რა გვინდა? თანაბარი ანაზღაურება თანაბარი სამუშაოსთვის! როდის მივიღებთ? 2095… თუ გაგვიმართლა.
სწორედ ეს არის ახალი გლობალური გენდერული ხარვეზის ანგარიში მსოფლიო ეკონომიკური ფორუმიდან ამბობს, სხვა საკმაოდ დამთრგუნველი სტატისტიკის გარდა.
შეერთებული შტატები მსოფლიოში მე-20 ადგილზეა სქესი თანასწორობა. სწორად წაიკითხე. ქალები 19 სხვა ქვეყანაში რეიტინგში მყოფი ისლანდიიდან, ფინეთიდან და ნორვეგიიდან რუანდასა და ლატვიას აქვთ ქალები რომლებიც უფრო თანაბარი უფლებებით სარგებლობენ, თანაბარი ანაზღაურებით და განათლებაზე ხელმისაწვდომობით, ვიდრე ამერიკელი ქალბატონები.
მაგრამ ეს ყველაფერი არ არის საშინელი ამბავი. ანგარიში ასევე გვთავაზობს გეგმას იმის შესახებ, თუ როგორ და რატომ უმჯობესდება ყველაფერი ქალებისთვის მთელ მსოფლიოში. აი, რა უნდა გავაკეთოთ გენდერული სხვაობის დასაფარად - იმედია, 2095 წლამდე.
აირჩიე მეტი ქალი საჯარო თანამდებობაზე
რუანდაში, რომელიც მეშვიდე ადგილზეა, ქალები ლიდერობენ სამუშაო ძალის მონაწილეობით, დაწყებით სკოლაში დასწრებით და, რაც მთავარია, ძლიერად არიან წარმოდგენილი მთავრობაში. სინამდვილეში ქალები შეადგენენ რუანდის პარლამენტის აბსოლუტურ უმრავლესობას, 64-36.
მთავრობა უკეთეს პოლიტიკას ატარებს, როდესაც უფრო მეტ ქალს ექნება ხმა ამ პროცესში. აშშ-ში ქალები კონგრესის მანდატების 20 პროცენტზე ნაკლებს ფლობენ. გასაკვირი არ არის, რომ ქალები დიდ პროგრესს არ აღწევენ ისეთ საკითხებში, როგორიცაა ბავშვის მოვლა, ანაზღაურების თანასწორობა და ჯანდაცვა.
ჩვენ უნდა წავახალისოთ ჩვენი გოგონები, განაგრძონ კარიერა, რაც მიჩნეულია "ტრადიციულად"
ძლიერი ეკონომიკა სულაც არ იწვევს გენდერულ თანასწორობას და თანასწორობას სამუშაო ძალაში. მაგალითად, შვეიცარია გენდერული თანასწორობის სიაში მხოლოდ მე-11 ადგილზეა, მიუხედავად იმისა, რომ ის ინოვაციებისა და ბიზნესის ცენტრია. მოხსენების ავტორი, ჰელენა ტრაქსელი, აღნიშნავს, რომ შვეიცარიული კულტურა უკიდურესად ტრადიციულია ქალთა კარიერული შესაძლებლობებისა და შესაძლებლობების თვალსაზრისით. ფინანსური მომსახურების სექტორი, რომელიც დომინირებს ეკონომიკაში, ძლიერ დომინირებს კაცების მიერ - ქალები 32 პროცენტით არახელსაყრელად იღებენ თავიანთ მამაკაცებს. კოლეგები.
თუ დაქირავების მენეჯერი ხართ, თქვენი გუნდისთვის გენდერული გაყოფა უნდა გქონდეთ მიზნად
„პრაქტიკული მხარდაჭერის შეთავაზება, როგორიცაა ბავშვზე ზრუნვა, ამის ნაწილია, ისევე როგორც სწორი დამოკიდებულება“, - გვირჩევს ტრეჩელი. „არ უნდა იყოს კარიერის მკვლელი, როცა კაცმა შვებულების გახანგრძლივება ითხოვა, რადგან მას სურს შვილებზე ზრუნვა“.
ჯენიფერ სტაგნარო, CMO for SugarCRMSilcon Valley პროგრამული უზრუნველყოფის კომპანია, რომელიც გოგონებს ტექნოლოგიურ სექტორში შესვლისკენ მოუწოდებს, ამას აქტიურად განმარტავს ქალების დაქირავება და დაქირავება იწვევს გოგონების წახალისებას, შევიდნენ ტრადიციულად მამრობითი დომინირებით ველები.
„ეს ყველაფერი მიზნად ისახავს გოგოებს საშუალება მისცენ, რომ თავი ლიდერებად დაინახონ“, - ამბობს სტაგნარო. „და ჩვენ ამას ვაკეთებთ ჩვენი ძირითადი ღირებულებების ნაწილად. მე ვფიქრობ, რომ ქალები მხოლოდ საკუთარ თავში შედიან. ”
ჩვენ უნდა შევწყვიტოთ ზედმეტად თავაზიანი, რომ ღიად ვისაუბროთ გენდერულ სხვაობაზე და გავამტკიცოთ იგი მოქმედებით
თუ ჩვენ ნამდვილად, რეალურად, გვინდა დავფაროთ გენდერული უფსკრული, უნდა დავკარგოთ დამოკიდებულება, რომ ამაზე საუბარი რატომღაც ტაბუდადებული ან შეურაცხმყოფელია. გენდერული უფსკრული რეალურია, გაზომვადია და თუ გვაქვს რაიმე იმედი, რომ დავხუროთ ის ჩვენს სიცოცხლეში, უნდა დავძლიოთ შიში, რომ ვისაუბროთ მასზე Facebook-ის გარეთ.
მელანი რიჩარდსის პარტნიორი და KPMG გაერთიანებული სამეფოს ვიცე-თავმჯდომარე ამბობს, რომ ბიზნესში საბჭოს დარბაზმა უნდა გამოიწვიოს გზა გენდერული უფსკრულის დახურვისკენ და პასუხისმგებელი იყოს მათი შესრულებისთვის.
„გამგეობისა და აღმასრულებელი კომიტეტისთვის ამის საკვანძო შესრულების ინდიკატორად ქცევა ხელს უწყობს განზრახვის სერიოზულობის განმტკიცებას და მაგალითს იძლევა“, ამბობს რიჩარდსი. „მაგრამ ჩვენმა კვლევამ აჩვენა, რომ ძველი ანდაზა „რაც იზომება, კეთდება“ მხოლოდ ნაწილობრივ ჭეშმარიტია აქ: გაზომვისადმი ვალდებულება დაკავშირებული უნდა იყოს შესაბამის და პრაქტიკულ ქმედებებთან, რომლებიც განაპირობებენ ცვლილებას ორგანიზაცია."
მეტი ქალი და თანასწორობა
მხიარული პაროდიული ვიდეო კაცებს რაღაც აზრს ავლენს კატების შესახებ
როგორ ცვლის GoFundMe რეალური ქალების ცხოვრებას, რომლებიც ებრძვიან ძუძუს კიბოს
სამუშაო-ცხოვრების ბალანსი ნაკლებად არის განტოლება და უფრო ნაწლავის განცდა
