Საპატივცემულოდ ქალთა საერთაშორისო დღე, ჩვენ ხაზს ვუსვამთ ყველაზე ცუდ, საზღვრის დამრღვევ ქალებს, რომლებსაც ვიცნობთ. ჩვენი სიის სათავეში არიან ქალბატონები, ქვემოთ მოყვანილი ხუთის მსგავსად, რომლებმაც კონვერტი აიძულა მიაღწიონ დიდ წარმატებებს ტრადიციულად მამაკაცებში დომინირებულ სფეროებში, მათ შორის ტექნოლოგიაში.
მე ვესაუბრე ხუთ ქალს კარიერაზე, რომელიც მათ შექმნეს ტექნოლოგიურ სივრცეში. დასაქმება Tinder– ში, Candy Crush– ში და სხვა ციფრულ საყრდენებში შეიძლება ადვილი არ იყოს, მაგრამ ადამიანები, რომლებიც მათ აკეთებენ, მართავენ ჩვენს ყოველდღიურ გამოცდილებას. და რომ მოისმინოს მათი ნათქვამი, ტექნიკა სულ უფრო და უფრო მეგობრული ხდება ამბიციური ქალების მიმართ, რომლებსაც გადაწყვეტილი აქვთ შეიჭრან. ქვემოთ, შეიტყვეთ მეტი იმის შესახებ, თუ როგორ გააკეთეს ეს - და როგორ შეგიძლიათ თქვენც.
”სამწუხაროა, რომ თამაშების სამყაროში ქალები უფრო დიდი მასშტაბით ტროლების სამიზნე ხდებიან, ვიდრე მამაკაცები.”
თამაშის დიზაინერი
იონა ინგოლფი, 26 წლის, თხრობის დიზაინერი მეფე Candy Crush ფრენჩაიზისთვის, Სტოკჰოლმი, შვედეთი
”მე ყოველთვის ვთამაშობდი და მიყვარდა თამაშები, მაგრამ არ მიფიქრია იმაზე, რაზეც მე შემეძლო მუშაობა 20 წლამდე. ვიპოვე სკოლა, რომელიც ორიენტირებული იყო თამაშის დიზაინზე და ყველაფერი თავის ადგილზე დადგა. ჩემი დღეები შეიძლება ძალიან განსხვავებული იყოს, რადგან ვმუშაობ რამდენიმე სხვადასხვა თამაშთან და უამრავ სხვადასხვა გუნდთან ერთად. ერთ კვირაში შემიძლია ვიმუშაო მოთხრობებზე ახალი ეპიზოდებისთვის, თამაშების სხვადასხვა ცოცხალი ღონისძიებების თემებზე და ახალი თამაშის მახასიათებლებზე. ჩემს ოფისს აქვს ძალიან მოდუნებული განწყობა. ნამდვილად არის სტრესული პერიოდები, როგორც ნებისმიერი სამუშაო, მაგრამ ინდუსტრიის ირგვლივ ბევრი თამაში და სახალისო ღონისძიებებია. ჩემი ყველაზე დიდი გამოწვევა იყო და არის, რომ არ გავხდე ჩემი სამუშაო. შემოქმედებით გარემოში მუშაობას თქვენ მუდმივად აყენებთ საკუთარ თავს და გრძნობთ პირად დამოკიდებულებას თქვენს მიერ შესრულებული სამუშაოს მიმართ. მე ვისწავლე, რომ თუ დასვენების დღე მაქვს, ეს ნორმალურია და ნორმალურია.
მიუხედავად იმისა, რომ ჩემი ინდუსტრიის მამაკაცების რაოდენობა ჩემზე ნაკლებია, არასოდეს მიგრძვნია, რომ ადამიანების მიერ, ვისთან ერთადაც ვმუშაობ, არასათანადოდ დაფასებულად ვგრძნობდი თავს. სადაც მე ვგრძნობდი, რომ არ ვიყავი დაფასებული, ეს არის თამაშების მიმდებარე ზოგიერთ ტოქსიკურ საზოგადოებაში. ცუდია, რომ ზოგიერთ "დუდებროს" ეჭვი ეპარება, რომ მე ვმუშაობ ინდუსტრიაში, რომ მომწონს თამაშები, ან ამბობენ, რომ მე უნდა ვიყო "ჯიხურის ბავშვი" დიზაინერის ნაცვლად. სამწუხაროა, რომ სათამაშო სამყაროში მყოფი ქალები ტროლების სამიზნეში ხდებიან და სძულთ ინტერნეტი ბევრად უფრო მასშტაბურად, ვიდრე მამაკაცები, რომლებიც ამბობენ ან აკეთებენ ერთსა და იმავეს. ეს შეიძლება იყოს რთული, მაგრამ არ არსებობს ამ ტოქსიკურობასთან ბრძოლის უკეთესი გზა, ვიდრე ინდუსტრიის შიგნიდან. თუ თქვენ დაინტერესებული ხართ თამაშებით, დარწმუნდით, რომ სკოლაში, სადაც დადიხართ, აქვს სტაჟირების პერიოდი - ამ გზით თქვენ განიცდით ინდუსტრიას და გაიცნობთ ადამიანებს. ნახეთ, არის თუ არა რაიმე თამაშის შემხვედრი შეხვედრები თქვენს მხარეში და გაიცანით ხალხი ინდუსტრიაში. შეიტყვეთ ცოტათი ყველაფრის შესახებ! შექმენით ხელოვნება, სცადეთ 3D მოდელირება, დაწერეთ კოდი ან სკრიპტი, შექმენით ხმოვანი ეფექტები. თუ თქვენ არ გაქვთ ამის შესაძლებლობა ან ინსტრუმენტები, მაშინ შეგიძლიათ მინიმუმ წაიკითხოთ ამის შესახებ. ”
”ეს არ არის ისეთი მარტივი, როგორც” შექმენით ვებ გვერდი და ისინი მოდიან ”.”
ვირტუალური ასისტენტი
მიშელ მანგენი, ვირტუალური ბუღალტერი ვირტუალური ასისტენტი, შპს, FL
”მე პირველად გავიგე ვირტუალური თანაშემწეების შესახებ რომანტიკული რომანის წაკითხვის შედეგად. ეს იყო რამდენიმე წლის შემდეგ, სანამ მას უფრო დეტალურად შევისწავლიდი. დავიწყე როგორც ზოგადი ადმინისტრაციული ვირტუალური თანაშემწე და დროთა განმავლობაში განვვითარდი და ახლა მხოლოდ მცირე ბიზნესისთვის ვთავაზობ მხოლოდ საბუღალტრო მომსახურებას. უმეტესი რასაც მე ვაკეთებ ერთ დღეში არის ბუღალტერიასთან დაკავშირებული გადახდისუნარიან გუნდის წევრები, საბანკო ანგარიშების შეჯერება, ფინანსების მომზადება და ა. მე ვმუშაობ სახლში, ამიტომ უმეტეს დღეს კომფორტულ ტანსაცმელში ვარ. ყველაზე დიდი გამოწვევა იყო ჩემი პირველი კლიენტის მიღება - ეს არ არის ისეთი მარტივი, როგორც „შექმენით ვებ გვერდი და ისინი მოდიან.“ მე ხშირად ვფიქრობდი პირსახოცის ჩაგდებაზე და კორპორატიული ამერიკული პოზიციის პოვნაზე. ჩემი საუკეთესო რჩევა, თუ გსურთ იყოთ VA, არის მიიღოთ ტექნოლოგიური ცოდნა და არასოდეს შეწყვიტოთ სწავლა! იყავით მამაცი და მიმართეთ დამკვიდრებულ ვირტუალურ ასისტენტებს და ნახეთ, მზად იქნებიან თუ არა იქირაონ თქვენ სტაჟიორად. ”
მეტი: 10 რამ, რაც არასოდეს უნდა გააკეთოთ გასაუბრებისას
”ჩვენ ყველამ უნდა გავაკეთოთ ჩვენი წვლილი სხვა ქალების მენტორი და წახალისების მიზნით.”
Tinder Exec
როზეტ პამბაკიანი, 33 წლის, კომუნიკაციებისა და ბრენდინგის ვიცე -მდივანი Tinder, ლოს ანჯელესი, კალიფორნია
”როდესაც ვიზრდებოდი, ყოველთვის ვცდილობდი როგორმე შემეცვალა. ეს შეიძლება იყოს კლიშე, მაგრამ მე მჯერა, რომ მსოფლიოში კავშირების შექმნა ამ განსხვავებას ქმნის. მეგობრობისა და სიყვარულის განცდა ძალიან ძლიერია და მე ვამაყობ, რომ ვმუშაობ იმ ადგილას, სადაც მე ვეხმარები ხალხს ამის გაკეთებაში. Tinder– ში ყოველი დღე განსხვავებულია. ჩვენი კომპანია და პროდუქტი მუდმივად ვითარდება, რაც არის ის, რაც ჩემს საქმეს ასე ამაღელვებს. ერთ დღეს ვიქნები ევროპაში ჟურნალისტებთან შეხვედრისას, მეორე დღეს ბრენდის სტრატეგიაზე ვისაუბრებ Tinder– ის სხვა აღმასრულებლები და მეორე დღეს მე ვიქნები ოფისში მომავალი პროდუქციის გამოშვებებისთვის წელი. თუმცა ტექნოლოგიური ინდუსტრია შეიძლება რთული იყოს. ადამიანები დიდხანს მუშაობენ და გულს ისხამენ პროდუქტებზე, რომლებიც შეიძლება გრძელვადიან პერსპექტივაში არ გამოდგეს. იმის ნაცვლად, რომ დავუშვათ, რომ შეგვაშინონ, ჩვენ ვიყენებთ მას იმისათვის, რომ საკუთარი თავი ვიყოთ საუკეთესოები. მე ხშირად უფრო მეტ დროს ვატარებ ოფისში, ვიდრე საკუთარ სახლში, ამიტომ ადამიანები, რომლებთანაც ვმუშაობ, ნამდვილად ოჯახად გრძნობენ თავს.
მე ვფიქრობ, რომ ტექნოლოგიური ინდუსტრია შესანიშნავი ადგილია ქალებისთვის წარმატების მისაღწევად და გამოირჩევა, ხოლო Tinder სამუშაო ადგილი არის ისეთი შემოქმედებითი, სახალისო გარემო, რომელიც ხელს უწყობს შემოქმედებითობას და თანამშრომლობას. ეს აძლიერებს მამაკაცის დომინანტურ ინდუსტრიაში მუშაობას და მაგიდასთან მისვლას იმ შედეგებითა და იდეებით, რომლებიც ისეთივე გავლენიანია, თუ არა უფრო მეტად, ვიდრე მამაკაცები. ინდუსტრია ვითარდება და უფრო და უფრო მეტი ქალი აყვავდება ტექნოლოგიაში, მაგრამ ჩვენ ყველამ უნდა გავაკეთოთ ჩვენი წვლილი სხვა ქალების მენტორი და წახალისების მიზნით. თუ თქვენ ეძებთ ტექნოლოგიაში წასვლას, ჩემი საუკეთესო რჩევაა, რომ თუ არ არსებობს რისკი, არ არსებობს ჯილდო. მე ვუთხარი დიახ ჩემს კარიერაში განხორციელებულ რამდენიმე უზარმაზარ ნაბიჯს, რამაც მიბიძგა იქ, სადაც დღეს ვარ. ვიცოდი, რომ Tinder– ში გაწევრიანებისას იყო რისკები, მაგრამ ისიც ვიცოდი, რომ დიდი ჯილდოს შესაძლებლობა იყო “.
”როდესაც შეგიძლია სადმე იმუშაო, საბოლოოდ მუშაობ ყველგან.”
ციფრული მეწარმე
მიშელ დეილი, 35 წლის აღმასრულებელი დირექტორი ვირტუალური მის პარასკევი & 1n წყაროჩვეულებრივ საბერძნეთში
”მე დავტოვე სამსახური და დატოვე დიდი ბრიტანეთი, როდესაც 23 წლის ვიყავი ეგვიპტეში ცალმხრივი ბილეთით, ეს იყო მაშინ, როდესაც მივხვდი, რომ მინდოდა უცხოეთში სრულ განაკვეთზე მეცხოვრა და შემეძლო მოგზაურობა მსოფლიოს ნებისმიერ დროს. დავიწყე იმის ძებნა, თუ როგორ შემეძლო ონლაინ მუშაობა და წავაწყდი ვირტუალურ დახმარებას, რომელიც გახდა ჩემი შემოსავლისა და ვნების წყარო და მიბიძგა ვირტუალური თანაშემწის სასწავლო პროგრამის შესაქმნელად. ჩემთვის საშუალო სამუშაო დღე გულისხმობს იმ ნივთების მუშაობას, რომლითაც ჩემს გუნდს დახმარება სჭირდება; კლიენტებისთვის პროექტების დაგეგმვა და განხორციელება; ახალი იდეების შემუშავება ონლაინ გაშვებისა და პროდუქტებისათვის; ბლოგინგი და ვლოგინგი. ჩემთვის ეს ყველაფერი ცხოვრების წესს ეხება: ონლაინ რეჟიმში მუშაობა, ოცნებით ცხოვრება, 9-დან 5-მდე დაშორება, საკუთარი თავის უფროსის ყოფნა, მეტი ფულის გამომუშავება, იმის კეთება, რაც რეალურად გსიამოვნებს. ეს არის თქვენი ცხოვრების წესის გარშემო მუშაობა და არა პირიქით. ნებისმიერ სერვისზე დაფუძნებულ ინდუსტრიაში, განსაკუთრებით მაშინ, როდესაც თქვენ გაქვთ საკუთარი ბიზნესი, გამოწვევაა ბევრი დრო დაუთმოთ საკუთარ თავს. როდესაც შეგიძლია ნებისმიერი ადგილიდან იმუშაო, ბოლოს და ბოლოს მუშაობ ყველგან, ამიტომ ჩემთვის უჩვეულო არ არის მეილების შემოწმება შუაღამისას, შაბათ -კვირას მუშაობა და საათები სხვა საათებში გადადის. თქვენ უნდა იპოვოთ სწორი ბალანსი.
ვირტუალური დახმარება ერთ-ერთი ყველაზე სწრაფად მზარდი ონლაინ ინდუსტრიაა, ძირითადად იმიტომ, რომ მოთხოვნა იმდენად იზრდება. მე არ ვფიქრობ, რომ ვინმეს, კაცს თუ ქალს, შეუძლია გაგრძნობინოს, რომ შენ ხარ რიცხობრივად ნაკლები ან დაფასებული, თუ ამას არ დაუშვებ. ეს ეხება საკუთარ თავზე ფოკუსირებას, თქვენი უნარების გამომუშავებას, ღირებულების გადმოცემას და ნდობას გქონდეთ იქ წასვლა და თქვენი საუკეთესოს გაკეთება, რადგან იცით რომ ღირსი ხართ. ჩემი საუკეთესო რჩევაა იპოვოთ მისაბაძი მაგალითი, ადამიანი, რომელსაც შეგიძლია შეხედო და თქვა, რომ მე მომწონს ის, რაც მათ გააკეთეს, მე მომწონს მათი ცხოვრების წესი და მინდა ვისწავლო მათგან. ამდენი ადამიანი გვთავაზობს ონლაინ კურსებს, ტრენინგებს და მენტორობას - მეც მათ შორის! - ასე რომ ისარგებლეთ რესურსებით, თავი მაღლა ასწიეთ და დაიწყეთ. არასოდეს დაელოდოთ სანამ ყველაფერი სრულყოფილი იქნება - არასოდეს იქნება სრულყოფილი დრო, ადგილი, გარემოება, ფინანსური მდგომარეობა, ოჯახური მდგომარეობა. ახლა არის, ასე რომ იმუშავე მასთან! ”
”როგორც ქალი, თქვენ ბუნებრივად ნაკლები ხართ.”
Ინჟინერი
ანა ნ. შლეგელი, 48 წლის, უფროსი დირექტორი, გლობალიზაცია და ინფორმაცია NetApp და ავტორი ჭეშმარიტად გლობალურისილიკონის ველი, კალიფორნია
”მე არასოდეს დამიწყია ინჟინერიაში სწავლა! მე ჩავვარდი სილიკონის ველზე სხვადასხვა მაღალტექნოლოგიური სამუშაო დავალებების შესრულებით და რისკების გაწევით ამ კომპანიებში. Cisco– სთან მუშაობა დავიწყე 90 – იან წლებში და იქიდან გავაგრძელე მუშაობა Xerox– ში, VMware– ში და NetApp– ში. ვიყავი გლობალიზაციის ორი კომპანიის გენერალური მენეჯერი და აღმასრულებელი დირექტორი. ჩემი დღევანდელი სამუშაოს საშუალო დღე მოიცავს უამრავ გლობალურ ზარს ევროპასა და აზიასთან, რათა მოხდეს ჩვენი პროგრამის მიზნების გასწორება, მახარებელი და მონიტორინგი; საუბარი ჩვენს მომწოდებლებთან და სააგენტოებთან; და ანგარიშს აღმასრულებლებისათვის პროგრესის, ან ესკალაციისა და გამარჯვების შესახებ. NetApp არაერთხელ იქნა შეფასებული, როგორც მუშაობის შესანიშნავი ადგილი, რაც ძალზე მნიშვნელოვანია იმისთვის, რომ შეძლოთ მუშაობა პატივმოყვარე გარემოში. ბევრი ადგილია ინოვაციისთვის.
მაღალტექნოლოგიური საინჟინრო გარემოს აქვს გენდერული მრავალფეროვნების დაბალი რაოდენობა. როგორც ქალი, თქვენ ბუნებრივად ნაკლები ხართ. მთავარია, იმუშაო ჯგუფებში, სადაც ყველა მონაწილე აფასებს შენს აზრს და მოემზადე იმისთვის, რომ გახდე ის გარემო, სადაც უმცირესობა იქნები. არაცნობიერი მიკერძოების ტრენინგები დაგეხმარებათ. გაარკვიეთ ვინ ხელმძღვანელობს გენდერულ მრავალფეროვნებას თქვენს კომპანიაში და შეეცადეთ მოხალისედ შეუწყოთ ხელი ჩვენს კომპანიებს. ქალებისთვის, რომლებიც ინჟინერებად ითვლებიან, ჩემი რჩევაა ისწავლონ საჯაროდ წარდგენა; მოკლედ კომუნიკაცია წერილობით, ზარებითა და პრეზენტაციებით; შეუერთდით თქვენი ხელნაკეთობების ფორუმებს, რომ გაიგოთ, როგორ წყვეტენ სხვები მსგავს საკითხებს; იპოვნეთ მენტორი და რეგულარულად ესაუბრეთ მათ. ”
მეტი:როგორ გახდნენ 6 ქალები აღმასრულებელი დირექტორი 30 წლამდე
თავდაპირველად გამოქვეყნდა StyleCaster.com
