- დაგვიჯერე, ძალიან მალე გაიგებ, - მითხრა მეგობარმა, როცა ჩემს სახეზე დაბნეული გამომეტყველება დაინახა. რვა თვის ორსულად ვიყავი ვაშინგტონის შტატში სადილი ადგილი კლიენტებთან შესახვედრად, როცა ოთახში ჩემი მეგობრები დავინახე. Juggling ორი მომთხოვნი სამუშაო ადგილები ერთი წლის ბავშვის აღზრდისას ისინი იყვნენ ბოლო ადამიანები, რომლებსაც ველოდი, რომ სამუშაო დღის განმავლობაში მშვიდად ლანჩს.
სწორედ მაშინ გავიგე ჩემი პირველი სამუშაო მშობლის ჰაკი: გარდა ღამეების პაემნისა, ისინი აწყობდნენ დღეებს - რეგულარულად ხვდებოდნენ თავიანთ ოფისებს შორის სასიამოვნო ლანჩზე.
- ორი სიტყვა, - მითხრა მან. "უფასო ძიძა."
მაშინაც კი, როცა მისმა მეუღლემ შეახსენა, რომ უფასო ძლივს აღწერდა, თუ რას იხდიდნენ ყოველთვიურად საბავშვო ბაღში, მე ვიცოდი, რომ ისინი რაღაცას აპირებდნენ. ეს იყო მხოლოდ ერთი იმ ბევრი (ბევრი) რამ, რასაც გავიგებდი სამუშაო მშობლობის შესახებ, რასაც არავინ გეტყვით. ორი შვილი და სამი წლის შემდეგ, აქ არის კიდევ ხუთი:
1. სამუშაო შეიძლება იყოს გასაკვირი ადგილი "მარტო დროის" საპოვნელად
მიდის სამსახურში დაბრუნება მას შემდეგ, რაც ჩემი ქალიშვილი დაიბადა, მეგონა, ყოველ დილით მეტროთი 40 წუთიანი მგზავრობა მომკლავდა. მაგრამ მას შემდეგ, რაც 5 თვის განმავლობაში ვიყავი სახლში, მე მასში ვტკბებოდი. ყოველ დილით მატარებელში გაზეთის დასასვენებლად წასაკითხად დრო სიახლე იყო. სამუშაო დღის ბოლოს, პოდკასტის მოსმენამ მომცა დრო საკუთარი თავისთვის, სანამ ჯარისკაცი გავივლიდი მთელი პიკაპის/ვახშმის დრო/ბანაობის დრო/წოლის დროს.
2. მშობლობა შეიძლება იყოს ამაჩქარებელი
ყველა იმ შიშის გამო, რაც მე მქონდა დედობა და ჩემი სამშობიარო წადი ჩემი კარიერის უკან დახევის შემდეგ, მე მივხვდი, რომ მშობლობა იყო გასაკვირი ამაჩქარებელი. ჩემმა მოახლოებულმა დეკრეტულმა შვებულებამ მომცა საშუალება „გამეწია“ დაწინაურება და მისი თანმხლები ახალი ბიზნეს ხაზის გაშვება. ბავშვებზე და მშობლობაზე საუბარი ახალი გზა იყო ჩემს (როგორც წესი, ბევრად უფროს) კლიენტებთან ახალი, თანატოლებთან ურთიერთობის დასაკავშირებლად. ჩემს კომპანიაში, სადაც თანამშრომლების უმეტესობა 20-იან და 30-იან წლებში იყო, მაგრამ სადაც აღმასრულებლების უმეტესობა იყო 40-იან წლებში და 50-იან წლებში შევამჩნიე, რომ მნიშვნელოვანი შიდა დაინტერესებული მხარეები მოულოდნელად მიმჩნიეს, როგორც „უფროსი“. ეს იყო აქტივი და ა დიფერენციატორი.
3. თქვენი შვილები ყოველთვის სახლში იქნებიან
ძიძა ავად იქნება, სკოლა დაიხურება მშობელთა კონფერენციებისთვის, თქვენს შვილს კუჭის ბუზი ექნება და იქნება თოვლის დღეები. თქვენ ასევე შეიტყობთ, თუ რა არის ხელის ფეხის და პირის ღრუს დაავადება (სპოილერი: არის მიზეზი, რის გამოც ისინი არ გეტყვიან ამის შესახებ, სანამ შვილი არ გეყოლებათ). ყოველთვის არის გარკვეული მიზეზი, რის გამოც თქვენი შვილი სახლშია იმ დღეს, როცა ამას არ გეგმავთ, ასე რომ, აქ არის ჩემი რჩევა: დაგეგმეთ ეს. იქნება ეს ბებია და ბაბუა, ბანკით დაავადებული და PTO დღეები ან სანდო ძიძა, გქონდეთ სარეზერვო გეგმა. თქვენ დაგჭირდებათ.
4. ყველა მომუშავე მშობელი არ არის ჩემპიონი სხვა სამუშაო მშობლებისთვის
ზოგიერთი ჩემი ყველაზე დიდი ჩემპიონი სამსახურში ბავშვის შემდგომი იყო არა მშობლები ან, ერთ შემთხვევაში, ა სამუშაო მამა სახლში დარჩენილ ცოლთან ერთად. სამწუხაროდ, ყველა მშობლისთვის, ვინც მათ უკან დგას დედებისა და მამების მიმართ, შეიძლება შეხვდეთ რამდენიმე მაწანწალა, რომლებიც აგვიანებენ ამ ბანდაში გადახტომას. ისინი ყველაფერს გააკეთებენ, რომ გაგირთულონ, რადგან მათთვის ეს რთული იყო. Hazing არ იყო მაგარი კოლეჯში და რა თქმა უნდა არ არის მაგარი სამსახურში. არ მისცეთ უფლება ამ ადამიანებს განსაზღვრონ თქვენი სამუშაო მშობლის გამოცდილება და შექმნან საზოგადოება, სადაც შეგიძლიათ იპოვოთ იგი.
5. საზოგადოების შექმნა თამაშის შეცვლაა
საუკეთესო გამოცდილება, რაც კი ოდესმე მიმიღია, იყო ოთხი რეჟისორის გუნდში მუშაობა. ჩვენ სამი დედა და მამა ვიყავით, თითოეულს ჰყავდა მინიმუმ ერთი სამ წლამდე ბავშვი. როცა რომელიმე ჩვენგანი გვიანობამდე მივდიოდით, თვალებს არავინ ახამხამებდა ან წარბი ასწია. ამის ნაცვლად, ჩვენ ვკითხეთ: "რა მოხდა?" ყოველთვის ხელმძღვანელობს თანაგრძნობით და არასოდეს განსჯის. ანალოგიურად, როდესაც ერთ-ერთ ჩვენგანს ჰქონდა დილის ავადმყოფობა ან ბავშვს სახლში ყურის ინფექცია ჰქონდა, ჩვენ გადავხტებოდით ერთმანეთის დასაფარად - არ სვამდნენ კითხვებს და არ იყო საჭირო, რომ უფროსმა იცოდეს ამის შესახებ. ამ ურთიერთობებს მნიშვნელობა ჰქონდა. თუ თქვენ არ გაქვთ ეს ჩაშენებული მხარდაჭერა თქვენს უშუალო გუნდში, შეეცადეთ დაამყაროთ ურთიერთობები სხვა მომუშავე მშობლებთან თქვენი ორგანიზაციის შიგნით. მხარდაჭერა, რომელსაც მათ შეუძლიათ უზრუნველყონ, როგორც ადამიანები, რომლებსაც ცალსახად ესმით როგორც თქვენი სამუშაო, ასევე თქვენი პირადი ცხოვრება, შორს მიდის - განსაკუთრებით თქვენს უმძიმეს დღეებში.
აი, რა ვიცი სამუშაო მშობლობის შესახებ: ბევრი რამ იყო მე არ იცოდა სანამ მათ ვცხოვრობდი. ზოგიერთი მათგანი იმაზე რთული იყო, ვიდრე მე მეგონა (ოთხი ზამთარი, მაინც მენატრება Game of Thrones-ის ყურება თოვლის დღეები) და ზოგიერთი რამ უფრო ადვილი იყო (ვერ წარმოვიდგენდი, რამდენად მადლობელი ვიქნებოდი პირველი, წყნარი ჭიქა ყავა ყოველ დილით ჩემს მაგიდასთან). ალბათ ჩემი ყველაზე დიდი სიურპრიზი ის იყო, რომ - მთელი აჟიოტაჟის მიუხედავად - ბევრი რამ თქვენი ძირითადი სამუშაო ცხოვრების შესახებ ზუსტად იგივე რჩება.
ეს სტატია თავდაპირველად გამოჩნდა ზღაპარი ბოსი. როგორც ქალებისთვის ყველაზე დიდი კარიერული საზოგადოება, Fairygodboss მილიონობით ქალს აძლევს კარიერულ კავშირებს, საზოგადოების რჩევებსა და ძნელად საპოვნელ ინფორმაციას იმის შესახებ, თუ როგორ ექცევიან კომპანიები ქალებს.
