ახალი მშობლების მხოლოდ მესამედზე მეტი, ვიდრე 5 წლამდე ასაკის ბავშვები (38 პროცენტი) კვლავ მღერიან იავნანას ძილის წინ, იუგოვზე ახალი გამოკითხვის თანახმად, 2000-ზე მეტი ზრდასრული ადამიანი. მაგრამ მეცნიერება ვარაუდობს, რომ ისინი უნდა მღერიან იავნანას - და ისინი თავიანთ შვილებს ცუდ მომსახურებას უწევენ ამ რიტუალის გამოტოვებით.
უამრავი კვლევა, ისევე როგორც მონრეალის უნივერსიტეტის ერთი კვლევა, ამაზე მიუთითებს იავნანა საბოლოოდ კარგია ჩვილებისთვის. მეცნიერება ვარაუდობს, რომ სიმღერები, როგორიცაა "Rock-a-Bye Baby" და "Frère Jacques", ბავშვებს ორჯერ მეტხანს აწყნარებს მათთან საუბრისას, მეტწილად იმიტომ, რომ მუსიკა ზოგადად ეხმარება ემოციების დარეგულირებას ორივე ბავშვთა და მოზარდთა. და დიდი ორმონდის ქუჩის საავადმყოფოს კვლევები აჩვენებს ამას იავნანა ეხმარება ბავშვებს უკეთესად იგრძნონ თავი.
სინამდვილეში, დიდი ბრიტანეთის ნეირო-ფიზიოლოგიური ფსიქოლოგიის ინსტიტუტის დირექტორის, სალი გოდარდ-ბლითის თქმით, ისინი ასევე
დადასტურებულია წინამორბედები შემდგომი საგანმანათლებლო წარმატებისა და ემოციური კეთილდღეობისა. National Literacy Trust- ის მიერ გამოქვეყნებულმა კიდევ ერთმა კვლევამ აჩვენა, რომ სიმღერები და რითმები მღერიან როგორც ჩვილისთვის, ასევე მცირეწლოვანი ბავშვები მხარს უჭერენ კითხვის განვითარებასა და ენობრივ უნარებს, ვინაიდან მათ სჭირდებათ ყურადღებით მოსმენა პროგნოზირებამათი უმრავლესობა, ვინც ჯერ კიდევ მღერის შვილებს (70 პროცენტი) არის 45 წლის ან უფროსი ასაკის, რაც იმას ნიშნავს, რომ ათასწლეულების მშობლები არიან ის ადამიანები, რომლებიც ძირითადად ძილის წინ რიტუალს გამოდიან. ეს არ არის მთლიანად მათი ბრალი - ბევრმა ამ ახალმა მშობელმა არ იცის ამ ტრადიციული იავნანის სიტყვები. 65 წელზე უფროსი ასაკის 87 % –მა იცის სიტყვა Rock-a-Bye Baby, 18 – დან მხოლოდ 57 % –მა ჯაკემანს მენთოლის ყელისა და ხველის გამოკითხვის თანახმად, 24 წლის ახალგაზრდებს შეეძლოთ მთელი რითმის სიმღერა. ტკბილეული.
ალბათ, ყველაფერი რაც საჭიროა არის ახალი თანამედროვე მელოდიები.
ეს სტატია თავდაპირველად გამოჩნდა Fairygodboss. როგორც ქალების უმსხვილესი კარიერული საზოგადოება, Fairygodboss მილიონობით ქალს აძლევს კარიერულ კავშირებს, საზოგადოებასთან დაკავშირებულ რჩევებს და ძნელად საპოვნელ ინფორმაციას იმის შესახებ, თუ როგორ ექცევიან კომპანიები ქალებს.
