ბავშვზე ზრუნვის ხარვეზის წყალობით, უნდა წაიყვანოთ თქვენი შვილები თქვენთან სამუშაოდ? ყველას, ვისაც ვიცნობ, ოდესღაც ჰქონდა ბავშვზე ზრუნვის ხარვეზი. იქნება ეს სასკოლო შვებულება თუ სხვა საკითხი და არ აქვს მნიშვნელობა რამდენ ალტერნატივას ეძებთ, ზოგჯერ საქმე ორ ვარიანტზე მოდის: თქვენი შვილი სამსახურში მიგიყვანთ ან თქვენ არ მიდიხართ სამუშაოდ ყველა.
რა თქმა უნდა, ეს ოპტიმალურზე ნაკლებია, მაგრამ - თქვენი სამუშაო სიტუაციიდან გამომდინარე - თქვენი შვილის მოყვანა შეიძლება იყოს მისაღები არჩევანი თქვენი დამსაქმებლისთვის და დაჯილდოებული და საგანმანათლებლო გამოცდილება ორივესთვის.
Შეგიძლია?
მრავალი კომპანია მრავალ ინდუსტრიაში მონაწილეობს ოფიციალურ პროგრამებში „მოიყვანე შენი შვილი სამუშაოდ“. ეს დღეები სავსეა აქტივობებითა და სპეციალური პროგრამებით, რომლებიც მიზნად ისახავს გუნდური მუშაობის კონცეფციის დანერგვას, განათლებასა და დასაქმებას შორის კავშირის გაძლიერებას და მშობელსა და შვილს შორის კავშირის დამყარებას. ეს შესანიშნავი პროგრამებია. მაგრამ რაც შეეხება იმ უფსკრული დღეებს? შეგიძლიათ თუ არა თქვენი შვილი სასწრაფოდ თან წაიყვანოთ? ეს ყველაფერი დამოკიდებულია. ზოგიერთი ინდუსტრია ნამდვილად არ არის ბავშვებისთვის შესაფერისი და თუ ერთ-ერთ მათგანში მუშაობთ, ეს იცით. ასეთ შემთხვევებში, შეიძლება დაგჭირდეთ იმის გარკვევა, აქვს თუ არა თქვენს კომპანიას ბავშვთა მოვლის სერვისი, როგორც თქვენი შეღავათების ნაწილი. წინააღმდეგ შემთხვევაში, ამ ინდუსტრიებში, სახლში დარჩენა შეიძლება იყოს თქვენი ერთადერთი არჩევანი. მაგრამ სხვა ინდუსტრიებში, შემთხვევითი ბავშვი სამუშაო ადგილზე ერთ-ერთი ასეთი უფსკრული სიტუაციის დროს კარგია, რამდენადაც ეს იშვიათი მოვლენაა. თუ გაქვთ რაიმე შეკითხვა, მიმართეთ თქვენს მენეჯმენტს.
უნდა?
ზოგჯერ უფრო დიდი კითხვა არ არის შენ თუ არა შეუძლია, მაგრამ თუ არა თქვენ უნდა. შეუძლია თუ არა თქვენს შვილს გაუმკლავდეს მას? შეძლებთ თუ არა რაიმეს გაკეთებას? თუ თქვენს შვილს შეუძლია მშვიდად იჯდეს და გარკვეული პერიოდის განმავლობაში დაკავდეს, ეს შეიძლება უბრალოდ იმუშაოს. ძალიან მცირეწლოვან ბავშვს შეიძლება არც ისე კარგად ასრულებდეს, მაგრამ სასკოლო ასაკის ბავშვმა შეიძლება კარგად შეძლოს.
ისარგებლეთ საუკეთესოდ
თუ თქვენ უნდა წაიყვანოთ თქვენი შვილი თქვენთან სამუშაოდ, გაითვალისწინეთ შემდეგი რჩევები:
- წინასწარ დააწესეთ ძირითადი წესები და მოლოდინები.
- მიეცით თქვენს შვილს ზურგჩანთა რამდენიმე მშვიდი აქტივობით.
- რეგულარულად გააკეთეთ მოკლე შესვენებები, თუ ეს შესაძლებელია, და მიაწოდეთ თქვენი შვილი კვება და მორწყვა.
- აჩვენე შვილს რას აკეთებ. ახსენით თქვენი დღის ნაწილები და როგორ ჯდება თქვენი სამუშაო უფრო ფართო კომპანიის სურათში.
- შეუძლია თუ არა თქვენს შვილს დაეხმაროს რამდენიმე მარტივ სასულიერო დავალებაში? ჩვენ შეიძლება არ გვსიამოვნებდეს კოპირება და სტეპლირება, მაგრამ ბავშვებს შეუძლიათ. გარდა ამისა, ისინი იგრძნობენ, რომ წვლილი შეიტანეს.
- დააჯილდოვე კარგი საქციელი.
თქვენი შვილის თქვენთან სამუშაოდ წაყვანა, როდესაც სხვა მოვლის ვარიანტები წარუმატებელი აღმოჩნდა, შეიძლება არ იყოს ოპტიმალური სიტუაცია, მაგრამ თქვენ შეგიძლიათ გამოიყენოთ ეს საუკეთესო. შესაძლოა, თქვენი შვილი ამ დღიდან ახალი მადლიერებით დადგეს თქვენს მიერ შესრულებული სამუშაოს მიმართ, და თქვენ შეიძლება გქონდეთ ახალი მადლიერება თქვენი შვილის თანამშრომლობისა და დახმარების უნარზე.
წაიკითხეთ მეტი სამუშაო დედა ყოფნის შესახებ:
- ნამდვილი დედების სახელმძღვანელო: როგორ გავხდეთ კარიერული დედა
- ძიძები, ძიძები და საბავშვო ბაღები: ბავშვზე მოვლის ვარიანტების პოვნა, რომელიც მუშაობს
- ოთხი რჩევა სტრესის გარეშე მომუშავე დედებისთვის
