Ყოველ წელს, UCLA აქვეყნებს ანგარიშს ქალების წარმომადგენლობა ფერადი ადამიანები კინოსა და ტელევიზიაში. წლევანდელი ჰოლივუდის მრავალფეროვნების ანგარიში ის ცალკე მიმართავს კინოსა და ტელევიზიას და ჯერჯერობით, მხოლოდ ფილმის რეპორტაჟი გამოქვეყნდა. მე დავინტერესდები ვნახო თუ არა ციფრები ტელევიზიისათვის უკეთესად (და მეეჭვება ასეც იყოს), მაგრამ ეს რიცხვები მითითებულია მრავალფეროვნება ფილმში 2019 წელს მიუთითებს შემაშფოთებელ ტენდენციაზე. სანამ ეკრანზე წარმომადგენლობა ქალებისა და ფერის ადამიანების თანმიმდევრულად გაუმჯობესება, კულისების წარმოდგენა - განსაკუთრებით სტუდიის დონეზე - ბოლომდე არ არის დაცული.
სანამ გავიგებთ, რატომ არის ეს ასე შემაშფოთებელი, მოდით შევხედოთ ციფრებს, რომლებიც ამ კვლევამ გამოავლინა. UCLA- მ დაათვალიერა 2018 და 2019 წლების ყველაზე შემოსავლიანი ფილმები და შეადარა ქალთა და უმცირესობათა მთავარი როლების პროცენტული მაჩვენებელი, ასევე საერთო როლების პროცენტული მაჩვენებელი.
გაუმჯობესდა წამყვანი როლების მრავალფეროვნება როგორც ქალებისთვის, ასევე უმცირესობებისთვის: 2018 წელს მთავარი როლების 41% ქალებს გადაეცათ; 2019 წელს მთავარი როლების 44.1% ქალებს გადაეცა. 2018 წელს მთავარი როლების 26.6% გადავიდა უმცირესობებზე; 2019 წელს მთავარი როლების 27.6% გადავიდა უმცირესობებზე.
უმცირესობები უკეთესად იყვნენ წარმოდგენილნი ფილმში ყველა როლის მიხედვით, 2018 წელს 30.9% -დან 2019 წელს 32.7% -მდე. ქალებმა დაინახეს უმნიშვნელო ვარდნა საერთო წარმომადგენლობაში, 40.4% -დან 40.2% -მდე. მიუხედავად ამისა, ეს რიცხვები განიხილება წმინდა პოზიტიურად: ფილმებში, რომლებსაც ჩვენ 2019 წელს ვუყურეთ, ოდნავ ნაკლებად დომინირებდა თეთრი, მამაკაცური სახეები. კაი!
კიდევ ერთი გამარჯვება: არა მხოლოდ მეტი ფილმები მრავალფეროვანი მსახიობების მონაწილეობით, მაგრამ იმ ფილმებს მათი ნაკლებად მრავალფეროვანი თანმხლები გამოუვიდათ. არა მრავალფეროვანი მსახიობების მქონე ფილმებმა (განსაზღვრულია როგორც 11% -ზე ნაკლები უმცირესობა) მხოლოდ 15,9% შეადგინა ყველაზე შემოსავლიანი ფილმების 2019 წელს. 2011 წელს, ფილმებმა მსგავსი არა-მრავალფეროვანი შემადგენლობით შეადგინა წლის ყველაზე შემოსავლიანი ფილმების 50% -ზე მეტი. მაგრამ 2019 წელს ათიდან შვიდიდან შვიდი ყველაზე შემოსავლიანი ფილმიდან იყო 21% -ზე მეტი უმცირესობის კასტინგი.
ეს შედეგი უზარმაზარია-მაგრამ მას ასევე შეუძლია ახსნას, თუ რატომ იზრდება ეკრანზე მრავალფეროვნება, ხოლო კულისებში მრავალფეროვნება ჩამორჩება. ჰოლივუდი განთქმულია იმით, რომ ანათებს ნებისმიერ პროექტს, რომელიც მათ მიაჩნიათ, რომ გამოიმუშავებს მათ ფულს და დაეყრდნობა წარმატების სულ უფრო და უფრო მეტ მონაცემებს (გამარჯობა, მარველის ათი მილიონი ფილმი და რიმეიკი). როგორც ჩანს, ჰოლივუდის აღმასრულებლებმა დაივიწყეს ის ფაქტი, რომ ჩვენ გვიყვარს მრავალფეროვანი პერსონაჟების და მსახიობების ყურება და ისინიც არიან მათი შინაარსის დაპროექტება შესაბამისად ამით
მაგრამ როდესაც ჩვენ ვუყურებთ ვინ ამუშავებს ამ შინაარსს, ჩემი გული მაინც მწყდება. რაც შეეხება როლების წერასა და რეჟისურას, შესამჩნევი პროგრესია. 2018 წლიდან 2019 წლამდე ქალების მიერ გადაღებული მაღალი შემოსავლის მქონე ფილმების პროცენტი 7.1% -დან 15.1% -მდე გაიზარდა; ქალების მიერ დაწერილი პროცენტი 14.8% -დან 17.4% -მდე გაიზარდა. უმცირესობებისთვის, ადგილი ჰქონდა რეპრეზენტაციულ მიმართულებას (19.3% -დან 14.4% -მდე), მაგრამ წერილობითი წარმომადგენლობის ზრდა, 10.4% -დან 13.9% -მდე.
კინოსტუდიების სამუშაო ადგილის ანალიზის დათვალიერება ხდება იქ, სადაც ყველაფერი მართლაც ბეწვია. 2019 წელს, C დონის პოზიციების მხოლოდ 9% ძირითად და საშუალო ძირითად სტუდიებში (ვფიქრობ Universal, Paramount, Warner Bros., Disney) უმცირესობებმა დაიკავეს; მხოლოდ 18% იყო ქალების მიერ. მომდევნო დონეზე, კინოს ერთეულის ხელმძღვანელის პოზიციებზე დაკვირვებით, 14% უმცირესობაა, ხოლო 31% ქალი.
ანგარიშის თანაავტორმა ანა-ქრისტინა რამონმა ისაუბრა იმაზე, თუ რატომ უნდა იქნას მიღებული ეს რიცხვები სერიოზულად: "ის, რასაც მწვანე განათება აქვს მნიშვნელობა",-თქვა მან. ”და მიუხედავად იმისა, რომ ინდუსტრია იცვლება კამერის წინ, თეთრი მამაკაცები მაინც აკეთებენ ამას მწვანე განათების აბსოლუტური უმრავლესობა და მთავარი გადაწყვეტილებების მიღმა კულისებში სტუდიები. ”
არა მხოლოდ პრობლემურია თეთრკანიანი მამაკაცების ყოლა, როგორც სულ უფრო მრავალფეროვანი ისტორიის მთავარი ორკესტრი, არამედ ეს შეუსაბამობა საშუალებას იძლევა ჰოლივუდში ღრმად ფესვგადგმული დისბალანსი უკონტროლო დარჩეს. მაყურებლისთვის, ყველაფერი ჰოლივუდში გამოიყურება უფრო მრავალფეროვანია ბოლო წლებში. სანამ რეალური ძალაუფლების მქონე ადამიანებს შორის მეტი მრავალფეროვნება არ იქნება, გადაწყვეტილებები იმის შესახებ, თუ ვინ მიიღებს სამსახიობო საქმიანობას, წერს და ხელმძღვანელობს სამუშაოებს, კვლავ თეთრი მამაკაცების ხელშია. ჩვენ გვჭირდება უფრო მუდმივი ცვლილება.
