ნებისმიერ მშობელს, რომელმაც განაგრძო რეზიუმე შვილების აღსაზრდელად ან ოჯახის ავადმყოფი წევრის მოვლის შემდეგ, დაინტერესდა როგორ აეხსნა - და აწუხებდა - მათი სამუშაო ისტორიის უფსკრული. ციფრული დასაქმების ვებსაიტებზე, როგორიცაა LinkedIn, ფაქტიურად არ არსებობდა ახსნის მარტივად ჩართვის საშუალება - აქამდე. კრიტიკის საპასუხოდ მისი პლატფორმის მოქნილობის არქონის გამო ადამიანებისთვის, განსაკუთრებით ქალებისთვის, რომლებმაც გარკვეული პერიოდის განმავლობაში დატოვეს ანაზღაურებადი სამუშაო ძალა, LinkedIn ამატებს სამუშაოს სახელებს, როგორიცაა "დარჩი სახლში დედა" და "მომვლელი" მისი შესაძლო ვარიანტების ჩამონათვალში. საიტი ასევე აშორებს იმ მოთხოვნას, რომ რეზიუმე ჩანაწერები უნდა იყოს დაკავშირებული კონკრეტულ კომპანიასთან ან დამსაქმებელთან.
პატიოსნად? ეს იგრძნობა მასიური გამარჯვება მშობლებისთვის ყველგან - და დროა.
Მიხედვით ბედი, LinkedIn წახალისდა ამ ცვლილებების განხორციელების შემდეგ ჰეზერ ბოლენის საშუალო პოსტი
ვირუსული გახდა გასულ თვეში. თავის სტატიაში ბოლენმა განმარტა, თუ როგორ შეიძლება LinkedIn– ის მარტივი პლატფორმის გამოსწორება დაეხმაროს მილიონობით ქალს, რომლებიც ცდილობენ ხელახლა შევიდნენ სამუშაო ძალაში.”პროფილის რედაქტირების ვარიანტების მოდერნიზებით, LinkedIn ფლობს გასაღებს დასაქმების ხარვეზებთან დაკავშირებით გამჭვირვალე დიალოგის წახალისებისათვის,” - წერს იგი. ”ამ საუბრებმა შეიძლება ხელი შეუწყოს კომპანიას შვებულების პოლიტიკისა და სამუშაო ღონისძიებების გაუმჯობესების საფუძველს, რაც უკეთესად შეუწყობს ხელს პირველადი აღმზრდელებს.”
ბოლენი აღწერს საკუთარ გამოცდილებას, ცდილობს გადატვირთოს თავისი კარიერა, რომელიც იყო კორპორატიულ Starbucks– ში, მას შემდეგ, რაც დარჩა სახლში, რათა შვილები გაეზარდა გარკვეული პერიოდის განმავლობაში. ”ერთადერთი სიცოცხლისუნარიანი ჩამოსაშლელი ვარიანტი LinkedIn– ის დასაქმების ტიპით, რომ აღწერო ჩემი წლები SAHM– ში (ან დიასახლისი როგორც LinkedIn გვთავაზობს) არის თვითდასაქმებული ან თავისუფალი, რომელთაგან არცერთი არ წარმოადგენს ადეკვატურად ჩემს გადაუხდელ სამუშაოს, ” - განმარტა მან საშუალო სტატიაში. ”მე ასევე ვამტკიცებ, რომ SAHM არის სრულ განაკვეთზე, მაგრამ რა თქმა უნდა, LinkedIn აპირებს აღწეროს მხოლოდ ფასიანი სამუშაო.”
ამ პანდემიური წლის წყალობით, უფრო მეტ ქალს (და ზოგადად ადამიანებს) ახლა აქვთ ხარვეზები თავიანთ სამუშაო ისტორიაში. მხოლოდ გასული წლის მარტიდან აპრილის ჩათვლით, „სკოლის ასაკის ბავშვებთან მცხოვრებმა 3.5 მილიონმა დედამ დატოვა აქტიური მუშაობა- ანაზღაურებად ან ანაზღაურებად შვებულებაში გადასვლა, სამუშაოს დაკარგვა, ან შრომის ბაზრიდან ყველა ერთად გასვლა, ” - ნათქვამია ბოლო ანგარიში აშშ აღწერის ბიუროდან. LinkedIn– ს ადრე ჰქონდა „ნულოვანი წინასწარ დასახლებული ვარიანტი იდენტიფიკაციისთვის დეკრეტული შვებულება, მშობლის შვებულება, შვილად აყვანის შვებულება, ავადმყოფი შვებულება, სამარცხვინო შვებულება, ხანდაზმულთა მოვლის შვებულება, ან გრძელვადიანი დაზიანება/ავადმყოფობა, განათლება/ხელახალი მომზადება, მოხალისეობა, გრძელვადიანი მოგზაურობა, შუალედური წელი, შაბათობა-ან პანდემია ”, - წერს ბოლენი.
”მე გულგატეხილი ვარ და მაინტერესებს, რატომ არის ჯერ კიდევ აუცილებელი, 2021 წელს, გლობალური პლატფორმის მანიპულირება, როგორიცაა LinkedIn, ისეთი ჩვეულებრივი და აუცილებელი, როგორც დეკრეტული შვებულება,” - განაგრძო მან.
LinkedIn– მა მოისმინა ბოლენის კრიტიკა - და სხვებისგან მსგავსი გამოხმაურება, რომლებიც განმარტავდნენ, რომ ასეთი ცვლილებები მუშავდებოდა, მაგრამ დრო დასჭირდა ტექნოლოგიური გადაკეთების გამო. ამ კვირის განახლებები, რომელიც ასევე მოიცავს გენდერული ნაცვალსახელების დამატების სპეციალურ ველს, არის "გამოსავალი გადაწყვეტა", როგორც კომპანია აგრძელებს მუშაობას უფრო სრულყოფილ ცვლილებებზე, რის მიხედვითაც ბეფ აიენევი, LinkedIn– ის ინჟინერიის დირექტორი, უთხრა ბედი.
Ayenew ამბობს, რომ უახლოეს თვეებში LinkedIn ასევე შესთავაზებს ახალ ვარიანტებს მათთვის, ვინც შეწყვიტა მუშაობა გარკვეული პერიოდის განმავლობაში, მათ შორის მომხმარებლებს საშუალებას აძლევს შექმნან ცალკეული რეზიუმე სექციები დასაქმების უფსკრულით ისეთი განმარტებებით, როგორიცაა „მშობლის შვებულება“, „ოჯახის მოვლის შვებულება“ ან "შაბათური"
ბრავო LinkedIn– ს პროფილის პარამეტრების განახლებისთვის, რათა ასახოს ადამიანების რეალური გამოცდილება სამუშაო ძალაში და მის გარეთ. ჩვენ ვიმედოვნებთ, რომ ეს ხელს შეუწყობს დეკრეტული შვებულების ნორმალიზებას და სხვა აღმზრდელებს, როგორც შვებულებას, ასევე შთააგონებს დამსაქმებლებს, განიხილონ ყველას, ვისაც რეზიუმეში აქვს ხარვეზი, როგორც ღირსეული დაქირავება.
წაიკითხეთ როგორ ჰეიდი კლუმი, ანჯელინა ჯოლი და სხვა ცნობილი მშობლები შვილებთან ერთად იძინებენ.
