დედობა არ არის იაფი. გასაკვირი არ არის, რომ ბავშვების აღზრდა საკმაოდ ძვირი ღირს, მაგრამ ბევრი ქალი ამას არ აფასებს მშობლობის მოთხოვნები და სირთულეები, რომლებიც ახლავს სამუშაო მშობელს ახალის მიხედვით კვლევა. სწორედ ამიტომ, თუმცა უმეტესობა გეგმავს, მეტი დედა არ რჩება სამუშაო ძალაში.
კვლევა (რომელიც ჯერ კიდევ არ არის გამოქვეყნებული რეცენზირებად ჟურნალში) ვარაუდობს, რომ დედობა სულ უფრო და უფრო ხდება. მომთხოვნი 1990-იანი წლებიდან, როდესაც ქალების წილი შეერთებულ შტატებში სამუშაო ძალაში შემცირდა მას შემდეგ რაც სტაბილურად გაიზარდა ნახევარი საუკუნეში. მიუხედავად იმისა, რომ დღეს, 25-დან 54 წლამდე ასაკის ქალების წილი დაახლოებით ისევე მუშაობს, როგორც მათი ასაკობრივი ჯგუფის ქალები 1995 წელს, The New York Times-ის თანახმად, უფრო მეტ ქალს აქვს კოლეჯის ხარისხი და წვდომა. სამუშაო ადგილები რაც აიძულებს მათ გადადოს ქორწინება და ოჯახური გეგმები. მაგრამ როცა ქალები მრავლად შეაღწევენ ახალ თანამდებობებს, მამაკაცები ერთნაირად არ აჭარბებენ ბავშვზე ზრუნვის და სახლისა და ოჯახის პასუხისმგებლობებს.
მეტი:თქვენი თანამშრომლები შესაძლოა ცუდ დედად გაქცევენ ახალი კვლევის მიხედვით
შედეგად, მშობლები ახლა თავიანთი შემოსავლის მეტს ხარჯავენ ბავშვების მოვლაზე და მათ აქვთ მეტი ზეწოლა, რომ ჩაერთონ შვილებთან ერთად გამდიდრებულ აქტივობებში, როდესაც ისინი ნამდვილად ნახულობენ სამუშაოს შორს. რა თქმა უნდა, ეს საქმიანობა შეიძლება მათაც დაუჯდეს. სინამდვილეში, მხოლოდ აშშ-ში დედები ყოველწლიურად ხარჯავენ 2 ტრილიონ დოლარს, რაც აკონტროლებს ოჯახის ხარჯების 80 პროცენტს.
მაგრამ მომუშავე ქალები არ აფასებენ მშობლების ხარჯებს - განსაკუთრებით კოლეჯში განათლებული ქალები, რომლებიც ფიქრობდნენ, რომ ინვესტიციას გააკეთებდნენ განათლებაში, დაამკვიდრებდნენ კარიერას და შეინარჩუნებდნენ შექმენით ეს კარიერა დროთა განმავლობაში კვლევის ავტორების, ილიანა კუზიემკოს და ჯენი შენს პრინსტონიდან, ჯესიკა პენის სინგაპურის ეროვნული უნივერსიტეტის და ებონია ვაშინგტონის მიხედვით. იელი.
მკვლევარებმა, რომლებმაც მოიპოვეს მონაცემები შრომის დეპარტამენტის ეროვნული გრძივი კვლევებიდან, მიჩიგანის უნივერსიტეტის შემოსავლის პანელის კვლევისგან. Dynamics-მა და British Household Panel Survey-მა დაადგინა, რომ მოუქნელი სამუშაო საათებისა და მშობლების მოთხოვნილებების ჟონგლირება დიდწილად პასუხისმგებელია მკვეთრზე. ქალების დასაქმების შემცირება პირველი შვილის დაბადების შემდეგ - მიუხედავად იმისა, რომ წინა კვლევებმა აჩვენა, რომ დედები რეალურად უკეთესები არიან თანამშრომლები.
მეტი:მე ერთადერთი შვილის დედა ვარ - შეწყვიტე ამ 5 რამის თქმა ჩემთვის
ამ კვლევაში, Microsoft-ის მკვლევარებმა გამოკითხეს 500 დამსაქმებელი და 2000 ქალი და დაადგინეს, რომ მონაწილეთა ორივე ჯგუფი თვლიდა, რომ ქალები მშობიარობის შემდეგ უკეთესი თანამშრომლები ხდებიან. დამსაქმებელთა 62 პროცენტმა თქვა, რომ დედები უკეთესი გუნდის მოთამაშეები გახდნენ. დედების თითქმის ორმა მესამედმა თქვა, რომ მათი მრავალფუნქციური უნარები გაუმჯობესდა ბავშვის გაჩენის შემდეგ და თითქმის ნახევარმა თქვა: დროის მართვის უნარები გამოკეთდა. დედების 25 პროცენტზე მეტმა თქვა, რომ ისინი უფრო მეტი გახდნენ ორგანიზებული ძალიან.
ბევრი ქალისთვის სამსახურში დაბრუნება არასოდეს ყოფილა გეგმა. სინამდვილეში, სამ ათწლეულზე მეტი ხნის განმავლობაში, მდედრობითი სქესის უფროსკლასელების არაუმეტეს 2 პროცენტი გეგმავდა „სახლის პატრონად“ გამხდარიყო 30 წლის ასაკამდე, მიუხედავად იმისა, რომ მათ სურდათ დედობა. და მიუხედავად იმისა, რომ ქალები არ არიან ნაკლებად კმაყოფილი სამუშაოთი მშობიარობის შემდეგ, ახალი კვლევის მიხედვით, ქალების 15-დან 18 პროცენტამდე მაინც რჩება სახლში.
მაღალგანათლებული ქალები ნაკლებად წყვეტდნენ მუშაობას, ვიდრე ნაკლებად განათლებული ქალები, მაგრამ ისინი უფრო მეტად აღიარებდნენ, რომ მშობლობა იმაზე რთული იყო, ვიდრე ოდესმე მოელოდნენ. ბევრს უჭირს, რადგან ბავშვზე ზრუნვის ღირებულება გაიზარდა, ქალები მაინც არ შოულობენ თანაბარი გადახდაშეერთებულ შტატებში არ არის ისეთი ოჯახური პოლიტიკის ნაკლებობა, როგორიცაა ანაზღაურებადი საოჯახო შვებულება და სუბსიდირებული ბავშვზე ზრუნვა, ხოლო მომუშავე დედები მუშაობენ ორნახევარი სრულ განაკვეთზე სამუშაოს ტოლფასი.
მეტი:მაიკროსოფტი ამბობს, რომ უარს იტყვის Biz-ის პარტნიორებს, რომლებიც არ სთავაზობენ ფასიან ოჯახურ შვებულებას
The დღის მოვლის საშუალო ღირებულება შეერთებულ შტატებში არის $11,666 წელიწადში (ან $972 თვეში), ბავშვზე ზრუნვის რესურსებისა და რეფერალური სააგენტოების ეროვნული ასოციაციის თანახმად. ფასები მერყეობს $3,582-დან $18,773-მდე წელიწადში (ან $300-დან $1,564-მდე თვეში). ფაქტობრივად, კვლევის მიხედვით, ბავშვზე მოვლის ღირებულება 1980-იანი წლებიდან 65 პროცენტით გაიზარდა. და ბავშვების მოვლის გარეშე ქალები - რომლებიც ჯერ კიდევ მხოლოდ 80 ცენტს გამოიმუშავებენ მამრობითი დოლარზე და არ სარგებლობენ როგორც ოჯახისთვის შესაფერისი ანაზღაურებადი შვებულების პოლიტიკა, როგორც ქალები ზოგიერთ სხვა ქვეყანაში - უწყვეტად მუშაობენ. უელჩის ბოლოდროინდელმა კვლევამ აჩვენა, რომ როდესაც ოჯახურ მოვალეობებს ითვალისწინებთ, სამუშაო დედები თითქმის არასოდეს ჩერდებიან. ისინი მუშაობენ ორი სრულ განაკვეთზე სამუშაოს ექვივალენტიკვირაში საშუალოდ 98 საათი. საშუალო სამუშაო დედა ჩვეულებრივ იწყებს თავის დღეს დილის 6:23 საათზე და არ წყვეტს მუშაობას საღამოს 8:31 საათამდე.
”ღრმა საგონებელია ის ფაქტი, რომ იმ მომენტში, როდესაც ქალები უფრო მომზადებულნი არიან, ვიდრე ოდესმე, ხანგრძლივი კარიერისთვის. ბაზარზე, ნორმები შეიცვლება ისე, რომ წაახალისოს მათ მეტი დრო გაატარონ სახლში“, - მკვლევარები დაწერა.
დედობის მზარდი ღირებულება აჭარბებს ქალთა მზარდ რაოდენობას სამუშაო ძალაში და, შესაბამისად, აჩერებს იმ ქალების ზრდას, რომლებიც რჩებიან სამუშაო ძალაშიც.
ამ პოსტის ვერსია ადრე გამოჩნდა ზღაპარი ბოსი, ყველაზე დიდი კარიერული საზოგადოება, რომელიც ეხმარება ქალებს ანაზღაურების, კორპორატიული კულტურის, შეღავათებისა და სამუშაო მოქნილობის შესახებ. 2015 წელს დაარსებული Fairygodboss გთავაზობთ კომპანიის რეიტინგებს, ვაკანსიების ჩამონათვალს, სადისკუსიო დაფებს და კარიერულ რჩევებს.
