახელმწიფო დახმარებაზე დაყრდნობით - რაც ყოველთვის არ არის ხელმისაწვდომი.
ანაზღაურებადი ოჯახური შვებულება: სად შეგვეძლო წასვლა
კოვიდმა ყურადღების ცენტრში მოექცა ფასიანი შვებულების საჭიროება. ვირუსის საპასუხოდ, კანონმდებლებმა მიიღეს ოჯახების პირველი კოროვირუსზე რეაგირების აქტი (FFCRA) რაც, სხვა საკითხებთან ერთად, დამსაქმებლებს ავალდებულებდა ორკვირიანი ანაზღაურებადი ავადმყოფობის შვებულების შეთავაზებას. კანონმდებლობა სწორი მიმართულებით გადადგმული ნაბიჯი იყო. თუმცა, FFCRA-ს ქვეშ მყოფი დაცვა ამოიწურა 2020 წლის ბოლოს, რის გამოც მუშების უმეტესობა მხარდაჭერის გარეშე დარჩა.
გასაკვირი არ არის, რომ მუშები, რომლებიც ყველაზე მეტად დაზარალდნენ ამ სისტემური უკმარისობით, დედები იყვნენ. ქალების რაოდენობამ სამუშაო ძალაში „უზარმაზარი ვარდნა“ მიიღო თინა შერმანიდედათა მართლმსაჯულების კამპანიის უფროსი დირექტორი MomsRising-ში. უთხრა შერმანმა Მან იცის, „ის ფაქტი, რომ ჩვენ არ გვქონდა დაწესებული პოლიტიკა, ნიშნავს იმას, რომ ქალები და აღმზრდელები იტვირთნენ ანაზღაურებადი ოჯახური შვებულების ნაკლებობის გამო.
2021 წლის ნოემბერში, წარმომადგენელთა პალატამ მიიღო Build Back Better Act, რომელიც უზრუნველყოფს ოთხკვირიან ნაწილობრივ ანაზღაურებად ოჯახურ და სამედიცინო შვებულებას თანამშრომლების უმეტესობისთვის. პოლიტიკა გავრცელდება ყველა დამსაქმებელზე და მოიცავს ყველა თანამშრომელს მათი როლის ან ამ როლში გატარებული დროის გათვალისწინების გარეშე.
მიუხედავად იმისა, რომ ოთხი კვირა ჯერ კიდევ ბევრს ტოვებს სასურველს (განსაკუთრებით მშობიარობის შემდეგ გამოჯანმრთელებული დედებისთვის), ეს აქტი წინ უძღვის პოლიტიკას ორი მნიშვნელოვანი გზით. ერთი, ა ოჯახის უფრო ინკლუზიური განმარტება - მათ შორის ფართო ოჯახს და „ნებისმიერ სხვა ინდივიდს, რომელსაც აქვს სისხლით ან ნათესაობით ნათესავები და რომელთანაც ასოცირდება ინდივიდი ოჯახური ურთიერთობის ტოლფასია“ - და მეორე, თვითდასაქმებულთათვის შვებულების ხელმისაწვდომობით მუშები.
სამწუხაროდ, ამ დაწერის მომენტისთვის, კანონმდებლობა შეჩერდა სენატში, მიუხედავად იმისა, რომ ანაზღაურებადი შვებულების საზოგადოების მხარდაჭერა "უმეტესად პოპულარულია", აღნიშნავს შაბო.
”DC პოლიტიკის მიღმა, ანაზღაურებადი შვებულება აშკარად წინა და ცენტრალური პრიორიტეტია”, - ამბობს ჯოსლინ ფრაი, ქალთა და ოჯახებისთვის ეროვნული პარტნიორობის პრეზიდენტი. ”ანაზღაურებადი შვებულების მხარდაჭერის საფუძველი იყო გასაოცარი.”
ფასიანი საოჯახო შვებულება ყველას სარგებლობს
ეჭვგარეშეა, რომ სენატში პოლიტიკის შეჩერების ნაწილი გამოწვეულია კანონმდებლობის ირგვლივ პოლიტიკური საუბრის გამო - კერძოდ, რომ ანაზღაურებადი შვებულება ძვირია ან ბიზნესის საწინააღმდეგოდ.
ეს იდეები არ შეიძლება იყოს უფრო შორს სიმართლისგან. „მითს იმის შესახებ, რომ ანაზღაურებადი შვებულება ცუდია ბიზნესისთვის, არაერთხელ უარყვეს“, - ამბობს შაბო. მან აღნიშნა, რომ ჩვენ გვაქვს უამრავი მონაცემი ისეთი შტატებიდან, როგორიცაა კალიფორნია, ნიუ ჯერსი და ნიუ – იორკი, სადაც მუშებს აქვთ წვდომა ანაზღაურებად შვებულებაზე და ამ შტატებში ბიზნესებს აქვთ კარგი გამოცდილება.
ანაზღაურებადი ოჯახური შვებულების სარგებელი კარგად არის დოკუმენტირებული. ან ანალიზი Build Back Better-ის გეგმამ დაადგინა, რომ ანაზღაურებადი შვებულების ხელმისაწვდომობით, ეკონომიკას შეეძლო ენახა ნამდვილი ზრდა. როდესაც ქალებს აქვთ ხელმისაწვდომობა ანაზღაურებად შვებულებაზე, ეკონომიკაც და ოჯახიც ყვავის, შაბოს თქმით, რომელმაც ხაზი გაუსვა ქალთა შრომას იძულებითი მონაწილეობა იზრდება ანაზღაურებადი შვებულების შეთავაზებისას, ისევე როგორც დამსაქმებლის ბოლო ხაზი (და მთლიანი ქვეყანა).
სინამდვილეში, ეს არის ფასიან შვებულებაზე წვდომა არ არის ხელმისაწვდომია, რომ ხარჯები დაემატოს. „თუ ქალები მშობიარობიდან ფიზიკურად გამოჯანმრთელებამდე ბრუნდებიან, ისინი თავს აყენებენ მშობიარობის შემდგომი სისხლდენის რისკის ქვეშ, დაქვეითებული. საკეისრო კვეთის ჭრილობების შეხორცება და უკიდურესი ამოწურვა, ”- დოქტორი ჯესიკა მადენი, პედიატრი და ნეონატოლოგი და მედიცინის საბჭოში სერტიფიცირებული. დირექტორი აეროფლოს მკერდის ტუმბოებიწერდა მეილში Მან იცის. ”ამას ასევე შეუძლია გავლენა მოახდინოს ძუძუთი კვების უნარზე (რაც გავლენას ახდენს როგორც დედის, ასევე ბავშვის ჯანმრთელობაზე). სამსახურში ძალიან მალე დაბრუნების ფსიქიკური და ემოციური შედეგები მოიცავს მშობიარობის შემდგომ ფსიქიკური ჯანმრთელობის პრობლემების რისკს. მათ შორის დეპრესია, OCD და შფოთვა, უკიდურესი სტრესი და დანაშაულის გრძნობა ბავშვის დატოვების გამო მალე.”
ოჯახებზე ამ შედეგების გაუთვლელი ხარჯების გარდა, ბიზნესს ნამდვილად აქვს რეალური ხარჯი - იქნება ეს ახლის დაქირავება და ტრენინგი გამოცდილი თანამშრომლის დაკარგვის შემდეგ, თუ ხარისხის დაკარგვა კანდიდატები.
”ეკონომიკის ღირებულება [ანაზღაურებადი შვებულების არქონა] ნამდვილად უფრო მეტია, ვიდრე ნებისმიერი შემოთავაზებული პროგრამის ღირებულება.” გეილ ზუაგარიუთხრა ქალთა და ოჯახებისთვის ეროვნული პარტნიორობის კომუნიკაციების უფროსმა სპეციალისტმა Მან იცის მრგვალი მაგიდის დისკუსიაში.
როგორ დავეხმაროთ ფასიან ოჯახურ შვებულებას
ზოგადად, ექსპერტები თანხმდებიან, რომ ანაზღაურებადი შვებულების მხარდასაჭერად საუკეთესო გზაა თქვენი ისტორიის გაზიარება კანონმდებლებთან და პოლიტიკოსებთან.
„როდესაც უყურებ, ვინ არის ხელისუფლებაში და ვის აქვს გადაწყვეტილების მიღების უნარი, ეს არ არის ის, ვინც სჭირდებოდა [გადახდის დატოვე]“, აღნიშნავს შერმანი, რის გამოც განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია „ნამდვილმა ოჯახებმა გაიზიარონ ის, რასაც აპირებენ მეშვეობით.”
ფრაიმ გაიმეორა შერმანის იდეა და ხაზგასმით აღნიშნა, რომ „რაც უფრო მეტი ისტორიები გამოქვეყნდება, უფრო მეტი საზოგადოების მოთხოვნა ცვლილებების შესახებ გახდება ნათელი“.
მსგავსი ისტორიები, გაზიარებული MomsRising-თან სიუზანის მიერ პენსილვანიიდან, რომელიც წერდა: „ანაზღაურებადი შვებულებაზე წვდომის არქონამ აიძულა ჩემი საპენსიო აქტივების ლიკვიდაცია, რათა შემეძლოს ახალშობილის მოვლა“.
ეჭვგარეშეა, რომ ადამიანებს არ უნდა შესწირონ თავიანთი ხვალინდელი დღე მხოლოდ იმისთვის, რომ დღევანდელი დღე გადალახონ.
ნუ დავივიწყებთ დედებს
ანაზღაურებადი შვებულების განხილვისას ადვილია დაიკარგო პოლიტიკის დეტალები და ვრცელი კვლევები, რომლებიც ასახავს რატომ არის ანაზღაურებადი შვებულება კარგი ბიზნესისა და ეკონომიკისთვის. ფაქტია, ანაზღაურებადი შვებულებაა მეტი ვიდრე ეს ყველაფერი. ფრაის თქმით, ეს, ძირითადად, კაპიტალის პოლიტიკაა.
”ის, რაც ხშირად გამოტოვებულია ანაზღაურებადი შვებულების შესახებ საუბარში, არის მისი თანასწორობის მიზანი. ამის საფუძველია იდეა, რომ ქალებს განსაკუთრებით ესაჭიროებათ ანაზღაურებადი შვებულება, რადგან წინააღმდეგ შემთხვევაში მათ ხშირად ექცევიან უსამართლოდ სამუშაო ადგილზე ან არახელსაყრელნი არიან მხოლოდ იმიტომ, რომ უფრო მეტად აკისრიათ მოვლის პასუხისმგებლობა და სხვანაირად აღიქმებიან მზრუნველთა გამო პასუხისმგებლობა“.
ანაზღაურებადი შვებულება უფრო მეტია, ვიდრე "კარგი შეღავათი". ეს ჩვენი ეკონომიკური ინფრასტრუქტურის არსებითი ნაწილია. უფრო მეტიც, ეს არის დედების მხარდაჭერის გადამწყვეტი ასპექტი - დღეს და ყოველი დღეს.
