უფრო ცუდი ამბავია იმ დედებისთვის, რომელთაც დაევალათ წარმოუდგენელი დროს პანდემია. ყოველივე ამას ებრძვის მართოს ბავშვზე ზრუნვა, მუშაობა, ვირტუალური სკოლა (და ძირითადად ყველაფერი დანარჩენი) ოფიციალურად მიენიჭა ფასი. სკინოვა, ცოტა ხნის წინ გაანალიზდა ყოველთვიური აღწერის მონაცემები და გამოიკითხა 600 -ზე მეტი მშობელი, რათა გაეცნოთ პანდემიის მდგომარეობას დაზარალებული ოჯახები და, როგორც ჩანს, გასულ წელს მისი განხორციელება დედებს ათიათასობით დაუჯდა დოლარი.
ის ფაქტი, რომ დედები განიცდიდნენ პანდემიის მიერ გამოწვეულ გამოწვევებს, არ არის ზუსტად ახალი ამბები მაგრამ ისე, თუ როგორ დაარღვია სკინოვამ ეს აღმოჩენები, ნამდვილად ჩანს, თუ რა დაუჯდება მათ უნდა შეემცირებინათ მათი სრული განაკვეთი, რათა მოეწყოთ ისეთი რამ, როგორიცაა საბავშვო ბაღის დახურვა და ვირტუალური სკოლა მათი დასკვნების თანახმად, სავარაუდოა, რომ ქალები, რომელთაც უწევდათ ნახევარ განაკვეთზე დასაქმება ბავშვზე ზრუნვის საკითხების მართვა საშუალოდ 30,000 აშშ დოლარით ნაკლებია ვიდრე მათი თანატოლები, რომლებიც მუშაობენ სრულად დრო
როგორც ჩანს, ბავშვებთან დაკავშირებული სამუშაოების შეწყვეტა უმეტესწილად გავლენას ახდენს ქალებზე. გამოკითხულთა თანახმად, გამოკითხულთა 2.8 პროცენტმა აღნიშნა, რომ გამოკითხვის დასრულებამდე ერთი კვირით ადრე უნდა გაეტარებინათ შვებულება ბავშვზე ზრუნვის დარღვევის გამო. იმ 2,8 პროცენტიდან მათგან 91,4 პროცენტი ქალი იყო. ღმერთო ჩემო, გასაკვირი არ არის, რატომ ამბობენ, რომ ქალებმა განიცადეს ყველაზე დიდი ეკონომიკური გავლენა ამ პანდემიისგან.
აღსანიშნავია, რომ ეს ციფრები არ შეიცავს მათ რიცხვს დედები, რომლებმაც უნდა დატოვონ სამუშაო ძალა საერთოდ სკინოვა ამბობს, რომ ორჯერ მეტი ქალი ვიდრე მამაკაცი უმუშევარი გახდა პანდემიით გამოწვეული ბავშვზე ზრუნვის საკითხების გამო.
მაგრამ ეს არ არის ყველა ცუდი ამბავი დედებისთვის. Მიხედვით S&P Global, სავარაუდოა, რომ ბევრმა სარგებელმა, რომელიც განხორციელდა მშობლების დასახმარებლად პანდემიის დროს ბავშვზე ზრუნვის მოთხოვნილებების ადაპტირებაში, შეიძლება გაუძლოს COVID კრიზისს. „რესპონდენტები S&P 1200 კომპანიის გამოკითხვაზე, ზაფხულში ჩატარებული S&P Global/AARP კვლევაში მონაწილე ადამიანები და ამ კვლევისთვის გამოკითხულმა აღმასრულებლებმა თანმიმდევრულად განაცხადეს, რომ ახლა უფრო მეტი კომპანია გვთავაზობს გაძლიერებულ ოჯახურ პოლიტიკას და სარგებელი. ”
გამოკითხული კომპანიებიდან 50 პროცენტი გეგმავს გააგრძელოს დასაქმებულთათვის ბავშვთა მოვლისა და მოხუცების მოვლის ვარიანტების შეთავაზება, ხოლო 44 პროცენტი გეგმავს გააგრძელოს ფასიანი ავადმყოფობის დღეების შემოთავაზება. უზარმაზარი 59 პროცენტი ამბობს, რომ ისინი მოქნილ სამუშაო საათებს გახდიან მუდმივი, მაგრამ მხოლოდ 38 პროცენტი გეგმავს დაუშვას თანამშრომლებს გააგრძელონ ტელეკომუნიკაცია. რასაც ბევრი დედა ეყრდნობოდა პანდემიის მწვერვალზე, როდესაც სკოლები ვირტუალურად ხდებოდა. ”ასეთმა მოქნილობამ მნიშვნელოვანი როლი შეასრულა რიგი ქალების მუშაობაში შენარჩუნებაში, რადგან ისინი ჯერ კიდევ არიან ოჯახის მოვალეობების უმეტესი ნაწილი და მზარდი გენდერული ანაზღაურების ანაზღაურება მრეწველობაში რჩება ”,-განმარტავს ის S&P.
და რიცხვები უფრო ხელსაყრელია დამსაქმებლებისთვისაც. გამოკითხვის თანახმად, კომპანიებს "უფრო გულუხვი" ოჯახზე ორიენტირებული პოლიტიკით აქვთ დასაქმებულთა ბრუნვის უფრო დაბალი მაჩვენებელი. ”სტატისტიკურად მნიშვნელოვანი კორელაცია იმ კომპანიებს შორის, რომლებსაც საშუალო შემოსავალი აქვთ შესაბამის სექტორში და მათზე ზრუნვისა და ოჯახის მოვლის პოლიტიკის კეთილშობილება. აშკარაა. ” როგორც ჩანს, ეს არის პირდაპირი კორელაცია იმ ფაქტს შორის, რომ როდესაც კომპანიები უფრო მეტად აცნობიერებენ იმ მომვლელების საჭიროებებს, რომლებსაც ისინი იყენებენ, მათი შედეგი მიიღებს ჯილდოები.
რაც გვაინტერესებს, თუ მოქნილობამ მართლაც შეუწყო ხელი ქალებს სამუშაო ძალაში დარჩენა, მაშინ რატომ არის დამსაქმებელთა რიცხვი გეგმავენ ამ გამონაკლისების შენარჩუნებას ასე დაბალი? და როგორ უნდა მივიღოთ მეტი დამსაქმებელი, რომ მიიღოს მშობლებისადმი მეგობრული სამუშაო ადგილი, რაც ქალების მუშაობაში შენარჩუნებას უწყობს ხელს? ჩვენ ყველაფერს გავაკეთებთ იმისათვის, რომ გავაძლიეროთ ქალების ხმა საუბრობენ პანდემიის დროს მათ ბრძოლაზედა ჩვენ შეგვიძლია ვიმედოვნოთ, რომ მენეჯმენტი უსმენს.
ვიმედოვნებთ, რომ სკოლის დახურვის დასასრულს ვუახლოვდებით, მაგრამ თუ თქვენ ახლა ამის წინაშე დგახართ, შეგიძლიათ სცადოთ ერთ – ერთი გზა თქვენი ბავშვების გასართობად.
