თუ თქვენს კომპანიას არ აქვს ოფიციალური მენტორინგის პროგრამა, სწორი მენტორის პოვნას შესაძლოა გარკვეული სამუშაო მოჰყვეს. მაგრამ ღირს ძალისხმევა, იმის გათვალისწინებით, რომ სწორმა მენტორმა შეიძლება დაგაყენოს სწრაფ გზაზე კარიერულად. აქ არის ის, რაც უნდა გაითვალისწინოთ ძიების დაწყებისას.
ში Ეშმაკს აცვია პრადამთავარ პერსონაჟს ენდის შეეძლო მენტორი გამოეყენებინა. მაშინ მას არ მოუწევდა ყველა იმ გაუაზრებელი ჩაცმულობისა და სამუშაო დავალებების არასწორად გადალახვა. რა თქმა უნდა, მან საბოლოოდ გაარკვია ყველაფერი და მიაღწია წოდებებს - მაგრამ მთავარი სიტყვა აქ არის "საბოლოოდ". (და ვინ იცის? მენტორით, მისი დიდი აღმოჩენა - რომ ეს სამყარო არ იყო მისთვის - შეიძლება ბევრად ადრე მოვიდა!)
მენტორს შეუძლია შემოგთავაზოთ მითითებები და რჩევები ისე, რომ თქვენ, ენდისგან განსხვავებით, შეძლოთ ნებისმიერი პოტენციური ნაღმის გვერდის ავლით სამსახურში. აქ არის რამოდენიმე ნაბიჯი, რომელიც დაგეხმარებათ დაიწყოთ თქვენი მენტორის ძებნა.
განიხილეთ თქვენი მიზეზები, რის გამოც გინდათ მენტორი
მნიშვნელოვანია გითხრათ, რატომ ეძებთ მენტორს. გჭირდებათ ვინმე, ვინც იდეებს იშორებს? არის თუ არა შესაძლებლობა შექმნათ თქვენი მენტორის მეშვეობით ქსელი, რომელიც ყველაზე მეტად გაინტერესებთ? ან შესაძლოა, არსებობს კონკრეტული პროექტი სამსახურში, რომელზეც გჭირდებათ რჩევა ან გარკვეული უნარი, რომლის განვითარება გსურთ.
იფიქრეთ პიროვნების ტიპზე
გინდა მენტორად
თქვენ ალბათ იცით რა ლიდერთან ერთად კარგად იმუშავეთ წარსულში და, სავარაუდოდ, უფრო რეაგირებთ და უფრო ეფექტურად ურთიერთობთ გარკვეულ ტიპის ადამიანებთან. ამ ტიპს შეიძლება ჰქონდეს ან არ ჰქონდეს იგივე პიროვნება, როგორც თქვენ. მაგალითად, თუ მიდრეკილი ხართ ინტროვერტისკენ, თქვენ უკეთესად რეაგირებთ (და მართლაც უფრო მეტს გაიგებთ) ვინმესგან, ვინც არის სრული ექსტროვერტი.
დაფიქრდით პოტენციალზე
მენტორი პარამეტრები
თქვენ გინდათ ერთ დღეს გაუძღვებათ კომპანიას, მაგრამ ის, ვინც ხელმძღვანელობს კომპანიას ახლა სულაც არ არის ის, ვის უნდა სთხოვო იყოს შენი მენტორი. დრო დაუთმეთ პოტენციური მენტორის ყველა ასპექტის განხილვას: განაგრძობენ თუ არა ისინი ცხოვრებას, რომლის იმედიც გექნებათ ერთ დღეს? (ასევე გაითვალისწინეთ მათი ცხოვრება ოფისის გარეთ!) Wow დეპარტამენტის ხელმძღვანელი შეიძლება ჩანდეს აშკარა არჩევანი, მაგრამ თქვენ იცით, რომ ის პრაქტიკულად ცხოვრობს ოფისში, რაც არ არის ის, რისკენაც თქვენ ისწრაფვით. ამის ნაცვლად, გადახედეთ თითქმის წარმატებულ განყოფილების უფროსს ჯანსაღი სამუშაო/ცხოვრების ბალანსით, რომელსაც უფრო მეტად აიგივებთ. და ნუ შემოიფარგლებით ადამიანებით თქვენს ახლანდელ სამსახურში. გააფართოვეთ თქვენი პოტენციური მენტორების ჯგუფი, რომ მოიცავდეს ოჯახის წევრებს, სხვა ორგანიზაციების წარმომადგენლებს, მეზობლებს და ა.
მიუახლოვდით თქვენს მიერ არჩეულ მენტორს
ამას უფრო მეტი სჭირდება, ვიდრე თქვენ თხოვნით და თქვენი მენტორი მიიღებთ ამ უნიკალურ ურთიერთობას. თავიდანვე ნათლად უნდა გესმოდეთ რას ეძებთ თქვენი მენტორიდან. და იმის უზრუნველსაყოფად, რომ ორივე ერთსა და იმავე გვერდზე ხართ, იყავით ისეთივე მკაფიო, როგორც გჭირდებათ დეტალებთან დაკავშირებით. რა ფორმას მიიღებს მენტორი - ყოველკვირეული წერილები, სატელეფონო ზარები, ყოველთვიური ყავა? ეს ნამდვილად თქვენ ორზეა დამოკიდებული.
კარიერის წინსვლის მეტი სტატია
ჩაცმა მომავალი წარმატებისთვის: დაწინაურება ან გაზრდა
ოფისის დამოკიდებულება: 5 გზა სამსახურში უფრო ბედნიერად იგრძნოთ თავი
6 გზა თქვენი მომავალი გაზრდის უზრუნველსაყოფად
