დისნეის უმაღლესი სკოლის მიუზიკლი მართალი იყო: ჩვენ ყველანი ერთად ვართ. როდესაც ქალები სამუშაო ადგილზე აძლიერებენ ერთმანეთის იდეებს, იცავს ერთმანეთის სტილს ხელმძღვანელობა და გაწვრთნიან მომავალი თაობის ქალი თანამშრომლებს, ყველას სარგებელი.
აქ არის შვიდი რამ, რისი გაკეთებაც დღეს შეგიძლიათ თქვენი დების ადვოკატირებისთვის.
1. მენტორი მისი
სხვა ქალებთან კონკურენციის ცდუნება ძლიერია. ებრძოლო მას. წარმატება გადამდებია. თუ საკუთარ თავს გაამრავლებთ, ორივე შეგიძლიათ მაღლა ასვლა. აჩვენეთ მას მაგალითი, როგორ დაუდგეს თავი საკუთარ თავს და სხვა ქალებს. თუ უფროს თანამდებობაზე ხართ, აიღეთ მენტორობა კიდევ ერთი ნაბიჯი და მოძებნეთ ახალგაზრდა ქალი, რომელსაც სურს სპონსორი. თვალყური ადევნეთ მის შესრულების მიმოხილვებს, შესთავაზეთ პროექტები, რომელსაც მას შეუძლია უხელმძღვანელოს და მიეცით მას გამოხმაურება. მიიყვანეთ იგი კარგი ლიდერი.
2. ჩემპიონი მისი
როდესაც თანამშრომლები მის უკან საუბრობენ, დაუდექით მას. მიუთითეთ მისი რწმუნებათა სიგელები: ”მან არ მიიღო ეს სამსახური, რადგან ის ლამაზია. მან მიიღო იმიტომ, რომ მას აქვს ამისთვის საჭირო გამოცდილება და უნარ -ჩვევები ”ან” სიტუაციის დაკავება არ გახდის მას უფროსს. ეს მას უფროსს ხდის. ” ყველა უშვებს შეცდომებს და ქალები, როგორც წესი, იღებენ დანაშაულის უფრო დიდ წილს, როდესაც პროექტი ჩავარდება. არავის მისცეთ უფლება იმაზე მეტი ბრალი წაუყენოს, ვიდრე მის წილს.
3. წაახალისე იგი
მუშაობა შეიძლება რთული იყოს. მშრომელი ქალი შეიძლება იყოს უფრო რთული. ნუ მისცემთ მას უფლებას შეებრალოს საკუთარი თავი. არაფერი შეიცვლება, თუ ის დანებდება. რაღაც შეიძლება შეიცვალოს, თუ ის მხოლოდ ცურვას განაგრძობს. იზეიმეთ მისი წარმატებები. ქალები გუნდური მოთამაშეები არიან და ხშირად იზიარებენ თავიანთ წარმატებებს. მამაკაცები, როგორც წესი, ფლობენ თავიანთ გამარჯვებებს სოლო. იყავი მისი აჟიოტაჟი გოგონა: "გსმენიათ, რომ მან დაუშვა ბუღალტრული აღრიცხვა და დაზოგა ეს კომპანია $ 10,000?"
4. ცენტრში მისი
შეხვედრებზე ვარაუდობენ, რომ ის უფრო იჯდეს მაგიდის ცენტრისკენ, როდესაც ბოლომდე მიიწევს. თუ ის წარმოგიდგენთ იდეას და შეწყვეტილია, სთხოვეთ შუამავალს მისცეს საშუალება დაასრულოს თავისი აზრი. წაახალისეთ მამაკაცები იმუშაონ მასთან ერთად პროექტის ცენტრში. შესთავაზეთ მას მიიღოს რთული დავალება, რომლის ეშინია.
5. გადაიხადე იგი
თუ მენეჯერი ხართ, შეეცადეთ თანაბრად გადაიხადოთ ქალები, რომლებიც მამაკაცების ექვივალენტურ როლებში არიან. ანაზღაურების ზრდის სეზონზე, გეძლევათ პროცენტული თანხა თქვენს გუნდს შორის განაწილებისთვის? თქვენი გადასაწყვეტია ვინ მიიღებს რამდენს ამ ტორტიდან? თუ გყავთ ანგარიშის ორი აღმასრულებელი, ერთი მამაკაცი და ერთი ქალი, რომლებიც ასრულებენ ერთსა და იმავე ხარისხის სამუშაოს და ორივე იმსახურებს გაზრდას, მაგრამ მამაკაცს უკვე აქვს უფრო დიდი ხელფასი ვიდრე ქალი, განიხილეთ, რომ ქალმა უფრო მეტი პროცენტით მოიმატოს, რათა დაიწყოს მისი შესაბამისი დონის დაწევა.
6. დააწინაურე იგი
მეორე თაობის მიკერძოებასთან ბრძოლა: კომპანიის პოლიტიკა, რომელიც გენდერულად ნეიტრალური ჩანს, მაგრამ ქალებს აზიანებს რეალურ ცხოვრებაში. მაგალითად, კომპანიებს უნდათ, რომ ქალი იყოს თანაგრძნობადი, აღმზრდელი და თავგანწირული, მაგრამ როდესაც ის გამოავლენს ამ სათნოებებს, ის გადადის ლიდერულ თანამდებობებზე, რადგან იგი აღიქმება როგორც სუსტი. ქალები ხელმძღვანელობენ გუნდური მუშაობის გზით. აღიარეთ ეს როგორც ლეგიტიმური ლიდერობის სტილი და ხელი შეუწყოს მას
7. ასწავლე მას
სთხოვეთ მას დაასახელოს კოლეგა მამაკაცი, რომელსაც სურს მისი დაბრუნება და სთხოვოს მას მხარი დაუჭიროს. მიეცი მას რამოდენიმე წინადადება: მოიწვიე იგი ქსელის შექმნა ღონისძიებები, რომელსაც დანარჩენი გუნდი ესწრება. როდესაც ის გამოთქვამს იდეას და გუნდის წევრი იმეორებს მას როგორც საკუთარს, სთხოვეთ კოლეგას დაუყოვნებლივ შეახსენოს მსმენელს, რომ კონცეფცია თავდაპირველად მისი იყო. წაახალისეთ ის, რომ იგნორირება გაუკეთოს მის პირად ცხოვრებას: არ დაისაჯოთ იგი ოჯახის შექმნისათვის და არ დაისაჯოს მას ოჯახის არქონის გამო.
ერთმანეთის მოვლა არის არჩევანი, რომელიც ყოველდღიურად უნდა გავაკეთოთ. ჩვენი პროექტების მოთხოვნებისა და ვადების ქაოსში ადვილია მხედველობის დაკარგვა გრძელვადიანი მიზნები, ისევე როგორც უფრო მეტი ქალის გადაყვანა უფროს დონის თანამდებობებზე. მაგრამ როდესაც ჩვენ ამ ტვირთს ერთად ვატარებთ, ის უფრო მსუბუქდება.
ეს სტატია თავდაპირველად გამოჩნდა Fairygodboss. როგორც ქალების უმსხვილესი კარიერული საზოგადოება, Fairygodboss მილიონობით ქალს აძლევს კარიერულ კავშირებს, საზოგადოებასთან დაკავშირებულ რჩევებს და ძნელად საპოვნელ ინფორმაციას იმის შესახებ, თუ როგორ ექცევიან კომპანიები ქალებს.
