როდესაც ვსაუბრობთ მილენიალებზე და ეიჯიზმზე, ჩვენ ჩვეულებრივ ვსაუბრობთ თაობის სტერეოტიპებზე, რომლებიც ვარაუდობენ, რომ ათასწლეულები არიან ზარმაცი, უფლებამოსილი და არასანდო. კომპანიებმა აღიარეს, რომ არ სურთ 30 წლამდე ასაკის ადამიანების დაქირავება, რომლებსაც სოციალურ მედიაში ამაღლების შემდეგ ადანაშაულებენ სოციალურად არასრულფასოვნებაში და ფასეულობების გარეშე.
მაგრამ, შესაძლოა, ათასწლეულის შიში არ უნდა იყოს მხოლოდ მათი ახალგაზრდობის მიმართ ასაკობრივ დამოკიდებულებაზე (განსაკუთრებით მას შემდეგ, რაც უძველესი ათასწლეულები ახლა 30-იან წლებში არიან), მაგრამ გარდაუვალი ტრაექტორიისკენ მიმავალი „ძველისკენ“. ათასწლეულები აქვს სიცოცხლის ხანგრძლივობის შეფასებები მიაღწია 80-იან წლებში და მათი 60 პროცენტზე მეტი ეჭვი ეპარებათ პენსიაზე გასასვლელად... რაც ნიშნავს, რომ მათ დასჭირდებათ მუშაობა. და მუშაობა ხდება ნაკლებად სტაბილური: სავარაუდო მშრომელთა 35 პროცენტი არის ნაწილი, რასაც ეწოდება "გიგ ეკონომიკა", მუშახელი, რომელსაც არ აქვს თანამშრომლების შეღავათები, როგორიცაა ჯანმრთელობის დაზღვევა, 401 ათასი მატჩი ან შვებულების დრო. ათასწლეულების მესამედი ელის, რომ იმუშავებს 70 წლამდე, ხოლო მერვე მიიჩნევს, რომ იმუშავებს
მეტი:ხელფასის შესახებ მოლაპარაკების 7 საიდუმლო, რომელიც ყველა ქალმა უნდა იცოდეს
ხანდაზმულობის ზოგიერთი ენა შეიძლება გასაოცრად ნაცნობი მოგეჩვენოთ. „ბევრი რეკლამაა, რომლებიც ციფრულ ადგილობრივებს ეხმიანება და არის კოდირებული ან აშკარად გასაგებად რომ მათ უნდათ ის, ვინც დიდი ხანია არ გასულა სკოლაში“, - ეშტონ ეპლუაიტი, ასაკობრივი ექსპერტი და ავტორი ეს სავარძელი კლდეები, მითხრა. შოკისმომგვრელია, რომ გრძელვადიანი უმუშევრობის დონე მაღალია 33 პროცენტი 55 წელზე უფროსი ასაკის მუშაკებისთვის. „პიროვნული და ეკონომიკური შედეგები დამღუპველია. თუ ჩვენ ვერ ვირჩენთ თავს, ვინ ზრუნავს ჩვენზე?”
Სინამდვილეში, მომუშავე ზრდასრულთა ორი მესამედი 45-დან 74 წლამდე ამბობენ, რომ ასაკობრივმა მდგომარეობამ მათზე გავლენა მოახდინა, რაც ემთხვევა იმ ფაქტს, რომ ასაკობრივი დისკრიმინაციის სარჩელები ბოლო ათწლეულის განმავლობაში გაიზარდა. და ის, რაც განიხილება "ძველად", მხოლოდ ახალგაზრდავდება ზოგიერთ სექტორში. აშშ-ის თანაბარი დასაქმების შესაძლებლობების კომისია ნებას რთავს სარჩელის შეტანას ასაკობრივ ასაკთან დაკავშირებით 40 წლის ასაკში. მაგრამ როგორც Applewhite აღნიშნავს თავის TED მოხსენებაში, ”სილიკონ ველში ინჟინრები ბოტოქსს უკეთებენ და თმებს ახურებენ ადრე. ძირითადი ინტერვიუები - და ესენი არიან გამოცდილი თეთრკანიანი კაცები 30-იან წლებში, ასე რომ წარმოიდგინეთ ეფექტები კვებით ჯაჭვში.
ეს ყველაფერი იმას ნიშნავს, რომ ჩემს მსგავს ათასწლეულებს დიდი სიკეთე მოუტანს, რომ განიხილონ ასაკობრივი ზეგავლენა ხანდაზმულებზე ახლა და არა მოგვიანებით.
ჩვენ გვაქვს რაღაცები, რომლებიც ჩვენს სასარგებლოდ მუშაობს: Millennials-ს ეძახდნენ ყველაზე მრავალფეროვანი თაობა ისტორიაში და უბიძგებს დამსაქმებლებს უფრო ინკლუზიური დაქირავების პრაქტიკა. სამწუხაროდ, ბევრ ჩვენგანს არ ესმოდა, რომ "ასაკი" მრავალფეროვნებაში უნდა იყოს გათვალისწინებული. „როდესაც მე ვკითხე ადამიანებს, რას ფიქრობენ ისინი მრავალფეროვნების კრიტერიუმად, ისინი ამბობენ რასას, სქესს, სექსუალურ ორიენტაციას, შესაძლებლობებს და ძალიან ცოტა ადამიანი ამბობს „ასაკს“, - თქვა ეპლუაიტმა. მაგრამ როდესაც ის ასახელებს მას, არავინ უარყოფს მას. „შუბლზე ირტყამენ და მიდიან, „ცხადია“.
მეტი:7 სარადარო გზა თქვენი ონლაინ სამუშაოს გასაუმჯობესებლად
მაგრამ მრავალფეროვნების მომხრე პრაქტიკის იმპულსი სასარგებლოა. „არა მხოლოდ ცრურწმენის სხვადასხვა ფორმა აძლიერებს და აერთიანებს ერთმანეთს, გამარჯობა ინტერსექციურობა“, - თქვა ეპლუაიტმა, „ასევე აქტიურობის სხვადასხვა ფორმებიც“.
როგორ დავიწყოთ ასაკის მიხედვით ჩვენი სამუშაო ადგილის შეცვლა? პირველი ნაბიჯი არის საკუთარი თავისგან დაწყება, ამბობს Applewhite. ჩვენ უნდა გავუმკლავდეთ ჩვენს საკუთარ ცრურწმენებს და ასაკთან დაკავშირებულ არასწორ შეფასებებს. "როგორ იყენებთ სიტყვებს "მოხუცი" და "ახალგაზრდა"? ის ამბობს. "გადაიცვალეთ საკუთარი თავი, რათა შეცვალოთ სამყარო."
შემდეგ, მისი თქმით, ყურადღება მიაქციეთ, საიდან მოდის ასაკის შესახებ შეტყობინებები და ვის სარგებელს მოუტანს ისინი. კერძოდ, ის აღნიშნავს, რომ ყურადღება უნდა მიექცეს სიტუაციებს, როდესაც ასაკი დაავადებად განიხილება. „თუ დაბერება დაავადებად არის მიჩნეული, ჩვენ შეგვიძლია დარწმუნებულები ვიყიდოთ ნივთები მის „განკურნებად“.
მეტი:მე ვიყავი პროფესიონალურად მოჩვენებითი (დიახ, ეს არის საქმე)
და უფრო ხელშესახები, მოქმედებაზე დაფუძნებული პოზიციიდან, იმეგობრეთ ყველა ასაკის. „ამასთან მიახლოების ერთ-ერთი გზაა იფიქრო იმაზე, რაც მოგწონს ან რაც შენთვის მნიშვნელოვანია“, - თქვა მან, „არის თუ არა ეს საზოგადოება აწყობს ან კითხულობს სასიყვარულო რომანებს, მებაღეობას ან ლაშქრობას და იპოვნეთ შერეული ასაკის ადამიანთა ჯგუფი ამის გასაკეთებლად თან."
თუ გვსურს, რომ სამუშაო სამყარო ჩვენთვის მეგობრული იყოს, გიგ-ეკონომიკა, მუშაობა ჩვენ სიკვდილამდე, ეს კარგად შეგვეფერება. დავიწყოთ სამუშაო ადგილის უფრო ასაკობრივი მორგება, სანამ ჩვენ გვაქვს ახალგაზრდობის ძალა - სწორად მიღებული თუ არა - მხარეები. როგორც Applewhite აღნიშნავს, ახალგაზრდობა არის პრივილეგია, რომელსაც ვერც ერთი ჩვენგანი ვერ შეინარჩუნებს სამუდამოდ.
”ჩვენ არ უნდა დავბერდეთ იმისთვის, რომ ადამიანური ღირებულებები გვქონდეს”, - მითხრა მან. "რომელ სამყაროში გინდა დაბერდე?"
