თქვენ ალბათ უკვე იცით სტატისტიკა, რომელიც მოწოდებულია ეკონომიკური პოლიტიკის ინსტიტუტის სამუშაო ამერიკის მონაცემთა ბიბლიოთეკის მიერ: თეთრი ქალები თეთრკანიანი მამაკაცის დოლარს დაახლოებით 80 ცენტს აკეთებენ. შავი ქალები 65 ცენტს გამოიმუშავებენ თეთრკანიანი მამაკაცის დოლარამდე, ადგილობრივი ქალები მხოლოდ 57 ცენტს გამოიმუშავებენ. და თუ ეს მონაცემები საკმარისად მკვეთრი არ იყო, თუ ტენდენციები გაგრძელდება ისე, როგორც იყო, ამერიკელი უნივერსიტეტის ქალთა ასოციაცია ამბობს, რომ ქალები ნაკლებად სავარაუდოა, რომ მიაღწიოს ანაზღაურების კაპიტალს 2059 წლამდე.
ჩვენ ვფიქრობთ, რომ ეს არ არის საკმარისად კარგი და თანაბარი ანაზღაურების დღის საპატივცემულოდ, ჩვენ გამოვყავით რეალური, ქმედითი გზები, რათა დავიწყოთ გენდერული ანაზღაურების სხვაობის შემცირებით.
მზად ხართ გადაიხადოთ? Აქ ჩვენ მივდივართ.
1. გადაიხადეთ გამჭვირვალობა
ფედერალური თანამშრომლების ხელფასები საჯარო რეკორდია და შესაძლებელია ინტერნეტით მოძიება, მათ შორის, იღებენ თუ არა ბონუსებს. მიუხედავად იმისა, რომ ადამიანები ცდებიან იმის აზრზე, რომ მათი ხელფასი საჯაროდ არის დოკუმენტირებული, ამ პრაქტიკამ შეიძლება გაუადვილოს ადამიანებს
მოითხოვეთ სწორი დოლარის თანხა და ადრე იცოდეთ, თუ მათ არ უხდიან სამართლიანად.რასობრივი და გენდერული ხელფასების სხვაობის გამოსწორების ერთ-ერთი საუკეთესო გზა? გაზარდეთ გამჭვირვალობა ანაზღაურების გარშემო მონაცემთა თანაბარი შეგროვებით. თუ დღეს ერთ რამეს აკეთებთ, მოაწერეთ ხელი: https://t.co/RbRpJQE6tu#EqualPayDaypic.twitter.com/ixRGckEux0
- მელისა ნიკოლსონი (@work_muse) 2019 წლის 2 აპრილი
2. აკრძალეთ კითხვები ხელფასის ისტორიასთან დაკავშირებით
ოდესმე შეავსეთ სამუშაოს განაცხადი ან გასაუბრებაზე მხოლოდ იმისთვის, რომ გკითხოთ, რა გააკეთეთ თქვენს ამჟამინდელ ან წინა დამსაქმებელთან? ამ პრაქტიკას შეუძლია დაქირავების მენეჯერებს მეტი ადგილი მისცეს თქვენს შეთავაზებაზე მოლაპარაკებისთვის. რამდენიმე ქალაქი, სახელმწიფო და ტერიტორია აქვს უკვე დაიწყო კითხვის აკრძალვა, მაგრამ მეტი სამუშაოა გასაკეთებელი.
3. გახადეთ ბავშვის მოვლა ხელმისაწვდომ ფასად
პრინსტონის უნივერსიტეტის ეკონომისტის, ჰენრიკ კლევენის კვლევის თანახმად, ხელფასების სხვაობა შენარჩუნებულია, შეიძლება იყოს ის, რომ ქალები უფრო მეტ დროს იღებენ სამუშაოზე. ბავშვებზე ზრუნვა. ეს ნაწილობრივ იმიტომ ხდება, რომ ბავშვის მოვლა ძალიან ძვირია, ზოგჯერ იმდენი ან იპოთეკის გადახდაზე მეტი. ბავშვზე ზრუნვის ხელმისაწვდომობის გზის პოვნამ შეიძლება მეტი ქალი შეინარჩუნოს თამაშში და ასევე გააძლიეროს ამერიკული ოჯახების საერთო ეკონომიკური კეთილდღეობა.
4. აიძულეთ კომპანიები გაამართლონ ანაზღაურების სხვაობა
2016 წელს კალიფორნიამ მიიღო კანონი, რომელიც კომპანიებს ავალდებულებს დაასაბუთეთ ანაზღაურების ნებისმიერი შეუსაბამობა მამაკაცებსა და ქალებს შორის, რომლებიც მსგავს სამუშაოს ასრულებენ. იმის ნაცვლად, რომ დაეყრდნოთ თანამშრომლებს არასამართლიანი ანაზღაურების განაკვეთების დასამტკიცებლად, კანონი პასუხისმგებლობას კომპანიებს აკისრებს. მეტი მსგავსი კანონი შეიძლება დაეხმაროს სათამაშო მოედანსაც კი.
ნახეთ ეს პოსტი ინსტაგრამზე
SheKnows-ის მიერ გაზიარებული პოსტი (@sheknows)
5. გაზარდეთ მინიმალური ხელფასი
ქალები არიან უფრო სავარაუდოა, რომ ჰქონდეს მინიმალური ხელფასის სამუშაო“-აცხადებენ ქალთა სამართლის ეროვნულ ცენტრში. მინიმალური ხელფასის ამაღლება - როგორც ეს გააკეთეს ქალაქებმა, როგორიცაა სიეტლი, ვაშინგტონი და სან-ფრანცისკო, კალიფორნია და შტატები, როგორიცაა ნიუ-იორკი - შეიძლება დაეხმაროს ქალებს უკეთეს მდგომარეობაზე.
6. დაიწყეთ ხელფასებზე საუბარი სანდო თანამშრომლებთან
მთავრობამ მნიშვნელოვანი ზომები მიიღო დაუშვას თანამშრომლები და კონტრაქტორები ღიად განიხილონ თავიანთი ხელფასები რეპერკუსაციის გარეშე. გულახდილი ვიყოთ იმასთან დაკავშირებით, რასაც ვაკეთებთ და სანაცვლოდ პატიოსანი თანამშრომლების ყოლა დაგვეხმარება გავიგოთ, სამართლიანად გვინაზღაურებენ თუ არა.
შავკანიანი ქალები და ფერადკანიანები იღებენ ნაკლებს, ვიდრე თეთრი ქალები, როდესაც საქმე ეხება გენდერული ანაზღაურების სხვაობას. ჩვენ ვიმსახურებთ იმავეს, თუ მეტს არა. #EqualPayDaypic.twitter.com/2pABH9V5X8
- 94 პროცენტი (@the94 პროცენტი) 2019 წლის 2 აპრილი
7. მშობლის ანაზღაურებადი შვებულების მანდატი
დროა შეერთებული შტატები დაეწიოს დანარჩენ მსოფლიოს და დაავალოს ოჯახის შვებულება - თუ არა ფედერალურ დონეზე, მაშინ სახელმწიფო დონეზე. ეკონომიკური თანამშრომლობისა და განვითარების ორგანიზაციის მიერ 41 ქვეყნის შესახებ შედგენილი მონაცემების მიხედვით, აშშ ერთადერთია, რომელიც არ აქვს ფედერალური მოთხოვნები ოჯახის შვებულებისთვის ესტონეთის მსგავსი ქვეყნების უკან - რომელიც, სხვათა შორის, წელიწადნახევარზე მეტ ანაზღაურებად შვებულებას გვთავაზობს - რუმინეთი, იაპონია და კორეა. მშობლის შვებულება ქალებს საშუალებას მისცემს, დაისვენონ სამსახურიდან მცირეწლოვან ბავშვებზე ზრუნვისთვის, იმავდროულად, ჯერ კიდევ ჰქონდეთ სამუშაო დასაბრუნებელი და სერიოზული ფინანსური ზიანის გარეშე.
8. შეიტანეთ საჩივრები აშშ-ს თანაბარი დასაქმების შესაძლებლობების კომისიაში
გაეცანით რა ამართლებს ანაზღაურების დისკრიმინაციასდა თუ ფიქრობთ, რომ გაქვთ საქმე, შეიყვანეთ EEOC-ში.
9. უფრო მოქნილი სამუშაო გრაფიკის ადვოკატირება
თუ კომპანიაში ლიდერის პოზიციაზე ხართ, მხარი დაუჭირეთ სამუშაოს მოქნილ გრაფიკს. Flex განრიგი მიმზიდველია მცირეწლოვანი ბავშვების მშობლებისთვის და შეიძლება საშუალებას აძლევს ქალებს დარჩეს სამუშაო ძალაში.
გენდერული სტერეოტიპების დაძლევა და ქალებს კარგად ანაზღაურებადი, წესიერი და მოქნილი სამუშაოს ხელმისაწვდომობის უზრუნველყოფა უზრუნველყოფს სიღარიბის ფესვების გაუმჯობესებას. საჭიროა კოლექტიური მოლაპარაკების უფლებების გაძლიერება, ბავშვზე ზრუნვის სერვისები და სპეციალისტების იურიდიული კონსულტაციის გამარტივება. #EqualPayDay
— კურტის მაიერსი (@curtis_1myers) 2018 წლის 10 ნოემბერი
10. მოითხოვეთ და მიაწოდეთ რეგულარული გამოხმაურება
ჰარვარდის ბიზნეს მიმოხილვის კვლევის მიხედვით, ქალები არიან უფრო გაურკვეველი გამოხმაურების მიღების ალბათობა იმის შესახებ, თუ რას აკეთებენ ისინი კარგად ან არა კარგად და ის ხშირად ფოკუსირებულია მათ პიროვნებაზე ან კომუნიკაციის სტილზე და არა მათ სამუშაოზე. გაზომვადი თვისებების შესახებ რეგულარულად დოკუმენტირებული გამოხმაურების მოთხოვნა - ან თუ მენეჯერულ პოზიციაზე ხართ, მიწოდება - დაგეხმარებათ არაცნობიერი მიკერძოების წინააღმდეგ ბრძოლაში და მომავალში ამაღლების მტკიცებულების მიწოდებაში.
11. გამოიმუშავეთ თქვენი მოლაპარაკების უნარი და მოითხოვეთ მეტი
არასასიამოვნოა მეტი ფულის მოთხოვნა, მაგრამ მოლაპარაკება ხელფასის გაზრდაზე ან უფრო მაღალი შეთავაზება ახალ სამუშაოზე არის ერთ-ერთი გზა ქალებს შეუძლიათ გაზარდონ შემოსავალი საკუთარ ცხოვრებაში.
12. მოაწყეთ და დაურეკეთ თქვენს წარმომადგენლებს
საკანონმდებლო ქმედებები არ განხორციელდება, თუ ჩვენ არ მოვახდინოთ თანმიმდევრული ორგანიზება და ზეწოლა ადგილობრივ წარმომადგენლებზე.
ამ სტატიის ვერსია თავდაპირველად იყო გამოქვეყნდა 2018 წლის აპრილი.
