მოდით ვიყოთ რეალური: ინდუსტრიების უმეტესობას აქვს პრობლემა, როდესაც საქმე ეხება გენდერული თანასწორობის. და ქალები, რომლებიც ყველაზე მეტად განიცდიან, არიან ისეთები, ვისი სამუშაოებიც არ არის ხილული საზოგადოებისთვის, ისევე როგორც ადამიანები, რომლებიც მუშაობენ კულისებში ფილმსა და ტელევიზიაში. მაშინ როცა საზოგადოება ითხოვდა მეტი მრავალფეროვნება ეკრანზე წლების განმავლობაში, მხოლოდ ახლახან დავიწყეთ განხილვა მამაკაცის მიერ დომინირებული სამუშაო ადგილი ეკრანის გარეთ. ჩვენ გავარკვიეთ, თუ როგორ მუშაობს ჰოლივუდი იმისთვის, რომ მეტი ქალი დაიმსახუროს კულისებში და ტელევიზიაში, და - გასაკვირი არ არის - მოძრაობას ხელმძღვანელობენ ზოგიერთი წარმოუდგენელი, ძლიერი ქალები ინდუსტრიაში.
კულისების მიღმა დინამიკა იცვლება (საბოლოოდ) ჰოლივუდში. Მიხედვით ჰოლივუდის რეპორტიორი,სამუშაოებში არის „საიდუმლო პროექტი“, რომელიც ეხმარება ქალებისთვის მეტი სამუშაო ადგილების შექმნას. Women's Production Group, ორგანიზაცია ქვემორე ქალებისთვის, რაც გულისხმობს ეკიპაჟის წევრებს, რომლებიც არ არიან რეჟისორები, მსახიობები ან პროდიუსერები.
დამოუკიდებელ ფილმებზე რეჟისორად, მწერლად, პროდიუსერად და რედაქტორად მომუშავე ქალების რაოდენობამ ყველა დროის მიაღწია ბოლო ერთი წლის განმავლობაში, ახალი კვლევის მიხედვით, ყველაზე მაღალი მაჩვენებელი - მაგრამ მამაკაცები მაინც აჭარბებენ ქალებს კულისებში 2-1-ით როლები. https://t.co/E7wCeN3SEL
— NBC News (@NBCNews) 2019 წლის 19 ივნისი
კინოინდუსტრიის ანალიტიკოსის სტივენ ფოლუზის თქმით, აშშ-ში 2018 წელს 1 მილიონ დოლარზე მეტი შემოსავალი ფილმებისთვის ხმის მხოლოდ 13,7% იყო. ეკიპაჟები ქალები იყვნენ, კამერებისა და ელექტრო განყოფილებების მხოლოდ 7.9% იყო ქალი, ხოლო ტრანსპორტის განყოფილებების მხოლოდ 12.3% იყო. ქალები. წარმოიდგინეთ, რომ ყველა ფილმში, რომელიც თქვენ ნახეთ, პერსონაჟების მხოლოდ 7-14% იყო ქალი. საკმაოდ შოკისმომგვრელია, არა?
იმის გამო, რომ კულისებში მუშაობა ასეა, ისე, კულისებში, მსახიობი-კინორეჟისორი ზოი ლისტერ-ჯონსი თვლის, რომ ნამუშევარი იწყება ცნობიერების ამაღლებით. ”ჯერ კიდევ არ არის საკმარისი ინფორმირებულობა არატრადიციული როლების ქვეშ მყოფი ქალების შესახებ,” - განუცხადა მან THR. მიუხედავად იმისა, რომ ციფრები ოდნავ უკეთესია ინდი პროექტებზე, ის ამბობს, რომ უფრო დიდი ბიუჯეტის მცდელობებით, „ფარგლები და მასშტაბები იწყებს დაშინებას მათ, ვინც დასაქმების გადაწყვეტილებებს იღებს“.
საკავშირო ხმის მიქსერი ლორი დოვი დასძენს, რომ მაშინაც კი, როდესაც ქალები დასაქმებულნი არიან, ხშირად პროდუქცია ცდილობს შეინარჩუნოს ქალების „თვლა“, რომლებიც კარგად გამოიყურებიან - ახალი მნიშვნელოვანი შესაძლებლობების ან პოტენციალის შეთავაზების გარეშე ზრდა. „სათაო რაოდენობა ქალები გადასაღებ მოედანზე ხშირად ინარჩუნებს ქალებს ტრადიციულ როლებში: სცენარის ხელმძღვანელი, თმის ვარცხნილობა და მაკიაჟი, კოსტუმი, წარმოების მდივნები“, - განმარტა დოვიმ.
და ლულუ ელიოტი, რომელმაც დააარსა სააგენტო, რომელიც სპეციალურად წარმოადგენდა ქალი ეკიპაჟებს კამერაში, ხმასა და განათებაში, ფიქრობს ეს მამაკაცების მიერ დომინირებული ეკიპაჟები შემთხვევითი არ არის: „მე მაინც მესმის დამოკიდებულება ქალების შესახებ, რომლებიც არ არიან კარგი ტექნიკური თვალსაზრისით ან რომ მათ არ აქვთ საკმარისი ძალა. მაგრამ ეს არის მუშაობა გამძლეობასა და ტექნიკაზე. ”
თუ თქვენი არგუმენტი ისაა, რომ ქალებმა არ გადაიღეს საკმარისად კარგი ფილმები წელს…. კარგი….. იმსჯელეთ ქალთა მრავალფეროვნებისა და შესაძლებლობების ნაკლებობაზე კულისებში
- მირნა (@leotolstoys) 2019 წლის 9 დეკემბერი
მაშ, როგორ გეგმავენ ისინი გამყარებულ მიკერძოებულობასთან ბრძოლას, რომ აღარაფერი ვთქვათ ეკიპაჟების წლების განმავლობაში აგრძელებს იგივე კაცების დაქირავებას ადრე მუშაობდნენ? მეიპლთორპი ფოტოგრაფიის დირექტორი ნენსი შრაიბერი ამბობს, რომ ცვლილება უნდა მოხდეს ზემოდან, ქალი დეპარტამენტის ხელმძღვანელების დაქირავებით.
აღწერს უახლეს პროექტს, შრაიბერი ამბობს: „ჩემს საქმეს გავხდი ეკიპაჟის დივერსიფიკაცია - იმიტომ, რომ შემეძლო. ჩემს კამერის განყოფილებას უფრო მეტი ქალი ჰყავდა, ვიდრე კაცები… შემდეგ მე ერთგვარი შეურაცხყოფა მივიღე იმის გამო, რომ რამდენიმე ქალი მყავდა, რადგან მას თავიდანვე არ ჰყავდა. მან დაურეკა და ერთი ქალი, ელი ევანსი, ახლა მისთვის მარჯვენა ელექტრიკოსი გახდა.
შრაიბერი ჰოლივუდის ერთ-ერთი ქალია, რომელიც მუშაობს Women's Production Group-ის საიდუმლო პროექტზე. პროექტს ჰქონდა ა ძირითადად ქალი ეკიპაჟი და შეიქმნა Time's Up Entertainment-ის, Sara Fischer-ის თანამშრომლობით შონდალენდიდებრა ბერგმანი Paramount TV-დან და დანა ბელკასტროდან მელა.
ნგოკ ნგუიენი, Time's Up-ის აღმასრულებელი დირექტორი ამბობს, რომ ეს პროექტი „ანათებს ნიჭიერი ქალების არსებულ ჯგუფს წარმოებაში“ და დაეხმარება „ხელშეწყობაში“. კარიერული გზები ინდუსტრიაში ახალბედა ქალებისთვის.” სტატისტიკის გადახედვისა და ამ ქალების სათქმელი მოსმენის შემდეგ, ეს პროექტი სწრაფად ვერ განხორციელდება საკმარისი.
ვიმედოვნებთ, რომ 2020 წელი იქნება უკეთესი გენდერული თანასწორობა: ეკრანზე, ეკრანის გარეთ და ყველგან.
