ეკუთვნიან თუ არა ბავშვებს ოფისი? რას იტყვით, როცა უნდა აირჩიოთ დასვენების დღე ან შვილების სამსახურში წაყვანა? ისინი სხვებისთვის ყურადღების გაფანტვაა? ისინი ყურადღების გაფანტვაა თქვენთვის?
ეს კარგი კითხვებია. ჯეიმ მ. ცოტა ხნის წინ აღიარა: „არაპოპულარული აზრი: მეზიზღება, როცა ადამიანებს შვილები ოფისში მიჰყავთ“.
ის თავის პოსტს წინასიტყვაობს იმით, რომ ის არ არის მშობელი და „ვერ წარმომიდგენია თავის ტკივილი (რომ აღარაფერი ვთქვათ ფინანსურ დაძაბვაზე) ბავშვისთვის სკოლის შემდგომი მოვლის მოწყობის გამო“.
„როდესაც კოლეგები შვილებს მიჰყავთ ოფისში, მე მიმაჩნია, რომ ეს წარმოუდგენლად გამიფანტავს და ხელს უშლის“, - ამბობს ის, მიუხედავად ამისა. „ჩვენს საოფისე შენობაში არ გვაქვს ბავშვთა მოვლის დაწესებულება; როდესაც ბავშვები მობეზრდებიან (ვის შეუძლია დაადანაშაულოს ისინი), ისინი ხმაურობენ ძირითად სამუშაო ზონაში დანარჩენ ჩვენთან ერთად. და იმის ვარაუდი, რომ ეს ხმაური პრობლემაა, სახიფათოა; მეშინია, რომ არაკეთილსინდისიერად ან გაუგებრად მიმაჩნია“.
მან ჰკითხა, ვინმეს მოუწია თუ არა ამ სახის საკითხის ნავიგაცია - და აღმოჩნდა, რომ ის მარტო არ არის. აი, რას ამბობენ სხვები იმის შესახებ, უნდა დაუშვან თუ არა ბავშვები ოფისებში.
1. ბავშვები ნამდვილად არ უნდა იყვნენ ოფისში, თუ ეს ძალიან საჭირო არ არის.
”თუ ეს ყოველდღიური საქმეა, მაშინ დიახ, დამეთანხმებით, რომ ეს არის გამაღიზიანებელი (ეს სამი შვილის დედისგან მოდის) და თქვენ უნდა მიმართოთ თქვენს მენეჯერს, რაც შეიძლება კეთილი იყოს”, - ამბობს ერთი დედა. ”თუ ეს დროებითია, მაშინ გამოიჩინეთ მადლი ერთი კვირის განმავლობაში და შეეცადეთ ისიამოვნოთ შეფერხებით – ეს შეიძლება იყოს თქვენთვის და ბავშვებისთვის სასწავლო გამოცდილება!”
თუმცა, საბოლოო ჯამში, ის თანახმაა, რომ „სამუშაო ადგილი, როგორც წესი, არ არის ადგილი ბავშვებისთვის და თქვენი თანამშრომლების პატივისცემა ნიშნავს ყურადღების გაფანტვის შეზღუდვას“.
სხვა მშობლებიც ეთანხმებიან.
„სხვებისადმი ყურადღების გამო, ჩემს შვილთან ერთად ვმუშაობ, რომ იყოს ძლიერი დამოუკიდებელი ბავშვი, რომელსაც შეუძლია საკუთარი თავის გართობა და არ ატეხოთ ბევრი ხმაური და ვინ ასევე იცის, რომ სამუშაო ადგილი არ არის იგივე, რაც პარკი, ”- ამბობს კრისტალი რაინბერგერი. „თუმცა მე არასოდეს მოვიყვან ჩემს შვილს რეგულარულად! მისთვის უსამართლობაა, რომ 24/7 პატარა ზრდასრული ადამიანივით მოიქცეს, ეს არ მაძლევს საშუალებას გავამახვილო ყურადღება იმაზე, რაც უნდა გავაკეთო და გარშემომყოფებისთვის არავის სჭირდება არგუმენტების მოსმენა და დისციპლინა.”
გადაუდებელი შემთხვევები, რა თქმა უნდა, სხვადასხვა შემთხვევაა.
„მე მყავს სამი შვილი და ერთ დღეს ორი უფროსი წავიყვანე ჩემთან სამუშაოდ - მე ვერ შევძელი იმის ნახევარი, რაც მჭირდებოდა“, - აღიარებს lkrystall. ”ჩემთვის, თუ ბავშვები 10 წლის ან მეტის არ არიან, შეუძლიათ გადაიტანონ ყურადღება და თქვენ გაქვთ საკუთარი საოფისე ფართი, ისინი არ უნდა იყვნენ თქვენს სამსახურში, თუ ეს არ არის გადაუდებელი.”
2. დაეხმარეთ, რომ ის უკეთესი გარემო გახდეს ყველასთვის.
”ჩვენს ოფისში, იმ უცნაურ დღეს, როდესაც სკოლა არ არის და სამუშაო არ არის, თანამშრომლებმა თავიანთი შვილები სამსახურში მიიყვანეს,” - ამბობს ანონიმური FGBer. „ვაღიარებ, რომ ბავშვებს შეუძლიათ ყურადღების გაფანტვა, მაგრამ რამდენიმე ჩვენგანი ვცდილობთ დავეხმაროთ, როცა ბავშვები მობეზრდებიან. მე მაქვს ფანქრები ჩემს მაგიდასთან, ფერად ქაღალდთან ერთად ბავშვებისთვის, ვისაც ხატვა უყვარს. ვთხოვ მათ დაწერონ მოთხრობა სურათებით და დავეხმაროთ მის წიგნში შეკვრაში. მე მაქვს სათამაშო მანქანა ჩემს მაგიდაზე ნებისმიერი ბავშვისთვის, ვისაც შეუძლია ამის ცდა. თუ ისინი საკმარისად მოხუცები არიან, ერთ-ერთი ჩვენგანი მიიყვანს მათ შესვენების ოთახში, რათა ცოტა ხნით პინგ-პინგი ან ფეხბურთი ეთამაშონ. ჩვენ ასევე გვაქვს ვიდეო თამაშების კონსოლები რამდენიმე პატარა საკონფერენციო ოთახში, რათა დაგვეხმაროს დროის გატარებაში.”
რა თქმა უნდა, ის დასძენს, რომ მნიშვნელოვანია, რომ მშობელმა იყოს პასუხისმგებელი შვილზე და მის ქცევაზე, მაგრამ ასევე რომ „ცოტა მოთმინებამ და ყურადღების გაფანტვამ“ შეიძლება დიდი გზა გაიაროს იმისთვის, რომ ვიზიტი ყველასთვის სასიამოვნო გახდეს.
სხვა რჩევები?
„გამოიყენეთ ხმაურის დამშლელი ყურსასმენები ან დაჯავშნეთ საკონფერენციო დარბაზი იმ დროისთვის“, დასძენს მეგი ს. „ალტერნატიულად, შეგიძლიათ საკონფერენციო დარბაზში რამდენიმე ფილმი ან თამაში გააერთიანოთ და ბავშვები იქ შეიყვანოთ?
„თუ ეს არის ბავშვის მოვლის პრობლემა, რომელსაც ერთზე მეტი დედა უწევს თქვენს სამსახურში გამკლავება, შესაძლოა მენეჯმენტი განიხილავს ადგილზე ბავშვის მოვლის ვარიანტს ან დისტანციურ სამუშაო საათებს დედებისთვის, რომლებსაც დახმარება სჭირდებათ,” დასძენს ნია-ალიეს რაე ბოიდი. „როდესაც ქალები, რომლებსაც არ ჰყავთ შვილები, სოლიდარულები არიან ქალების მიმართ, რომლებიც ერთად არიან, სამუშაო ადგილის დინამიკა შეიძლება შეიცვალოს ისე, რომ მხარს ვუჭერთ ყველა ჩვენგანს!“
„როგორც მშობელი, არის შემთხვევები, როდესაც [ბავშვების სამსახურში მიყვანა] გარდაუვალია“, ამბობს ქეთიმ45. ”რაც ჩვენ ნამდვილად გვჭირდება არის უფრო მოქნილი სამუშაო გრაფიკი და უნივერსალური შემწეობა სახლიდან მუშაობისთვის (თუ მშობელი ხარ თუ არა) და იმის გაგება, რომ ზოგჯერ ადამიანებს სახლიდან უწევთ მუშაობა. ჩემს VP-ს აქვს წესი: ორშაბათს ან პარასკევს არ მუშაობს დისტანციურად. ასე რომ, როცა ჩემს ქალიშვილს პარასკევს ნახევარი დღე აქვს (როგორც ხშირად არდადეგებზე), რა უნდა გავაკეთო?”
ეს სტატია თავდაპირველად გამოჩნდა ზღაპარი ბოსი. როგორც ქალებისთვის ყველაზე დიდი კარიერული საზოგადოება, Fairygodboss მილიონობით ქალს აძლევს კარიერულ კავშირებს, საზოგადოების რჩევებსა და ძნელად საპოვნელ ინფორმაციას იმის შესახებ, თუ როგორ ექცევიან კომპანიები ქალებს.
